logo Przegląd Organizacji
Rok wydania: 2020
Numer czasopisma: 10
Słowa kluczowe: automatyzacja, postrzeganie automatyzacji przez studentów, oczekiwania płacowe, centra usług wspólnych
Strony: 27-37
Język publikacji: Angielski
Pobierz
Postrzeganie automatyzacji procesów pracy a oczekiwania płacowe. Badanie wśród studentów Krakowa
Jakub Bartak, Łukasz Jabłoński, Marek Jabłoński
Abstrakt
Automatyzacja procesów pracy jest dynamicznie rozwijającym się zjawiskiem wpływającym na procesy społeczno-gospodarcze w ramach: sektorów gospodarki, innowacji produktowych i procesowych, modeli biznesowych oraz struktur przedsiębiorstw. Dynamicznie rozwija się również w obszarze centrów usług wspólnych. W artykule zbadano, czy ryzyko automatyzacji zawodów przypisanych do poszczególnych kierunków studiów jest dostrzegane przez przyszłych uczestników rynku pracy i znajduje odzwierciedlenie w ich oczekiwaniach płacowych. Badania przeprowadzono wśród studentów uczelni wyższych i innych krakowskich uczelni. Badanie opiera się na pierwotnych i wtórnych źródłach danych. Pierwsze z nich to badanie przeprowadzone na przełomie 2018 i 2019 roku na próbie studentów reprezentujących 46 kierunków studiów w Krakowie (n = 1180). Drugie źródło danych to dane pozyskane z bazy danych ELA, ogólnokrajowego systemu śledzenia karier absolwentów szkół wyższych w Polsce. Przeprowadzone badania wykazały, że studenci zwykle wiążą swoje oczekiwania z wynagrodzeniem obserwowanym wśród absolwentów ich kierunku. Średnio studenci, których realne perspektywy zarobków są wyższe, mają wyższe oczekiwania płacowe. Badanie ujawniło nadmierny optymizm, choć utrzymujący się we wszystkich podgrupach, jest mniejszy w przypadku studentów, którzy są narażeni na większe ryzyko automatyzacji pracy. Dodatkowo studenci, którzy są narażeni na największe ryzyko automatyzacji swojej pracy, zwykle formułują najmniejsze względne oczekiwania płacowe. Ponadto, negatywne postrzeganie automatyzacji prowadzi do niższych względnych oczekiwań płacowych.
Bibliografia
Accenture (2005), Driving High Performance in Government: Maximizing the Value of Public-Sector Shared Services, White Paper, http://govsourcing.com/pdf/accenture-pa-centralization.pdf, access date: 10.01.2020. Acemoglu D., Restrepo P. (2016), The Race between Machine and Man: Implications of Technology for Growth, Factor Shares and Employment, NBER Working Paper No. 22252, https://www.nber.org/system/files/working_papers/w22252/w22252.pdf, access date: 10.03.2020. Attanasio O., Kaufmann K. (2009), Educational Choices, Subjective Expectations, and Credit Constraints, NBER Working Paper No. 15087, http://www.nber.org/papers/w15087, access date: 20.02.2020. Autor D.H. (2015), Why Are There Still so Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation, „Journal of Economic Perspectives”, Vol. 29, No. 3, pp. 3–30. Autor, D., Acemoglu D. (2011), Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings [in:] O. Ashenfelter (eds.), Handbook of Labor Economics, Volume 4B, Elsevier, Amsterdam, pp. 1043–1171. Autor, D., Levy F., Murnane J. (2003), The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration, „Quarterly Journal of Economics”, Vol. 118, No. 4, pp. 1279–1333. Avant R. (2014), The Third Great Wave. The World Economy Special Report, https://www.economist.com/sites/default/files/20141004_world_economy.pdf, access date: 20.05.2020. Bakhshi H., Downing J.M., Osborne M.A., Schneider P. (2017), The future of skills. Employment in 2030, Pearson and Nesta, London. Blaschke M., Cigaina M., Riss U.V., Shoshan I. (2017), Designing Business Models for the Digital Economy, (in:) Oswald G., Kleinemeier M. (ed.) Shaping the Digital Enterprise: Trends and Use Cases in Digital Innovation and Transformation, Springer International Publishing, Cham, pp. 121–136. Bowles J. (2014), The Computerisation of European Jobs, http://bruegel.org/2014/07/the-computerisation-of-european-jobs, access date: 17.01.2019. Brown A.W., Fishenden J., Thompson M. (2014), Digitizing Government. Understanding and Implementing New Digital Business Models, Palgrave Macmillan UK, London Brynjolfsson E., McAfee