Rok wydania: 2013 Numer czasopisma: 9 Słowa kluczowe: Rekrutacja pracowników, Selekcja personalna, Technologia informacyjna, e-rekrutacja, Systemy rozmyte, Systemy ekspertowe Strony: 45-50 Język publikacji: Polski Pobierz Zastosowanie wybranych rozwiązań informatycznych w procesie rekrutacji i selekcji personelu Artur Wrzalik Abstrakt Odpowiednio dobrana kadra pracownicza w sposób znaczący wpływa na osiąganie przez przedsiębiorstwa strategicznych celów. Cechujący się odpowiednimi kompetencjami personel determinuje skuteczność działania przedsiębiorstwa, w związku z czym duże znaczenie dla organizacji gospodarczej ma właściwe przeprowadzenie procesu doboru kadry. W artykule opisano możliwość zastosowania narzędzi informatycznych w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. W tym aspekcie omówiono internetowe systemy rekrutacyjne oraz rozwiązania z zakresu sztucznej inteligencji implementowane w procesie doboru personelu. Należy zaznaczyć, że zastosowanie sztucznej inteligencji w procesie doboru personelu umożliwia przeprowadzenie oceny zarówno ilościowych, jak i jakościowych kryteriów doboru. (abstrakt oryginalny)