logo Przegląd Organizacji
Rok wydania: 2022
Numer czasopisma: 10
Słowa kluczowe: luzy organizacyjne, przedsiębiorczość, otoczenie
Strony: 3-10
Język publikacji: Polski
Pobierz
Wpływ luzów organizacyjnych na konkurencyjność przedsiębiorstw z uwzględnieniem moderacji otoczenia
Grzegorz Głód, Ewa Raczyńska
Abstrakt
Luzy organizacyjne tworzą istotny potencjał i mogą stanowić kluczowy czynnik budujący przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa. Artykuł zawiera przegląd literatury przedmiotu w podejmowanym obszarze badawczym, który stanowił podstawę przeprowadzonych badań empirycznych. Badania te zostały zrealizowane na grupie 422 polskich przedsiębiorstw. Celem analiz wyników w zakresie przeprowadzonych badań było określenie jak luzy organizacyjne wpływają na konkurencyjność badanych organizacji uwzględniając moderacyjną rolę otoczenia. Weryfikację hipotez badawczych przeprowadzono z wykorzystaniem podstawowych narzędzi statystycznych oraz modeli regresji liniowych. Na tej podstawie sformułowano rekomendacje o charakterze teoretycznym i praktycznym.
Bibliografia
1. Abu Salim T., Sundarakani B., Lasrado F. (2019) The Realionship between TQM Practices and Organisational Innovation Outcomes. Moderating and Mediating the Role of Slack, „The TQM Journal”, Vol. 31, No. 6, pp. 874–907. 2. Agusti-Perez M., Galan J.L., Acedo F.J. (2020), Relationship between Slack Resources and Performance: Temporal Symmetry and Duration of Effects, „European Journal of Management and Business Economics”, Vol. 29, No. 3, pp. 255–275. 3. Anderson P., Tushman M. (2001), Organizational Environments and Industry Exit: The Effects of Uncertainty, Munificence and Complexity, „Industrial and Corporate Change”, Vol. 10, No. 3, pp. 675–711. 4. Argiles-Bosch J., Garcia-Blandon J., Ravenda D., Martinez-Blasco M. (2018), An Empirical Analysis of the Curvilinear Relationship between Slack and Firm Performance, „Journal of Management Control, Vol. 29, pp. 361–397. 5. Barney J. (2001), Is the Resource-based „View” a Useful Perspective for Strategic Management Research? Yes, „The Academy of Management Review”, Vol. 26, No. 1, pp. 41–56. 6. Błach J., Gorczyńska M. (2017), Behawioralne podejście do formułowania celów przedsiębiorstwa, „Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie”, Nr 4, s. 55–67. 7. Bourgeois L.J. (1981), On the Measurement of Organizational Slack, „The Academy of Management Review”, Vol. 6, No. 1 (Jan., 1981), s. 29-39 8. Bratnicka-Myśliwiec K., Ingram T. (2022), Demystifying the Role of Slack Resources and Paradox Mindset for Organizational Creativity in Family and Non-Family Firms, „Problemy Zarządzania (Management Issues)”, Vol. 20, No. 2, pp. 176–196. 9. Carneiro J., Bamiatzi V., Cavusgil S.T. (2018), Organizational Slack as an Enabler of Internationalization: The Case of Large Brazilian Firms, „International Business Review”, Vol. 27, pp. 1057–1064. 10. Carnes Ch., Xu K., Sirmon D., Karadag R. (2019), How Competitive Action Mediates the Resource Slack – Performance Relationship: A Meta-Analytic Approach, „Journal of Management Studies”, Vol. 56, pp. 58–90. 11. Chiu Y., Liaw Y. (2009), Organizational Slack: Is More or Less Better? „Journal of Organizational Change”, Vol. 22, No. 3, pp. 321–342. 12. Cyert R., March J. (1960 w 2006), Behavioral Theory of the Firm, [in:] J. Miner (ed.), Organizational Behavior 2 Essential Theories of Process and Structure, M.E. Shape, New York, pp. 60–70. 13. Ćwiklicki M., Wodecka-Hyjek A. (2014), Luz organizacyjny a innowacyjność organizacji, „Marketing i Rynek”, nr 5, s. 773–778. 14. Deephouse D., Wiseman R. (2000), Comparing Alternative Explanations for Accounting Risk-return Relation, „Journal of Economic Behavior & Organization”, Vol. 42, pp. 463–482. 