A. (2014), The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies, W.W. Norton & Company, New York-London. Business Service Sector in Poland 2019, Report prepared by the Association of Business Service Leaders (ABSL), https://absl.pl/storage/app/uploads/public/5d0/7a1/406/5d07a140668f0191663458.pdf, access date: 17.01.2019. Chang J., Rynhart G., Huynh P. (2016), ASEAN in transformation how technology is changing jobs and enterprises, ILO Working Papers 994909343402676, International Labour Organization, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--- act_emp/documents/publication/wcms_579553.pdf, access date: 30.06.2020. Cline B., Henry M., Justice C. (2016), Rise of the Robots, KPMG 2016, https://home.kpmg/content/dam/kpmg/my/pdf/Rise of the robots.pdf, access date: 16.01.2019. Coelli M., Borland J. (2016), Job Polarisation and Earnings Inequality in Australia, „Economic Record”, Vol. 92, No. 296, pp. 1–27. Delavande A., Giné X., McKenzie D. (2011), Measuring Subjective Expectations in Developing Countries: A Critical Review and New Evidence, „Journal of Development Economics”, Vol. 94, No. 2, pp. 151–163. Deloitte (2017), Global Shared Services 2017 Survey Report, https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/process-and-operations/us-global-shared-services-report.pdf, access date: 16.01.2019. Deloitte (2016), Transforming the Swiss economy. The impact of automation on employment and industries, https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ch/Documents/innovation/ch-en-cons-innovation-transforming-swiss-economy.pdf, access date: 16.01.2019. Deming D.J. (2017), The Growing Importance of Social Skills in the Labor Market, „The Quarterly Journal of Economics”, Vol. 132, No. 4, pp. 1593–1640. Dustmann C., Ludsteck J., Schonberg U. (2009), Revisiting the German Wage Structure. „The Quarterly Journal of Economics”, Vol. 124, No. 2, pp. 843–881. Frey C.B., Osborne M.A. (2013), The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerization? Oxford Martin School, Oxford. Godin B. (2006), The Knowledge-Based Economy: Conceptual Framework or Buzzword? „The Journal of Technology Transfer”, Vol. 31, No. 1, pp. 17–30. Goos M., Manning A., Salomons A. (2009), Recent changes in the European employment structure: the roles of technological change, https://lirias.kuleuven.be/bitstream/123456789/256315/1/, access date: 25.01.2018. Green D., Sand B. (2015), Has the Canadian Labor Market Polarised?, „Canadian Journal of Economics”, Vol. 48, No. 2, pp. 612–646. Guiso L., Jappelli T., Pistaferri L. (2002), An Empirical Analysis of Earnings and Employment Risk, „Journal of Business & Economic Statistics”, Vol. 20, No. 2, pp. 241–253. Hindle J., Lacity M., Willcocks L., Khan S. (2017), Robotic Process Automation: Benchmarking the Client Expierience, Knowledge Capital Partners 2017, www.knowledgecapitalpartners.com, access date: 12.12.2018. Kaufmann K.M. (2014), Understanding the Income Gradient in College Attendance in Mexico: The Role of Heterogeneity in Expected Returns, „Quantitative Economics”, Vol. 5, No. 3, pp. 583–630. Lacity M., Willcocks P. (2012), Advanced Outsourcing Practice: Rethinking ITO, BPO, and Cloud Services, Palgrave, London. Lacity M., Willcocks L. (2016), Robotic Process Automation: The Next Transformation Lever for Shared Services, The Outsourcing Unit Working Research Paper Series, No. 16/01, http://www.umsl.edu/~lacitym/OUWP1601.pdf, access date: 15.05.2020. Lee K.F. (2017), Automation, Computerisation and Future Employment in Singapore, Munich Personal RePEc Archive Paper No. 79961, https://mpra.ub.uni-muenchen.de/79961/1/MPRA_paper_79961.pdf, access date: 10.05.2020. Major B., Konar E. (1984), An Investigation of Sex Differences in Pay Expectations and Their Possible Causes, „Academy of Management Journal”, Vol. 27, No. 4, pp. 777–792. Major B., Vanderslice V., McFarlin D.B. (1984), Effects of Pay Expected on Pay Received: The Confirmatory Nature of Initial Expectations 1, „Journal of Applied Social Psychology”, Vol. 14, No. 5, pp. 399–412. Manyika J., Chui M., Miremadi M., Bughin J., George K., Willmott P., Dewhurst M. (2017), A Future That Works: Automation, Employment, and