Metafory w życiu organizacji

Zwrócono uwagę na wpływ kapitału intelektualnego na wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa. Kapitał intelektualny organizacji stanowi sumę jej kapitału ludzkiego (talenty, zdolności i wiedza pracowników), kapitału strukturalnego (patenty, procesy, bazy danych, infrastruktura informatyczna) i kapitału klienckiego (związki z klientami i dostawcami). Omówiono proces zarządzania kapitałem intelektualnym firmy.

Dokonano analizy statystycznej wyników badań dotyczących około 2000 aukcji internetowych na Allegro, przeprowadzonych w okresie od sierpnia do grudnia 2003 roku. Wyłoniono 78 par aukcji. Analiza ujawniła bardzo silną zależność między reputacją sprzedającego a ceną otrzymywaną za produkt.

Omówiono zmiany w gospodarce Hiszpanii począwszy od lat 60. XX wieku. Zwrócono uwagę, że szybszy napływ kapitału zagranicznego związany z akcesją Hiszpanii do Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej w 1986 roku. Podkreślono, że Hiszpania to nie tylko atrakcyjny cel dla inwestorów, ale i aktywny inwestor, szczególnie na rynkach Ameryki Łacińskiej.

Zgodnie z ustawą o samorządzie terytorialnym z 8 marca 1990 roku, obecnie samorządzie gminnym, jednostki samorządu gminnego stoją przed wyzwaniem, jakim jest zarządzanie przedsiębiorstwami użyteczności publicznej. Omówiono zagadnienie efektywności restrukturyzacji, jej istoty i celowości w tego typu podmiotach, a także możliwości skojarzenia restrukturyzacji z rozwojem zrównoważonym.

Przedmiotem zainteresowania artykułu jest ocena planów dotyczących rozwoju międzynarodowych korytarzy transportowych. Podkreślono, iż do tej pory nie wypracowano jeszcze uniwersalnej metody oceny inwestycji w zakresie międzynarodowej infrastruktury transportu. Przybliżono najczęściej rekomendowane metody oceny.

Wielkie przedsiębiorstwa kierują się zazwyczaj kilkoma ogólnymi zasadami, będącymi podstawą osiągania trwałych, znakomitych wyników, określanymi mianem nadrzędnych wartości, które są odporne na zmieniające się trendy i ulotne mody oraz niezależne od sytuacji rynkowej. W artykule wartości te nazwano mega wartościami. Przyjęto, iż pełnią one następujące funkcje: na trwałe osadzają przedsiębiorstwo w rzeczywistości, wiążą teraźniejszość z przyszłością, dzięki czemu możliwe jest zachowanie tożsamości firmy; umożliwiają pracownikom odpowiedź na pytanie, dlaczego jest ważne to, że ich firma istnieje; określają pole działania przedsiębiorstwa, a tym samym możliwe kierunki rozwoju.

Celem artykułu jest ocena czasochłonności procesu produkcji wyrobów oraz związanego z produkcją procesu wypełniania formularzy. Oceny dokonano na przykładzie losowo wybranego, typowego zamówienia. Dotyczy ona tylko 5 formularzy bezpośrednio związanych z produkcją i kontrolą wyrobu: karty obiegowej, zgłoszenia do odbioru, zlecenia dla laboratorium centralnego, certyfikatu i protokołu odbioru.

Analiza dyskryminacyjna jest coraz bardziej popularną metodą, która umożliwia syntetyczną ocenę kondycji finansowej jednostek opartą na dostępnych sprawozdaniach finansowych. W artykule przedstawiono efekt badań nad skonstruowaniem modelu przewidywania upadłości polskich przedsiębiorstw (tzw. model poznański). Wykorzystano sprawozdania finansowe za lata 1999-2002 z Monitora Polskiego B.

Przedstawiono wyniki badania ankietowego przeprowadzonego na przełomie 2002/2003. Jego celem było ustalenie istoty mechanizmów oddziałujących na kształtowanie jakości w jednym z wiodących przedsiębiorstw bankowych działających na polskim rynku. Punktem wyjścia było sprecyzowanie stopnia zrozumienia istoty problematyki jakości przez pracowników bankowych różnych szczebli zarzadzania. Ocena uwzględniała również wpływ zależności wynikających z ich miejsca pracy, stażu pracy oraz reprezentowanego poziomu wykształcenia. Badania miały też określić, jak ważne znaczenie w procesie kształtowania jakości usług przez bank ma świadomość personelu oraz trafność rozpoznawania potrzeb i oczekiwań klientów.