15. Eisinga R., Grotenhuis M.T., Pelzer B. (2013), The Reliability of a Two-item Scale: Pearson, Cronbach, or Spearman-Brown? „International Journal of Public Health”, Vol. 58, No. 4, pp. 637–642. 16. Gabryś B. (2015), Luz organizacyjny w optyce Resource Based View: operacjonalizacja konstruktu, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, Nr 229, s. 48–56. 17. Gabryś B., Bratnicki M. (2015), Luz organizacyjny jako potencjał odnowy organizacyjnej, „Management Forum”, Vol. 3, No. 1, s. 31–36. 18. George G. (2005), Slack Resources and the Performance of Privately Held Firms, „Academy of Management Journal”, Vol. 48, No. 4, pp. 661–676. 19. Głód G., Wronka-Pośpiech M. (2022), Dopasowanie strategiczne a konkurencyjność firm z sektora MSP – moderująca rola otoczenia, „Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów”, Nr 184, s. 49–64. 20. Głód W. (2020), Innowacyjne przywództwo w jednostkach ochrony zdrowia, Difin, Warszawa. 21. Godoy-Bejarano J., Ruiz-Pava G., Tellez-Falla D. (2020), Environmental Complexity, Slack, and Firm Performance, „Journal of Economics and Business”, No. 112, pp. 1–16. 22. Herold D., Jayaraman N., Narayanaswamy C.R. (2006), What is the Relationship between Organizational Slack and Innovation, „Journal of Managerial Issues”, Vol. XVIII, No. 3, pp. 371–392. 23. Jap S.D. (1999). Pie-expansion Efforts: Collaboration Processes in Buyer-supplier Relationships, „Journal of Marketing Research”, Vol. 36, No. 4, pp. 461–475. 24. Khan S., Mir A. (2019), Ambidextrous Culture, Contextual Ambidexterity and New Product Innovations: The Role of Organizational Slack and Environmental Factors, „Business Strategy and the Environment”, Vol. 28, pp. 652–663. 25. Levinthal D., March J. (1981), A Model of Adaptive Organizational Search, „Journal of Economic Behavior & Organization”, Vol. 2, Iss. 4, s. 307-333. 26. Li D., Liu J. (2014). Dynamic Capabilities, Environmental Dynamism, and Competitive Advantage: Evidence from China, „Journal of Business Research”, Vol. 67, No. 1, pp. 2793–2799. 27. Li X., Zhang S. (2021), Does Slack Buffer? Market Performance after Environmental Shock, „Sustainability”, Vol. 13, art. 9493. 28. Li D., Liu J. (2014), Dynamic Capabilities, Environmental Dynamism, and Competitive Advantage: Evidence from China, „Journal of Business Research”, Vol. 67, No. 1, pp. 2793–2799. 29. Li Z. (2021), Exploring the Role of Organizational Slack in the COVID-19 Pandemic: An Empirical Study of the Manufacturing Industry, „Corporate Governance”, Vol. 21, No. 6, pp. 996–1010. 30. Ligaj M., Pawlos W. (2021), Wpływ COVID-19 na funkcjonowanie przedsiębiorstw w Polsce, „Gospodarka Materiałowa i Logistyka”, Nr 3, s. 60–65. 31. Marin-Idarraga D., Cuartas-Marin J. (2019), Relationship between Innovation and Performance: Impact of Competitive Intensity and Organizational Slack, „Journal of Business Management”, Vol. 59, No. 2, pp. 95–107. 32. Mączyńska E., Okoń-Horodyńska E. (2020), Przedsiębiorstwo i jego otoczenie w obliczu czwartej rewolucji przemysłowej – wyzwania, szanse i zagrożenia, „Przegląd Organizacji”, Nr 1, s. 9–21. 33. McHugh J.P., Cross D.A. (2021), The Application of Organizational Slack to Hospital System Responsiveness during the COVID-19 Pandemic, „Journal of Hospital Management and Health Policy”, Vol. 5, No. 17, pp. 1–11. 34. Meyer M., Leitner J. (2018), Slack and Innovation: The Role of Human Resources in Nonprofits, „Nonprofit Management and Leadership”, Vol. 29, No. 10, pp. 181–201. 35. Murro E., Teixeira G., Beuren I., Scherer L., De Lima G. (2016), Relationship between Organizational Slack and Innovation in Companies of BM&FBovespa, „Revista de Administracao Mackenzie”, Vol. 17, No. 3, pp. 132–157. 