Productivity, McKinsey Global Institute, www.mckinsey.com/featured-insights/digital-disruption/mgi, access date: 16.01.2019. Michaels G., Natraj A., van Reenen J. (2014), Has ICT Polarized Skill Demand? Evidence from Eleven Countries over Twenty – Five Years, „The Review of Economics and Statistics”, Vol. 96, No. 1, pp. 60–77. Nagarajah E. (2016), Hi Robot. What does automation mean for the accounting profession? „Accountants today”, No. July/August 2016, https://www.pwc.com/my/en/assets/press/1608-accountants-today-automation-impact-on-accounting-profession.pdf , access date: 20.05.2020. OECD (2016), Meeting the Policy Challenges of Tomorrow’s Digital Economy, www.oecd.org/internet/ ministerial, access date: 10.01.2019. Pajarinen M., Rouvinen P., Ekeland A. (2015), Computerization Threatens One-Third of Finnish and Norwegian Employment, ETLA Brief No. 34, http://pub.etla.fi/ETLA-Muistio-Brief-34.pdf, access date: 10.01.2019. Sharot T. (2011), The Optimism Bias, „Current Biology”, Vol. 21, No. 23, pp. 941–945. Snow Ch., Øystein C., Fjeldstad D., Langer A.M. (2017), Designing the Digital Organization, „Journal of Organization Design”, Vol. 6, No. 1, pp. 1–13. Stake R.E. (1995), The Art of Case Study Research, Sage Publications, Thousand Oaks. Terzidis N., van Maarseveen R., Ortega-Argiles R. (2017), Employment Polarization in Local Labor Markets: The Dutch Case, CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, CPB Discussion Paper, No. 358. Wang J., Caminada K., Goudswaard K., Wang Ch. (2015), Decomposing Income Polarization and Tax – Benefit Changes Across 31 European Countries and Europe Wide 2004–2012, Leiden University, Leiden.
Publikacje z rocznika
Przedsiębiorstwo i jego otoczenie w obliczu czwartej rewolucji przemysłowej – Wyzwania, szanse i zagrożenia
Elżbieta Mączyńska, Ewa Okoń-Horodyńska
Artykuł ma charakter merytorycznej refleksji. Starano się w nim wykazać, na podstawie analizy prezentacji zawartych w  polskiej i zagranicznej literaturze przedmiotu, przeprowadzonych dotąd badań obcych i własnych, iż wdrożenie Przemysłu 4.0, (I4.0) to nie tylko kwestia nowych technologii i / lub narzędzi i / lub metod produkcji, w przedsiębiorstwie ale implikuje ono zmiany we wszystkich aspektach działania przedsiębiorstwa, nie tylko na poziomie wewnętrznym, ale także w relacjach z partnerami i, bardziej ogólnie, z otoczeniem (z jego głównymi aktorami państwem i rynkiem). Celem   analitycznym jest tu wskazanie, że nadzwyczaj szybkie tempo pojawiania się nowych technologii wyprzedza możliwości wcześniejszego przygotowania się producentów, konsumentów i mechanizmów regulacji  na zmiany z nich wynikające oraz  identyfikacja w związku z tym niezbędnych kierunków modyfikacji zarządzania przedsiębiorstwami i  funkcjonowania otoczenia instytucjonalnego kreujące nowe szanse ale i bariery, a nawet zagrożenia.Stawia się tezę, iż otwarcie gospodarki na potencjał  czwartej rewolucji  przemysłowej  staje się  niezbędnym warunkiem utrzymania zdolności do rynkowego  konkurowania  oraz  sprostania nowym, choć niezmiennie ukierunkowanych efektywnościowo wymogom rynku, wymuszających zmianę filozofii funkcjonowania biznesu, co przejściowo prowadzi do rozmaitych asymetrii  i  niedostosowań  społeczno-gospodarczych, zarządczych  oraz regulacyjnych. Chodzi więc o włączenie  przedsiębiorstw do łagodzenia tych asymetrii i realizacji celu, jakim jest potrójnie zrównoważony  rozwój inkluzywny,   nauczenie się godzenia w procesie zarządzania celów społecznych, gospodarczych, technologicznych i ekologicznych przy równoczesnym ograniczaniu do minimum marnotrawstwa zasobów materialnych i ludzkich. Zawarte w opracowaniu oceny i wnioski w znacznej mierze oparte są na hermeneutyce. W opracowaniu sygnalizuje się trzy wątki, pierwszy odnosi się do teoretycznych podstaw kształtowania się zrębów otoczenia przedsiębiorstwa kształtowanego przez relacje państwo-rynek i konieczności jego ewolucji w nowych warunkach technologiczno-społecznych; drugi  dotyczy podstawowego warunku dynamizmu 4RP, jakim jest cyfryzacja i adekwatności jej postępów do wyzwań,  zaś w trzecim wątku podjęto dyskusje i ocenę gotowości do wdrożenia Przemysłu 4.0.
