O CZASOPIŚMIE
Historia
Tematyka
Indeksowanie
Rada programowa
Lista recenzentów
Redakcja
Kontakt
Wydawca
DLA CZYTELNIKÓW
Prenumerata
Wywiady
Publikacje
Pełne wydania
DLA AUTORÓW
Informacje dla autorów
Proces redakcyjny
Wymogi edycyjne
Etyka publikacji
Zgłoszenie artykułu
Formularze dla autorów
DLA RECENZENTÓW
Zasady recenzji
Formularz recenzji
Recenzja online
|
0
PL
PL - Polski
EN - English
Witaj
Logowanie
|
Rejestracja
TYTUŁ
AUTOR
SŁOWA KLUCZOWE
wyszukaj artykuł
ABSTRAKT ZAWIERA TEKST
NUMER
ROK
STRONY
wyszukaj artykuł
Pobierz
Przegląd Organizacji 2006/11
Publikacje z rocznika
Rzeczywiste i preferowane kierunki zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwami w opiniach ich głównych aktorów
Jan Lichtarski
W opracowaniu zawarto syntetyczne sprawozdanie z projektu badawczego, którego celem było poznanie opinii przedstawicieli środowisk naukowego, konsultingowego oraz przedsiębiorców i menedżerów na temat: aktualnego i postulowanego zakresu podejmowanych w przedsiębiorstwach działań skierowanych na doskonalenie (w tym unowocześnianie) zarządzania, przesłanki (motywy) działań doskonalących zarządzanie i towarzyszące im przeszkody oraz osiągane rezultaty (skuteczność i efektywność wdrożeń). Badania przeprowadzono w 2005 r. z wykorzystaniem opracowanych w tym celu ankiet.
2006
11
STRONY
7-10
Zarządzanie innowacjami - aspekty teoretyczne
Andrzej H. Jasiński
W artykule poruszono kwestie teoretyczne dotyczące zarządzania działalnością innowacyjną (innowacjami technicznymi) w przedsiębiorstwie. Przedstawiono problemy specyfiki zarządzania innowacjami, strategii innowacyjnej oraz zarządzania na bieżąco.
2006
11
STRONY
10-13
Sieci innowacyjne a polityka wspierania małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP)
Marta Gancarczyk
Sieć to zbiór wyselekcjonowanych związków (zarówno kooperacyjnych, jak i konkurencyjnych) z wybranymi partnerami, wpisujących się w relacje rynkowe przedsiębiorstw. Celem artykułu jest analiza znaczenia sieci innowacyjnych w konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw. Na tej podstawie podjęto próbę sformułowania wniosków istotnych dla polityki wspierania tej grupy firm. Omówiono takie zagadnienia jak: zewnętrzne efekty sieci a konkurencyjność w dziedzinie innowacji przełomowych, regionalne sieci przedsiębiorstw - wpływ na konkurencyjność i perspektywy rozwoju.
2006
11
STRONY
14-17
Jakość zarządzania - kryterium i miary
Andrzej Lisowski
W artykule omówiono elementarny cykl decyzyjny jako podstawowy algorytm zarządzania. Przybliżono problem obsługi poszczególnych czynności elementarnego cyklu decyzyjnego skomputeryzowanymi systemami zarządzania. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, jak oceniać i czym mierzyć jakość zarządzania?
2006
11
STRONY
18-21
Prawa metodyki w sensie ogólnym i praktycznym
Sergiusz Grzybek
W artykule dokonano próby zestawienia prawideł postępowania z metodami. Nazwano je Prawami Metodyki i szczegółowo omówiono.
2006
11
STRONY
22-24
Kultura organizacyjna a organizacyjne uczenie się w świetle badań empirycznych
Katarzyna Gadomska-Lila
Omówiono zakresy uczenia się wyróżnione w obszarze organizacyjnego uczenia. Przedstawiono zależność między kulturą organizacyjną a uczeniem się. Zaprezentowano wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w województwie zachodniopomorskim na temat podejścia do zmian w kontekście kultury organizacyjnej.
2006
11
STRONY
25-28
Banki jako źródło finansowania małych i średnich przedsiębiorstw
Helena Wasilewska
Zwrócono uwagę, że nową tendencją na rynku usług bankowych jest wzrost zainteresowania banków obsługą małych i średnich przedsiębiorstw. W artykule wskazano przyczyny tego zjawiska. Omówiono rolę kredytów w finansowaniu zewnętrznym przedsiębiorstw. Przedstawiono problem współpracy kredytowej banków z sektorem MŚP.
2006
11
STRONY
29-32
Outsourcing usług księgowych jako forma zarządzania ryzykiem podatkowym
Tomasz Wołowiec
Omówiono zalety outsourcingu księgowego i podatkowego. Przedstawiono rodzaje ryzyka podatkowego: ryzyko czyste i ryzyko spekulacyjne.
2006
11
STRONY
33-34
Analiza postaw i opinii pracowników a luka wizerunkowa
Agnieszka Izabela Baruk
W artykule zaprezentowano analizę postaw i oczekiwań aktualnych pracowników oraz analizę sposobu postrzegania firmy jako pracodawcy. Przedstawiono wskaźniki umożliwiające przeprowadzenie tych analiz. Zostały one opracowane na podstawie wyników pierwotnych badań empirycznych przeprowadzonych wśród pracowników polskich przedsiębiorstw produkcyjnych reprezentujących grupę małych i średnich firm. Podczas badań zastosowano metodę bezpośredniego badania ankietowego. Objęto nimi łącznie 567 osób zajmujących stanowiska kierownicze niższego szczebla oraz pracowników wykonawczych.
2006
11
STRONY
35-38
Twój koszyk
×
#
Przedmiot
Cena
Usuń
Całkowita wartość koszyka:
0
zł