Rok wydania: 2007 Numer czasopisma: 9 Słowa kluczowe: Kapitał ludzki, Wycena kapitału intelektualnego, Zarządzanie strategiczne Strony: 20-23 Język publikacji: Polski Pobierz Nowsze metody wyceny kapitału ludzkiego Anna Lipka Abstrakt Zwrócono uwagę, że metody wyceny kapitału ludzkiego (najważniejszego składnika kapitału intelektualnego) nie spełniają wszystkich wymogów do których należą: obiektywizm, rzetelność, uniwersalność, uwzględnienie uwarunkowań kontekstowych, efektywność, powiązanie z podejmowanymi działaniami personalnymi. Dokonano analizy dwóch nowszych metod wyceny kapitału ludzkiego, takich jak formuła z Saarbrucken i metoda ryzyko-wartość, pod kątem ww. wymogów.