36. Nunnally J.C., Bernstein I.H. (1994), Psychometric Theory, McGraw Hill, New York. 37. Raczyńska E. (2021), Firma rodzinna podczas pandemii – studium jednostki ochrony zdrowia, [w:] A. Puto (red.), Wyzwania rozwojowe firm rodzinnych vs nierodzinnych w czasach nowej rzeczywistości gospodarczej, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa, s. 32–43. 38. Ruiz-Moreno A., Gracia-Morales V., Llorens-Montes F. (2008), The Moderating Effect of Organizational Slack on the Relation between Perceptions of Support for Innovation and Organizational Climate, „Personnel Review”, Vol. 37, No. 5, pp. 509–525. 39. Schilke O. (2014), On the Contingent Value of Dynamic Capabilities for Competitive Advantage: The Nonlinear Moderating Effect of Environmental Dynamism, „Strategic Management Journal”, Vol. 35, No. 2, pp. 179–203. 40. Sekaran U. (2003), Research Methods for Business. A Skill Building Approach, Wiley, New York. 41. Shen H., Fu M., Pan H., Yu Z., Chen Y. (2020), The Impact of the COVID-10 PandemiconFirm Performance, „Emerging Markets Finance and Trade”, Vol. 56, pp. 2213–2230. 42. Sijtsma K. (2009)., On the Use, the Misuse, and the Very Limited Usefulness of Cronbach’s Alpha, „Psychometrika”, Vol. 74, No. 1, pp. 107–120. 43. Su Z., Xie E., Li Y. (2009), Organizational Slack and Firm Performance during Institutional Transitions, „Asia Pacific Journal Management”, Vol. 26, pp. 75–91. 44. Sutcliffe K.M. (1994). What Executives Notice: Accurate Perceptions in Top Management Teams, „Academy of Management Journal”, Vol. 37, pp. 1360–1378. 45. Wach K. (2008), Regionalne otoczenie małych i średnich przedsiębiorstw”, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków. 46. Walczak W. (2010), Analiza czynników wpływających na konkurencyjność przedsiębiorstw, „e-mentor”, nr 5(37), s. 5–12. 47. Weerawardena, J. (2003). The Role of Marketing Capability in Innovation-based Competitive Strategy, „Journal of Strategic Marketing”, Vol. 11, No. 1, pp. 15–35. 48. Xu L. Yang S., Chen J., Shi J. (2021), The Effect of COVID-19 Pandemic on Port Performance: Evidence from China, „Ocean and Coastal Management”, Vol. 209, pp. 1–6. 49. You X., Jia S., Dou J., Su E. (2020), Is Organizational Slack Honey or Poison? Experimental Research Based on External Investors’ Perception, „Emerging Markets Review”, Vol. 44, pp. 1–10. 50. Zheng Ch., Li Z., Wu J. (2021), Tourism Firms’ Vulnerability to Risk: The Role of Organizational Slack in Performance and Failure, „Journal of Travel Research”, Vol. 61, No. 5, pp. 990–1005.
Publikacje z rocznika
Szkoła zarządzania – pojęcie (nie)rozpoznane
Katarzyna Piwowar-Sulej, Agnieszka Sokołowska-Durkalec

Celem artykułu jest przybliżenie procesu powstawania szkół naukowych ze szczególnym uwzględnieniem szkół zarządzania. Do realizacji celu wykorzystano narracyjny, krytyczny przegląd literatury. W opracowaniu przedstawiono pojęcie szkół naukowych wraz z charakterystyką procesu ich rozwoju. W ramach wprowadzenia do zagadnienia szkół zarządzania opisano specyficzne cechy nauk o zarządzaniu. Następnie syntetycznie omówiono najczęściej prezentowane w literaturze szkoły zarządzania, przywołując nazwiska ich przedstawicieli. W toku analizy publikacji poruszających kwestię szkół naukowych, w tym szkół zarządzania, zidentyfikowano kluczowe obszary problemowe związane z ich tworzeniem i rozwojem. Do kluczowych wniosków z przeprowadzonej analizy można zaliczyć: niedostatek źródeł literaturowych poświęconych kompleksowej analizie problematyki szkół zarządzania oraz istnienie wielu dylematów konstytuowania szkół zarządzania we współczesnych warunkach funkcjonowania i rozwoju dyscypliny nauk o zarządzaniu.
