Nie zapominajmy o Adamieckim

Aby przeprowadzić efektywne zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie, należy najpierw zrozumieć kulturę przedsiębiorstwa. Jeżeli proponowane zmiany będą sprzeczne np. z tradycją firmy, to najprawdopodobniej ich wdrożenie przyniesie znikome efekty. Kultura wpływa na sukces firmy i wpływ ten jest przewidywalny. W artykule przedstawiono mechanizmy wzmacniające kulturę organizacyjną oraz trzy typy strategii zmiany kulturowej: błędne koło, rewolucja kulturowa, zmiany ewolucyjne.

Przedsiębiorczość wymyka się definicjom ze względu na swoją złożoność, jak i historyczny charakter. Multidyscyplinarne badania zjawiska przedsiębiorczości (w ramach teorii ekonomii, psychologii, socjologii czy nauk o zarządzaniu), choć dostarczają różnych perspektyw badawczych nie rozwiązują problemów konceptualnych.

W artykule omówiono istotę teorii kapitału ludzkiego, w której podstawową kategorią są szeroko rozumiane inwestycje w kapitał ludzki. Przedstawiono podstawowe rodzaje tych inwestycji. Dobór pracowników przedstawiono jako narzędzie tworzenia kapitału ludzkiego w firmie.

W artykule omówiono istotę i cechy charakterystyczne wirtualnego zespołu oraz przedstawiono czynniki wpływające na efektywność pracy takiego zespołu.

Celem artykułu jest dokonanie analizy, czy publiczne ogłoszenia wyników finansowych przedsiębiorstw mają wpływ na kształtowanie się cen akcji tych podmiotów. Analizy takiej dokonano przy użyciu metodologii event studies, opierając się na danych 30 dużych amerykańskich przedsiębiorstw w okresie od stycznia 1999 do lutego 2002.

Ścieranie się odmiennych trendów rynkowych: globalizacji i regionalizacji rodzi konsekwencje w zakresie kształtowania się postaw i zachowań konsumenckich. Uwzględniając odrębności narodowe i kulturowe konsumentów oraz zakodowane w ich świadomości stereotypy i opinie o poszczególnych krajach istotna staje się znajomość postaw konsumentów wobec produktów z uwzględnieniem kraju ich pochodzenia. Wspólną płaszczyzną rozważań dla powyższych zagadnień staje się zjawisko definiowane w literaturze przedmiotu jako country-of-origin (COO). Artykuł jest próbą przedstawienia tego zagadnienia na podstawie dorobku zachodnich i polskich badaczy.

Artykuł podaje definicję marketingu partnerskiego. Porównuje koncepcję marketingu transakcyjnego i partnerskiego. Omawia okoliczności sprzyjające rozwojowi marketingu partnerskiego.