Poruszono problem nowych koncepcji i metod współczesnego zarządzania strategicznego uwzględniających narastającą turbulencję otoczenia. Zdaniem autora jednym z filarów tych nowych koncepcji powinny być okazje zastępujące kategorie celów strategicznych, przynajmniej w ujęciach produktowo-rynkowych.

Artykuł jest głosem w dyskusji o problemach związanych z zarządzaniem zespołami międzykulturowymi. Autorzy starali się przybliżyć zasady edukowania menedżerów w zakresie adaptacji kulturowej i radzenia sobie z szokiem kulturowym. Dokonali przeglądu holenderskiego, niemieckiego i angielskiego dorobku naukowego w tym zakresie, a także przedstawili własne propozycje dotyczące edukacji menedżerskiej w kontekście pracy w środowisku zróżnicowanym kulturowo.

Przybliżono metodologię Unii Europejskiej oceny poziomu innowacyjności regionów. Służy ona do obiektywnych pomiarów innowacyjności na podstawie zestawu wskaźników statystycznych. Zestaw ten nazwano Kartą Wyników Innowacyjności. Zamieszczono Karty Wyników Innowacyjności dla Włoch i Polski. Porównano Karty Wyników Innowacyjności Unii Europejskiej, USA i Japonii.

Pomiar kwalifikacji kierowniczych

Przedstawiono wyniki badań, których celem było określenie możliwości wprowadzenia systemu dostaw na czas środków do produkcji w gospodarstwach rolniczych oraz warunków koniecznych do spełnienia w tym zakresie. Badania przeprowadzono w 2000 roku.

Celem artykułu jest przedstawienie zagadnień związanych z oceną efektywności inwestycji kapitałowych w niepewnym otoczeniu z uwzględnieniem możliwości elastycznego dostosowania działań do zmiennych warunków otoczenia.

Przedstawiono wyniki badań dotyczących systemów wynagrodzeń w polskich przedsiębiorstwach. Uwzględniono 100 firm należących do 13 działów gospodarki.