2022
1
STRONY
4-10
Percepcja otoczenia zewnętrznego a strategia innowacji przedsiębiorstwa
Agnieszka Sopińska
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy sposób postrzegania otoczenia zewnętrznego (otoczenie przychylne vs neutralne vs wrogie) wpływa na rodzaj realizowanej przez przedsiębiorstwo strategii innowacji (strategia innowatora vs obrońcy vs analityka vs biernie reagującego)? Za podstawę do udzielenia odpowiedzi posłużyły badania 74 największych przedsiębiorstw działające na polskim rynku, które w ostatnich pięciu latach wprowadziły przynajmniej jedną innowację. Uzyskane wyniki nie potwierdziły statystycznie istotnych zależności pomiędzy zmiennymi, a pozwoliły jedynie na sformułowanie następujących spostrzeżeń: strategia analityka była relatywnie częściej realizowana w warunkach otoczenia wrogiego, niż w warunkach otoczenia przychylnego lub obojętnego; strategia obrońcy relatywnie częściej była realizowana przez przedsiębiorstwa postrzegające otoczenie jako przychylne, niż wrogie lub obojętne; strategia innowatora, niezależnie od sposobu postrzegania otoczenia, była najrzadziej wybieraną strategią innowacji wśród badanych podmiotów.
2022
2
STRONY
3-11
Przegląd głównych powodów działania, wizji oraz misji największych polskich firm prywatnych
Adam Kowalik
Wizja i misja stanowią jedno z ważniejszych instrumentów zarządzania. Poza misją i wizją coraz częściej przedsiębiorstwa definiują także swój główny powód działania (purpose). Celem niniejszej pracy jest opisanie czy i jak największe polskie przedsiębiorstwa prywatne formułują swoje powody działania, wizje i misje. W badaniu uwzględniono 100 największych polskich firm prywatnych według rankingu Forbes „Ranking 100 Największych Polskich Firm Prywatnych” z 2020 roku. Ustalono, że żadna firma nie posiadała na swojej stronie informacji o powodzie swojej działalności. Zidentyfikowano 16 firm, które komunikowały swoją wizję, z czego w 9 przypadkach była ona sformułowana poprawnie, a w 7 niepoprawnie. Misję komunikowało na swoich stronach internetowych 38 firm, przy czym w 22 przypadkach była ona sformułowana poprawnie, a w 16 niepoprawnie. Podano przykłady sformułowań wizji i misji uznanych za poprawne oraz niepoprawne. Zaproponowano także kierunki dalszych badań.
2022
3
STRONY
6-13
Cyfryzacja w przedsiębiorstwach turystycznych w warunkach COVID-19. Pozytywne i negatywne konsekwencje
Katarzyna Czernek-Marszałek, Paweł Piotrowski
Pandemia COVID-19 zmusiła przedsiębiorców do bardziej intensywnego wykorzystania różnego rodzaju narzędzi cyfryzacji. Jednym z sektorów najbardziej dotkniętych skutkami COVID-19 jest sektor turystyki. Celem artykułu jest wskazanie czy i w jaki sposób przyspieszenie procesów cyfryzacji, wywołane pandemią COVID-19, sprzyjało wykorzystaniu narzędzi cyfryzacji w przedsiębiorstwach sektora turystycznego oraz jak wpłynęło na ich funkcjonowanie. W tekście zaprezentowano wyniki badań jakościowych, zrealizowanych na przełomie grudnia 2021 i stycznia 2022 roku, w formie czterech grupowych wywiadów zogniskowanych przeprowadzonych z 22 reprezentantami różnych branż sektora turystyki. Badania pozwoliły zidentyfikować szereg pozytywnych i negatywnych konsekwencji stosowania rozwiązań cyfrowych w przedsiębiorstwach turystycznych w dobie pandemii COVID-19. Wśród skutków pozytywnych wymienić można np. poszerzenie rynku, utrzymanie kontaktu z klientami, zdobycie nowych kompetencji przez pracowników czy oszczędność zasobów. Wśród negatywnych konsekwencji wskazano m.in. wysoką niepewność generującą koszty, braki kadrowe, obniżenie ceny usług oraz negatywny wpływ pracy zdalnej na zdrowie psychiczne pracowników.