2020
1
STRONY
9-21
Integracja zarządzania ryzykiem w sektorach kreatywnych
Jacek Woźniak
Zasadniczym celem badania jest oszacowanie średniego poziomu integracji zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwach innowacyjnych z sektorów kreatywnych w Polsce – na podstawie przedsiębiorstw z tzw. podsektora usług kreatywnych. Przedmiotem badania był obszar tzw. ryzyka realizacji projektu – z perspektywy przedsiębiorstwa, które realizuje portfel projektów (tj. innowacji). W badaniach empirycznych zastosowano technikę CATI oraz statystyczną analizę danych. Do badań kwalifikowane były przedsiębiorstwa należące do podsektora usług kreatywnych oznaczone następującą numeracją PKD: 62.01.Z (działalność związana z oprogramowaniem), 71.11.Z (działalność w zakresie architektury), 73.11.Z (działalność agencji reklamowych) oraz 74.10.Z (działalność w zakresie specjalistycznego projektowania). Próba badawcza liczyła 200 przedsiębiorstw. W celu oszacowania poziomu integracji zarządzania ryzykiem został skonstruowany wskaźnik kompozytowy WIZR (wskaźnik integracji zarządzania ryzykiem) z wykorzystaniem metody analizy czynnikowej. Badania wykazały, że przedsiębiorstwa odznaczają się niskim poziomem integracji zarządzania ryzykiem – pomimo tego, że respondenci są z reguły świadomi znaczenia poszczególnych działań podejmowanych w ramach zarządzania ryzykiem. Niemniej jednak można przyjąć, że badane przedsiębiorstwa stosują swoistą „optymalizację zarządzania ryzykiem”, sprowadzającą się do podejmowania działań rzeczywiście przynoszących korzyści. Tym samym nie jest obserwowany „przerost” struktur zarządzania ryzykiem i integracji zarządzania ryzykiem.
2020
4
STRONY
3-12
Strategie działalności innowacyjnej w grupach kapitałowych
Maria Romanowska, Krzysztof Melnarowicz
Przedmiotem publikacji są strategie prowadzenia działalności innowacyjnej w grupach kapitałowych i potrzeby informacyjne związane z formułowaniem i realizacją tych strategii. Wyróżniono trzy modelowe strategie prowadzenia działalności innowacyjnej w grupach: skoncentrowaną, rozproszoną synergiczną i rozproszoną niesynergiczną, przypisując każdą z modelowych strategii do określonego typu grup kapitałowych. Przyjęto założenie, że strategie prowadzenia działalności innowacyjnej w różnego typu grupach kapitałowych wymagają różnych podstaw informacyjnych decyzji o zarządzaniu działalnością innowacyjną grupy i dostosowania do tych potrzeb metod diagnostycznych. Dla analizy potrzeb informacyjnych zastosowano autorski model doskonałości innowacyjnej przedsiębiorstwa oraz badanie potrzeb wsparcia spółek podrzędnych w grupie kapitałowej za pomocą wywiadów i ankiet. Autorzy, wykorzystując wyniki badań związane z realizacją ekspertyzy dla właściciela Grupy Alfa, przedstawili metodykę przygotowania podstawy informacyjnej dla decyzji o wsparciu finansowym działalności innowacyjnej spółek podrzędnych w grupie finansowej pokrewnej. Ze zbioru kilkudziesięciu spółek Grupy Alfa wyselekcjonowali 24 spółki mające dostateczny potencjał absorpcji środków wsparcia, równocześnie wskazując na zróżnicowanie tego potencjału i konieczność różnicowania polityki wsparcia w zależności od tego, czy spółka należała do typu „lokomotywa innowacyjności”, „potencjalny innowator” czy „okazjonalny innowator”. Dodatkowo dzięki zbadaniu motywacji, uwarunkowań działania i potrzeb oczekiwań spółek wskazano na preferowane przez nich sposoby wsparcia. Zastosowana w badaniach ekspertów metoda badania zdolności absorpcyjnej spółek za i ich potrzeb w zakresie wsparcia okazała się prostym i trafnym narzędziem zbudowania podstawy informacyjnej do podjęcia decyzji zarządu Grupy w zakresie wsparcia spółek Grupy w ich działalności innowacyjnej. Wydaje się, że procedura badawcza zaprezentowana w artykule może być wykorzystana w szerszym zakresie w budowaniu strategii wspierania innowacyjności spółek w grupie kapitałowej.
