Rok wydania: 2013 Numer czasopisma: 2 Słowa kluczowe: Przemiany demograficzne, Zarządzanie wiekiem, Aktywność zawodowa ludności, Dyskryminacja w zatrudnieniu, Wyniki badań Strony: 15-19 Język publikacji: Polski Pobierz Możliwość współpracy zawodowej pracowników z różnych grup wiekowych Anita Richert-Kaźmierska, Katarzyna Stankiewicz Abstrakt W artykule podjęto problematykę możliwości współpracy zawodowej pracowników z różnych grup wiekowych w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństwa. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych na grupie 117 studentów Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, które mogą prezentować możliwości i uwarunkowania współpracy w środowisku zawodowym osób młodych ze starszymi. Wykorzystanie nieparametrycznych metod statystycznych w opracowaniu uzyskanych wyników pozwoliło na stwierdzenie, że odpowiedzi udzielane przez respondentów w zakresie możliwości i uwarunkowań współpracy w zespołach wielopokoleniowych nie są zależne od płci, wieku, czy statusu zawodowego. Jedyną zmienną korelująca jest staż pracy badanych. W artykule zidentyfikowano także zależność pomiędzy pozytywną opinią na temat współpracy w zespołach wielopokoleniowych, a wysoką oceną własnej atrakcyjności na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)