2022
4
STRONY
3-12
Reorientacja struktur modeli biznesu przedsiębiorstw wysokiego wzrostu w czasie pandemii COVID-19
Marlena Grabowska, Iwona Otola
Zasadniczym celem opracowania jest identyfikacja zmian adaptacyjnych elementów modeli biznesu przedsiębiorstw wysokiego wzrostu w czasie pandemii COVID-19. W rozważaniach teoretycznych skupiono się na identyfikacji przedsiębiorstw wysokiego wzrostu oraz zmianach w architekturze modeli biznesu zgodnej z założeniami koncepcyjnymi Business Model Canvas. Weryfikacja teoretyczna powyższych zagadnień pozwoliła na postawienie pytania badawczego: czy reorientacja w czasie pandemii COVID-19 elementów modeli biznesu pozwoliła badanym podmiotom na utrzymanie statusu przedsiębiorstwa szybkiego wzrostu? Badania empiryczne przeprowadzone zostały dwukrotnie w 150 przedsiębiorstwach wysokiego wzrostu. Na podstawie wyników uzyskanych w 2019 roku i 2021 roku w czasie trwania pandemii COVID-19, zidentyfikowano strukturę modeli biznesu badanych przedsiębiorstw, zgodną ze schematem Business Model Canvas. Na tej podstawie wskazano, iż podejmowane przez przedsiębiorstwa wysokiego wzrostu reorientacje elementów modeli biznesu mają na celu utrzymanie swojego statusu. 83,3?danych podmiotów pozostało przedsiębiorstwami wysokiego wzrostu.
2022
7
STRONY
3-10
Co estetyka może wnieść do teorii zarządzania?
Michał Szostak
Celem niniejszego artykułu jest krytyczny przegląd literatury z dziedziny zarządzania pod kątem wykorzystania teorii estetycznych. Punktem wyjściowym tej analizy jest metafora organizacji jako dzieła sztuki oraz teoria sytuacji estetycznej, która pozwoliła usystematyzować omawiane problemy na gruncie elementów: twórcy, dzieła, odbiorcy, świata realnego i świata wartości. Przeprowadzona analiza pozwala stwierdzić, iż zarządzanie może z powodzeniem czerpać z dorobku sztuki w postaci teorii estetycznych, ponieważ są to dziedziny podobne ze względu na przenikanie się wirtuozerii, artyzmu i kreatywności. Wydaje się, iż praktyczne wdrożenie „dobrego smaku” w procesie zarządzania może zmienić jakość zarówno procesu, jak i efektu zarządzania, tak jak w przypadku twórcy, którego celem jest umieszczenie wartości uniwersalnych w dziele, aby mogły one oddziaływać na odbiorców. Potencjał dalszych badań w tym zakresie jest wieloraki: od analizy motywów podejmowania działalności twórczej, roli inspiracji w tym procesie, przez bardziej podmiotowy stosunek do organizacji – nie tylko jako narzędzia realizującego określone cele, ale jako dzieła, nośnik wartości uniwersalnych, poprzez percepcję dzieła (organizacji), jako nośnika wartości.
2022
5
STRONY
3-10
Definicja przedsiębiorstwa rodzinnego z perspektywy logiki
Wojciech Popczyk, Alicja Winnicka-Popczyk
Zarządzanie przedsiębiorstwami rodzinnymi mogłoby stanowić młodą specjalność w dyscyplinie nauk o zarządzaniu pod warunkiem legitymizacji przez szeroko rozumiane środowisko akademickie dorobku badawczego i teoretycznego zgromadzonego do chwili obecnej. Najpoważniejszą przeszkodą w budowaniu paradygmatu naukowego młodej specjalności jest brak jednej, powszechnie akceptowalnej definicji przedsiębiorstwa rodzinnego. Artykuł ma charakter konceptualny a jego celem jest sformułowanie propozycji definiowania przedsiębiorstwa rodzinnego na miarę XXI wieku, zgodnie z zasadami logiki i w nawiązaniu do najlepszych praktyk nauki amerykańskiej w tym względzie.