2020
3
STRONY
3-11
Bariery współpracy międzyorganizacyjnej w warunkach regionalnych sieci innowacji - przykład województwa lubelskiego
Matylda Bojar, Ewa Bojar
W artykule podkreślono rolę kapitału społecznego w rozwoju regionalnym jako czynnika pozwalającego na aktywizacje pozaekonomicznych zasobów. Celem artykułu jest próba określenia czynników - barier wpływających na możliwość współpracy partnerów w ramach regionalnego systemu innowacji oraz określenie ich wpływu na jakość współpracy w ramach regionalnej struktury potrójnej helisy. Założono, że budowa skutecznej współpracy w strukturach potrójnej helisy wymaga zapewnienia wysokiego poziomu kapitału społecznego charakteryzującego się wysokim poziomem zaufania pomiędzy partnerami. Artykuł prezentuje wyniki przeprowadzonych w latach 2014 i 2019 badań związanych z funkcjonowaniem międzyorganizacyjnych sieci współpracy w regionie lubelskim. Z przeprowadzonych wśród liderów regionalnych badań wynika, że doceniają oni rolę kapitału społecznego w rozwoju współpracy instytucji regionalnych wskazując na rangę takich czynników jak zaufanie, występowanie lidera czy poziom kapitału intelektualnego w organizacji. Istotną wartością przedstawionych wyników badań było uchwycenie zmian ocen respondentów wobec dynamicznie zachodzących zmian praktycznie we wszystkich trzech analizowanych obszarach badawczych pomiędzy pierwszą i drugą fazą badań.
2020
6
STRONY
3-9
Holakracja jako nowa koncepcja elastycznej organizacji – próba oceny
Bernard Ziębicki
Artykuł dotyczy holakracy, stanowiącej jedną z najnowszych koncepcji samoorganizacji. Holakracja dotychczas nie była szerzej opisywana w literaturze przedmiotu. Nieliczne źródła literaturowe to głównie opracowania popularne, przedstawiające doświadczenia praktyczne, związane z jej stosowaniem. W artykule przedstawiono genezę oraz istotę holakracji. Scharakteryzowano strukturę organizacyjną oraz zasady jej działania. Omówiono szczegółowo proces podejmowania decyzji w ramach zebrań kręgów. Przedstawiono wybrane przykłady wykorzystania holakracji w praktyce gospodarczej. Wskazano potencjalne korzyści i ograniczenia holakracji. Do główny zalet holakracji zaliczono: zwiększenie elastyczności organizacji, rozwój indywidulanych kompetencji pracowników, empowerment, wzrost zaangażowania i motywacji, większe poczucie wspólnoty wśród pracowników, kreatywność, szybkie decyzje, otwartość informacyjną, podejście procesowe oraz orientację na wyniki. Ryzyka związane z wdrażaniem holakracji to: biurokracja, rozmyta odpowiedzialność, niestabilność, trudność w utrzymaniu spójnej wizji rozwoju, wielość ról i rozdrobnienie pracy, nieadekwatność wynagrodzenia do wartości pracy. Wskazano także kierunki dalszych badań w tym obszarze, które powinny dotyczyć takich aspektów, jak: zmienność ról powierzanym pracownikom, współpraca wewnątrzorganizacyjna (pomiędzy kręgami), integracja organizacyjna, odpowiedzialność realizacyjna, komunikowanie zespołowe, motywowanie pracowników. Kluczowym problemem badawczym w tym obszarze jest jednak ocena skuteczności zastąpienia tradycyjnego podejścia do zarządzania holakracją.
