W obszarze nauk zajmujących się organizacjami i zarządzaniem pojawia się i odnawia w różnych odmianach marzenie oparcia funkcjonowania organizacji na Newtonowskim modelu świata, który wyjaśnić można przez analogię do maszyny. Rozwój myśli w zakresie organizacji i zarządzania nimi nieodmiennie prowadzi do podważania takiego maszynowego modelu organizacji. Celem artykułu jest wskazanie trudności na drodze do maszynowego sposobu rozumienia organizacji oraz dróg omijania wynikających stąd ograniczeń.

Wyróżniono dwie strategie oddziaływania na zasoby wiedzy w organizacji. Pierwsza to orientacja na eksploatację posiadanych zasobów wiedzy oraz lewarowanie zasobów wiedzy szczególnie wartościowych do uzyskania celów strategicznych. Druga strategia oznacza orientację na eksplorację wiedzy, czyli odkrywanie lub uzyskiwanie wiedzy z zewnątrz. W artykule przedstawiono wyniki badań prowadzonych w latach 2004 i 2005 na temat: diagnozy sposobów i zakresu realizacji poszczególnych procesów związanych z wiedzą, identyfikacji ważności i oceny intensywności przebiegu procesów związanych z wiedzą między strukturą wewnętrzną i strukturą zewnętrzną, diagnozy postrzegania wpływu procesów związanych z wiedzą na realizację wybranych celów. Badania prowadzone były z wykorzystaniem ankiety i wywiadu kierowanego.

Celem artykułu jest ukazanie wybranych założeń teoretycznych dotyczących rozwoju karier pracowniczych w firmach globalnych i skonfrontowanie ich z deklarowaną praktyką działania przedsiębiorstw globalnych. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy wizja organizacji starannie selekcjonującej i wspierającej pracowników znajduje odzwierciedlenie w deklarowanej praktyce gospodarczej tak wielkich koncernów, jak Philips i Motorola.

W artykule przedstawiono wyniki badania polegającego na identyfikacji przestrzennych i technologicznych podobieństw i rozbieżności występujących w obszarze innowacji w ramach prowadzonej działalności przemysłowej w polskich regionach. Jako hipotezę badawczą przyjęto twierdzenie o istotnym znaczeniu rozbieżności geograficznych i technologicznych w programowaniu selektywnej polityki innowacyjnej w Polsce i jej regionach. Celem badania była próba określenia czynników odpowiedzialnych za różny poziom innowacyjności poszczególnych regionów. Badaniom poddano 16 województw, a w ich ramach 73 516 aktywnych podmiotów przemysłowych. Przedstawiono analizę zależności między nakładami na innowacje w latach 2002, 2003, 2004 a lokalizacją przemysłu.

W artykule zwrócono uwagę, że przeobrażenia końca XX i początku XXI wieku wskazują na możliwości, ale i potrzebę aplikacji narzędzi zarządzania organizacjami nie ukierunkowanymi na zysk, podobnych do tych wykorzystywanych w firmach. Omówiono następujące zagadnienia: problematyka strategicznego zarządzania a organizacje non-profit, istota procesu wdrożenia strategii, obszary implementacji strategii, specyfika wdrażania strategii w organizacjach non-profit.

Autorka zauważa, że zarówno w stosowanej terminologii, jak i w systematyce organizacji działających w sferze non-profit są luki. W artykule podejmuje próbę dokonania pewnej typologii. Omawia takie zagadnienia jak: organizacje pozarządowe a organizacje non-profit, status organizacji pożytku publicznego, formy działalności organizacji pozarządowych, organizacje pozarządowe a organizacje kościelne, organizacje sfery kultury fizycznej.

W artykule podjęto próbę zdefiniowania przedsiębiorczości rodzinnej. Zwrócono uwagę na wartości rodzinne w przedsiębiorstwie, sposób zarządzania, formy wynagradzania, kwestie własności. Na podstawie badań przeprowadzonych wśród 200 przedstawicieli biznesów rodzinnych z całej Polski określono ogólny profil przedsiębiorcy rodzinnego oraz jego preferencje i charakterystykę firmy.

W artykule przedstawiono wyniki badań nad efektywnością procesów restrukturyzacji finansowej polskich przedsiębiorstw. Badaniem objęto 168 przedsiębiorstw, które złożyły wniosek o otwarcie postępowania układowego. W celu bardziej szczegółowego zweryfikowania efektywności restrukturyzacji finansowej przedsiębiorstw, dokonano analizy przyczyn wystąpienia sytuacji kryzysowej, stosowanych narzędzi i działań w ramach restrukturyzacji finansowej. Dodatkowo analizie i ocenie poddano wskaźniki ekonomiczno-finansowe, niezbędne do oceny sytuacji finansowej przedsiębiorstw.