Celem artykułu jest próba wykazania luki związanej z brakiem relacji pośród źródeł przewagi konkurencyjnej. Zwrócono uwagę, że poszczególne źródła przewagi traktuje się tak, jakby były w pełni autonomiczne (zasoby, kompetencje, siły). Tymczasem pomiędzy tymi źródłami występują więzi. Szczególnie wyraziście ujawniają się one w tzw. sieciach międzyorganizacyjnych. Autor podejmuje próbę wypełnienia tej luki poznawczej, wyłaniając relacyjne podejście do przewagi konkurencyjnej. Wywód dzieli na trzy części. W pierwszej precyzuje istotę luki poznawczej. W drugiej wprowadza kategorię renty relacyjnej. Na zakończenie proponuje ramy badawcze podejścia relacyjnego.

Celem artykułu jest wykazanie, iż realizacja procesu organizacyjnego uczenia się prowadzić powinna w konsekwencji do zmian w zachowaniach ludzi i tym samym organizacji partnerskich. Jednak jak dalekie i jak innowacyjne będą to zmiany, uzależnione jest to od rodzaju i siły orientacji w procesie uczenia się organizacji, która może przyjąć postać reaktywnej lub proaktywnej.

Autor wykorzystuje systemowy i holistyczny sposób widzenia i myślenia o organizacji i zarządzaniu jako reguły badawczej tworzącej układ całościowy, oparty nie tylko na wiedzy na temat składowych modelu organizacji. Podejście to będzie uzupełnione o metodę posługiwania się metaforą mózgu, organizmową, przepływu i transformacji oraz metaforą zespolonego umysłu.

W prezentowanym tekście przedstawiono wyniki badań mających za zadanie określenie barier najistotniejszych dla rozwoju przedsiębiorczości w Polsce. Badanie przeprowadzono na podstawie wskaźników jakościowych testu koniunkturalnego. Spośród wyodrębnionych barier w kształtowaniu się przedsiębiorczości najistotniejsze okazały się dwie: konkurencyjny import i wysokie obciążenia podatkowe.

Prezentowany artykuł omawia wyniki prowadzonych w latach 1999-2002 badań przedsiębiorstw robót drogowo-mostowych w warunkach nasilającej się w tym sektorze konkurencji (którą stanowią zarówno polskie przedsiębiorstwa, jak i firmy zagraniczne działające samodzielnie bądź w konsorcjach z polskimi wykonawcami). Badania wskazują na istotną rolę sektorowych uwarunkowań wymuszających współdziałanie gospodarcze przedsiębiorstw, zarówno w jego kooperacyjnych, jak i koordynacyjnych formach.

Autor w artykule wskazuje na przełamanie homogeniczności sektora bankowego na rynku usług finansowych jako na jedną z najważniejszych przyczyn powstania różnorodności systemów finansowych. Wskazuje także nowe kierunki rozwoju towarzystw ubezpieczeniowych oraz na perspektywy rozwoju grup ubezpieczeniowo-bankowych w Polsce.

W artykule przedstawiono główne koszty ponoszone przez uczestników systemów franchisingowych (jest to m.in. opłata wstępna oraz opłaty od uzyskanych profitów) jak i ryzyko uczestnictwa. Na kształtowanie się kosztów wpływ mają różnorakie czynniki, które autorka klasyfikuje jako endogenne (np. alokacja ryzyka między stronami, kondycję systemu franchisingowego czy branżę reprezentowaną przez łańcuch) czy też egzogenne (jak oferowana lokalizacja, potrzeba adaptacji do lokalnych uwarunkowań kulturowych).

Celem pracy jest zdefiniowanie metody oceny potencjału innowacyjności i konkurencyjności przedsiębiorstwa oraz jej weryfikację na wybranym przypadku prywatyzacji bezpośredniej.

Podstawowym warunkiem prowadzenia działalności gospodarczej jest posiadanie przez przedsiębiorstwo określonych zasobów rzeczowych. Niezbędne jest także określenie sposobów ich pozyskiwania, które wymagają finansowania przy użyciu kapitału własnego lub obcego. Przeprowadzone badania jednoznacznie wykazały, że czynniki finansowe stanowią istotny problem w działalności gospodarczej przedsiębiorstw.

Autor proponuje przyjrzeć się podstawowym założeniom rodzącego się nurtu marketingu postmodernistycznego. Podejście postmodernistyczne zaczęło rozpowszechniać się w marketingu na przełomie lat 80. i 90. pod wpływem idei społeczeństwa sieciowego i konsumeryzmu. Mimo programowej wieloznaczności tego nurtu wyróżnić można kilka cech postmodernizmu, które zostaną odniesione do marketingu, jak choćby: relatywizm epistemologiczny i kulturowy, posttayloryzm i postfordyzm, hiper rzeczywistość, subiektywizm i partykularyzm, konsumeryzm.

Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie koncepcji monitorowania skuteczności systemu zarządzania jakością opartej na podejściu procesowym. Przy czym założeniem autora jest uniwersalność proponowanych rozwiązań i możliwość zastosowania niezależnie od koncepcji zarządzania danej organizacji.