2020
2
STRONY
3-10
Ciągłość i zmiana we wzorcach myślenia strategicznego – wyniki badań
Janusz M. Lichtarski, Anna Witek-Crabb, Katarzyna Piórkowska, Rafał Trzaska, Maciej Wilczyński, Sylwia Wrona
Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań literaturowych i empirycznych dotyczących podejścia do ciągłości i zmiany we wzorcach myślenia strategicznego. Podejście do zmian i postrzeganie niepewności otoczenia wyłoniło się jako jedna z cech różnicujących style myślenia strategicznego i strategów. Konceptualizacje konstruktu myślenia strategicznego i zidentyfikowane cechy myślicieli strategicznych, zarówno te wspólne, jak i różnicujące (w tym podejście do zmian i niepewności) bazują na systematyczno-krytycznym przeglądzie literatury. W badaniach empirycznych wykorzystano podejście jakościowe, z częściowo ustrukturyzowanymi indywidualnymi wywiadami pogłębionymi jako główną metodą badawczą. Wyniki badań pokazują, że orientacja na ciągłość lub zmianę jest jedną z cech różniących myślicieli strategicznych i style myślenia strategicznego.
2020
7
STRONY
3-11
Sprzedaż wielokanałowa (omnichannel) w kształtowaniu procesu dystrybucji na rynku konsumpcyjnym
Krystyna Mazurek-Łopacińska
W dobie rozwoju gospodarki cyfrowej rośnie znaczenie modelu omnichannel w oddziaływaniu na zachowania klientów przy  dokonywaniu wyboru form dystrybucji, co znajduje wyraz w modelach biznesowych przedsiębiorstw. Celem artykułu jest przedstawienie przesłanek i roli omnichannel w kształtowaniu zachowań konsumentów oraz w oddziaływaniu na modele biznesowe współczesnych przedsiębiorstw w obszarze  dystrybucji. Obserwowane zmiany zachowań zakupowych konsumentów wskazują na wykształcanie się nowych modeli zakupowych coraz bardziej korzystnych dla współczesnych  konsumentów, którzy doceniają rolę nowoczesnych technologii informacyjno-komunikacyjnych. Zmieniają się też modele biznesowe przedsiębiorstw, które dążąc do sprostania oczekiwaniom konsumentów, realizują sprzedaż w dwu lub więcej kanałach dystrybucji. Jednak słabością stosowanych rozwiązań sprzedażowych jest brak  spójnego przekazu we wszystkich tych wielu punktach kontaktu z firmą. Dla zachowania  tej spójności ważne jest  stosowanie analityki Customer Intelligence , aby identyfikować obszary na ścieżce klienta , które utrudniają płynne przechodzenie między  kanałami dystrybucji.
2020
5
STRONY
3-10
Nauki o jakości jako subdyscyplina w naukach o zarządzaniu i jakości –identyfikacja obszarów badawczych
Renata Salerno-Kochan, Stanisław Popek, Michał Halagarda, Małgorzata Krzywonos
Niniejszy artykuł stanowi głos w dyskusji toczącej się w środowiskach naukowych związanych z dyscypliną nauki o zarządzaniu i jakości na temat wyodrębnienia subdyscyplin i obszarów badawczych. Jego celem jest systematyzacja nauk o jakości jako subdyscypliny ze szczególnym uwzględnieniem właściwych jej obszarów prowadzenia badań naukowych. Zaproponowano trzy płaszczyzny badań w praktycznym nurcie nauki, takie jak systemowe zarządzanie jakością, jakość w pełnym cyklu życia produktu i konsumenckie uwarunkowania jakości produktu oraz dwie płaszczyzny badań w nurcie teoretycznym, tj. metodologia nauk o jakości i studia krytyczne nauk o jakości. W artykule przedstawiono obszary merytoryczne i zakresy tematyczne badań w poszczególnych obszarach nauk o jakości, podkreślające ich komplementarność i wskazujące na odrębność w stosunku do nauk o zarządzaniu. Komplementarność dotyczy głównie realizacji procesów zarządzania produktem, które umożliwiają poznanie potrzeb i badanie satysfakcji konsumentów, stanowiąc tym samym punkt wyjścia do doskonalenia jakości produktu. Z kolei odrębność wiąże się z wielowymiarowym podejściem do jakości produktu, z wykorzystaniem wiedzy interdyscyplinarnej, z obszaru nauk społecznych i przyrodniczo-technicznych, dzięki czemu można kształtować i identyfikować cechy produktu, zgodnie z wymaganiami i oczekiwaniami konsumenta.
