logo Przegląd Organizacji
Rok wydania: 2002
Numer czasopisma: 1
Słowa kluczowe: Płace, Pakietowy system wynagrodzeń, Kapitał ludzki, Motywowanie pracowników, Motywacje płacowe
Strony: 32-36
Język publikacji: Polski
Pobierz
Rola pakietowych systemów wynagrodzeń w kształtowaniu kapitału intelektualnego organizacji
Jarosław Sokołowski
Abstrakt
Artykuł podaje różne definicje pojęcia kapitał intelektualny organizacji oraz przytacza inne określenia tego pojęcia, np. kapitał ludzki, kapitał wiedzy, kapitał doświadczenia i kompetencji. Problem kształtowania kapitału intelektualnego podejmuje od strony motywacji pracowniczych. Motywacje te mogą być kształtowane między innymi przez odpowiednie systemy wynagradzania pracowników.
Publikacje z rocznika
O relacji porządek-chaos na tle współczesnych tendencji w zarządzaniu
Jan Lichtarski
Autor podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, czy negacja w organizacji i zarządzaniu wszystkiego co wiąże się z ich tradycyjną rolą porządkującą i rekomendowanie rozwiązań przeciwstawnych, jest jedynie uprawnionym kierunkiem działań w sferze projektowania i doskonalenia tych rozwiązań?
2002
1
STRONY
5-7
Problemy poznawcze opisu kultury organizacyjnej
Łukasz Sułkowski
Problemy poznawcze opisu kultury organizacyjnej
2002
2
STRONY
6-11
Zasoby oparte na wiedzy w procesie budowy przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw
Maja Szymura-Tyc
Efektem prac nad modelem przewagi konkurencyjnej opartej na zasobach jest przyjęcie tezy, że źródłem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw na współczesnych rynkach są tzw. kluczowe kompetencje (core competences), czy wyróżniające zdolności firmy. Artykuł definiuje i omawia kluczowe kompetencje, umiejętności, zdolności, kompetencje marketingowe.
2002
3
STRONY
7-10
W sprawie uczelni niepaństwowych
Henryk Sadownik
Autor omawia zmiany jakie zaszły w ostatnich latach w szkolnictwie wyższym (powstanie uczelni niepaństwowych, wzrost liczby studentów, studia licencjackie). Zmiany te przedstawia z punktu widzenia studentów, nauczycieli akademickich, a także władzy i administracji państwowej. Zwraca uwagę na jakość kształcenia i podpowiada sposoby dbania o tą jakość (licencjonowanie niepaństwowego szkolnictwa wyższego, korekta praktyki opiniowania wniosków założycielskich dotyczących tworzenia i zmian uczelni niepaństwowych).
2002
4
STRONY
8-9
Nadzór korporacyjny – kodeksy dobrych praktyk
Jan Jeżak
Nadzór korporacyjny – kodeksy dobrych praktyk
2002
5
STRONY
3-7
Nie zapominajmy o Adamieckim
Bolesław Rafał Kuc
Nie zapominajmy o Adamieckim
2002
6
STRONY
7-10
Józefa Lisaka nieznany wkład do nauki organizacji i zarządzania
Alojzy Czech
Józefa Lisaka nieznany wkład do nauki organizacji i zarządzania
2002
7/8
STRONY
7-11
Zaufanie a dialektyka procesu tworzenia strategii w przedsiębiorstwie
Mariusz Bratnicki, Piotr Kordel
Zaufanie a dialektyka procesu tworzenia strategii w przedsiębiorstwie
2002
9
STRONY
7-10
O relacjach między koncepcjami zarządzania przedsiębiorstwem
Jan Lichtarski, Małgorzata Czura
System zarządzania przedsiębiorstwem składa się z różnych elementów i różnych relacji między nimi. Opisywać i różnicować systemy zarządzania można przy pomocy różnych koncepcji zarządzania i wzajemnych relacji między tymi koncepcjami. Celem artykułu jest zbadanie owych relacji, które nadają systemowi zarządzania trwałe właściwości. Omówiono takie koncepcje, jak: marketingowa, HRM, TQM, controllingowa, logistyczna. Zwrócono uwagę na rdzenne i drugoplanowe cechy poszczególnych koncepcji. Przeanalizowano cechy zbieżne i cechy konkurencyjne.
2002
10
STRONY
7-9
Stan gospodarki Polski w okresie styczeń-wrzesień 2002 r. Prognozy kwartalne do końca 2002 r. i roczne do 2005 r.
Maciej Grabowski, Krystyna Strzała
Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową przedstawia trzydziesty szósty raport kwartalny oceniający stan koniunktury makroekonomicznej w Polsce w trzecim kwartale oraz w okresie styczeń-wrzesień 2002 r., prognozy kwartalne do końca 2002 r. i roczne na lata 2003-2005.
2002
11
STRONY
3-6