2022
6
STRONY
3-11
Pomiar bezpieczeństwa psychologicznego na poziomie zespołów – narzędzie do zastosowania w przedsiębiorstwach funkcjonujących na polskim rynku
Izabella Steinerowska-Streb
W artykule zaprezentowane zostały wyniki badania, którego celem było rozpoznanie, czy po przetłumaczeniu na język polski narzędzie A.C. Edmondson (1999) do pomiaru bezpieczeństwa psychologicznego w organizacjach na poziomie zespołu może być zastosowane w przedsiębiorstwach funkcjonujących na polskim rynku. Realizacja tego celu została osiągnięta w oparciu o walidację polskiej wersji tego narzędzia. Wyniki przeprowadzonej analizy statystycznej dowodzą, że przedstawiona w artykule polskojęzyczna wersja narzędzia A.C. Edmondson (1999) spełnia wszystkie kryteria walidacji. Może ona być zatem wykorzystywana w polskich warunkach rynkowych. Dzięki temu narzędziu przedsiębiorstwa funkcjonujące w Polsce mogą monitorować bezpieczeństwo psychologiczne na poziomie zespołów i wprowadzać działania korygujące w przypadku, gdy będzie to potrzebne.
2022
8
STRONY
6-13
Wielokulturowe zasady tworzenia innowacyjnego profilu marketera: zastosowanie polskich doświadczeń w Ukrainie
Viacheslav Chebotarov, Iegor Chebotarov, Beata Glinkowska-Krauze, Tomasz Czapla, Stanisław Brzeziński
Celem artykułu jest wypracowanie standardów dotyczących szkoleń, przygotowujących ukraińskich marketerów do pracy w wielokulturowym środowisku. Zawarte w opracowaniu wnioski oparte są na analizie przedmiotowej literatury i na doświadczeniach Polski w zakresie szkoleń i treści przedmiotów na uczelniach o profilu menedżerskim. Artykuł stanowi naukową dyskusję w zakresie organizacyjnego, metodologicznego i dydaktycznego wsparcia w procesie kształtowania międzykulturowych kompetencji przyszłych marketerów w Ukrainie. Celem badań empirycznych było wypracowanie propozycji treści kształcenia ukraińskich studentów studiów licencjackich i magisterskich dla kształtowania „innowacyjnego profilu marketerów” i wzmacniania ich konkurencyjności na krajowych i zagranicznych rynkach pracy. Wkład autorów w rozwój problemu polega na opracowaniu definicji „profilu marketingowego” oraz na uzasadnieniu uwzględnienia zagadnienia wielokulturowości w procesie kształcenia ukraińskich marketerów. Analizę poruszonego problemu oraz wnioskowanie ułatwia doświadczenie ukraińskich autorów opracowania, związane z realizacją programu visiting professor w Polsce oraz doświadczenia wszystkich autorów w realizacji wspólnych ukraińsko-polskich i ukraińsko-niemieckich projektów badawczych z zakresu internacjonalizacji przedsiębiorstw i międzynarodowej ekonomii. Współpraca między naukowcami ukraińskimi i polskimi (od 2016 roku) stała się podstawą do zgromadzenia odpowiedniego materiału empirycznego. Aby znaleźć odpowiedź na poruszane w opracowaniu problemy badawcze przeanalizowano istotę i zakres wymagań edukacyjnych i kwalifikacyjnych dla osiągnięcia efektów uczenia polskich marketerów oraz zasady europejskich doświadczeń w kształtowaniu takich kompetencji. Wyniki badań mogą być pomocne dla nauczycieli placówek oświatowych w realizacji działań edukacyjnych w ramach specjalności „Marketing”, studentów, dydaktyków oraz praktyków, zwłaszcza tych prowadzących działalność handlową i usługową.
2022
9
STRONY
6-13
Wpływ luzów organizacyjnych na konkurencyjność przedsiębiorstw z uwzględnieniem moderacji otoczenia
Grzegorz Głód, Ewa Raczyńska
Luzy organizacyjne tworzą istotny potencjał i mogą stanowić kluczowy czynnik budujący przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa. Artykuł zawiera przegląd literatury przedmiotu w podejmowanym obszarze badawczym, który stanowił podstawę przeprowadzonych badań empirycznych. Badania te zostały zrealizowane na grupie 422 polskich przedsiębiorstw. Celem analiz wyników w zakresie przeprowadzonych badań było określenie jak luzy organizacyjne wpływają na konkurencyjność badanych organizacji uwzględniając moderacyjną rolę otoczenia. Weryfikację hipotez badawczych przeprowadzono z wykorzystaniem podstawowych narzędzi statystycznych oraz modeli regresji liniowych. Na tej podstawie sformułowano rekomendacje o charakterze teoretycznym i praktycznym.
2022
10
STRONY
3-10