2020
8
STRONY
3-12
Bezpieczeństwo psychologiczne w organizacji z perspektywy nauk o zarządzaniu i jakości
Izabella Steinerowska-Streb
Bezpieczeństwo psychologiczne pracowników postrzega się jako jeden z kluczowych czynników prowadzących do poprawy efektywności współczesnych organizacji, a także ich rozwoju. Dlatego też koncepcję bezpieczeństwa psychologicznego implementuje obecnie wiele organizacji traktujących swoich pracowników jako kapitał, który może stanowić o ich konkurencyjności i innowacyjności. Niemniej jednak w Polsce bezpieczeństwo psychologiczne jest zagadnieniem  słabo rozpoznawalnym i rzadko badanym. Mając na względzie taki stan rzeczy, w niniejszym artykule podjęto się przedstawienia kierunków badań nad bezpieczeństwem psychologicznym w organizacji z perspektywy dyscypliny nauk o zarządzaniu i jakości oraz zaprezentowania obecnego stanu wiedzy na tej płaszczyźnie. Realizacja tych celów została osiągnięta w oparciu o studia literaturowe obejmujące lata 1994–2020. Na podstawie przeprowadzonej analizy zidentyfikowano cztery główne obszary badań nad bezpieczeństwem psychologicznym w organizacji na płaszczyźnie nauk o zarządzaniu i jakości: (1) istotę bezpieczeństwa psychologicznego; (2) obszary występowania bezpieczeństwa psychologicznego w organizacjach; (3) wpływ bezpieczeństwa psychologicznego na organizację; (4) mechanizmy stojące u podstaw bezpieczeństwa psychologicznego w organizacjach. Prowadzone badania głównie dotyczyły poziomu grupy/zespołu, przy czym problematyka badań na tej płaszczyźnie koncentrowała się przede wszystkim na wydajności w organizacji lub czynnikach wpływających na bezpieczeństwo psychologiczne. W badaniach dotyczących wpływu bezpieczeństwa psychologicznego na organizacje oprócz wydajności najczęściej zajmowano się dzieleniem się informacjami i kreatywnością.
2020
9
STRONY
3-11
Organizacyjne aspekty badań nad manipulacją w reklamie w środowisku międzynarodowym
Jan W. Wiktor, Katarzyna Sanak-Kosmowska
Podejmowanie badań w perspektywie międzynarodowej jest obiektywną koniecznością, wyzwaniem i szansą poznania rzeczywistych i złożonych problemów zarządzania w skali ponadnarodowej i globalnej, w perspektywie różnorodności, jaką stwarza współczesny świat - „globalna wioska”. W badaniach w wymiarze międzynarodowym istotną kwestię do rozwiązania stanowią aspekty organizacyjne. Podstawowe elementy ich morfologii, cechy i specyfikę, w aspekcie konkretnego, tytułowego problemu, przedstawiono w niniejszym artykule. Jego struktura obejmuje dwa nurty: organizacyjno-metodyczny oraz eksploracyjno-poznawczy. W pierwszym wskazano na specyficzne problemy organizacji i metodyki badań w perspektywie międzynarodowej. W drugim zaprezentowano wybrane rezultaty badań, dotyczące spojrzenia młodych konsumentów z różnych krajów, na funkcje reklamy online, jej znaczenie i charakter. Badania zrealizowane na stosunkowo homogenicznej próbie – 955 studentów ekonomii, zarządzania, biznesu i marketingu w 13 państwach pozwoliły na wstępne rozpoznanie problemu i uzyskanie interesujących poznawczo wyników. Sprowadzono je w tym miejscu do konkluzji, że w świetle opinii blisko 1000 studentów z 13 krajów reklama online zawiera wyraźne elementy manipulacji. Wniosek ten, ze względu na sposób doboru próby, zróżnicowanie N w każdym kraju, został sformułowany jednak z dużą ostrożnością, która wynika z potrzeby przestrzegania standardów metodycznych badań naukowych.
2020
10
STRONY
5-12