Kolejny artykuł dotyczący badań dominującej logiki polskich firm. Materiał badawczy autorzy otrzymali z ankiet rozesłanych w 2005 roku do polskich firm, które w latach 1999-2004 "Puls Biznesu" zaliczył do tzw. Antylop Biznesu. Aby potwierdzić hipotezy stwierdzające, że dominująca logika silnie oddziałuje na efektywność funkcjonowania firmy autorzy przeprowadzili analizę regresji.

Od lat 90. XX wieku datuje się szybki wzrost znaczenia podmiotów rodzinnych w większości sektorów polskiej gospodarki. W artykule omówiono zagadnienie biznesów rodzinnych pod kątem: kultury organizacyjnej, stylów kierowania, sukcesji, strategii, własności i zarządzania oraz specyfiki struktur organizacyjnych.

Przedstawiono wyniki badań z września 2003 roku zawierających opinie kierowników na temat oceny zdolności przedsiębiorstw do wprowadzania innowacji w porównaniu do ostatnich dwóch lat. Badania empiryczne przeprowadzono wśród 3010 kierowników przedsiębiorstw zatrudniających przynajmniej 20 pracowników w 15 państwach członkowskich Unii Europejskiej.

W artykule przedstawiono wybrane wyniki badań własnych dotyczących zakresu stosowania w przedsiębiorstwach zaleceń i narzędzi wynikających z modelu organizacji uczącej się, a także poziomu świadomości istnienia i podstawowych charakterystyk organizacji uczącej się. W celu uniknięcia problemów komunikacyjnych na początku artykułu autorka wyjaśnia ideę organizacji uczącej się.

Celem artykułu jest wskazanie podstawowych barier i celów działalności innowacyjnej polskich przedsiębiorstw wysokiej technologii. Badania przeprowadzono w 2004 roku na grupie 32 przedsiębiorstw wysokiej technologii. należących do pięciu klas PKD.

Współcześnie coraz więcej firm skłania się do uznania wartości niematerialnych - w tym budowania i zarządzania swoją tożsamością - jako głównego czynnika determinującego sukces rynkowy. Omówiono istotę tożsamości organizacyjnej oraz przedsiębiorstwa wirtualnego. Następnie skupiono się na zagadnieniu tożsamości przedsiębiorstwa wirtualnego.

Pojęcie "kompetencje ekologiczne przedsiębiorstwa" autor definiuje jako zdolność do skutecznej kombinacji zasobów ekologicznych, rozpoznanie wzajemnych oddziaływań między różnymi elementami środowiska i minimalizowanie ryzyka ekologicznego. W artykule omówiono takie zagadnienia jak: cechy kompetencji ekologicznych, systemy zarządzania środowiskowego jako potencjalny obszar tworzenia wartości dodanej, umiejętności ekologiczne w obszarze procesów logistycznych oraz w sferze public relations.

W artykule omówiono takie zagadnienia jak: różne wymiary pracy ludzkiej, próba podmiotowej oceny pracy a zastosowanie tzw. metodyk społecznych, rozwój wiedzy i kwalifikacji a nowe zawody i specjalności.

Zwrócono uwagę, że w Polsce istnieje konieczność pozyskiwania środków pieniężnych na działalność innowacyjną spoza budżetu państwa. W raporcie Unii Europejskiej z 2003 r. zaprezentowano m.in. fundusze wysokiego ryzyka jako instrument pozyskiwania kapitału na działalność inwestycyjną. Autor przybliża rynek funduszy wysokiego ryzyka.

Koncepcja zarządzania skoncentrowanego na wartości spółki (VBM - Value Based Management) zakłada, że podstawowym celem przedsiębiorstwa jest konsekwentne pomnażanie jego wartości. W artykule skupiono się na problemie oceny efektywności fuzji i przejęć. Dokonano analizy możliwości zastosowania ekonomicznej wartości dodanej do oceny tej efektywności na podstawie wyników finansowych przedsiębiorstw biorących udział w transakcji.

W artykule stwierdzono, że innowacje odzwierciedlają rosnące oczekiwania klientów, są rezultatem współpracy firmy z partnerami w procesie innowacji oraz sprzyjają wzrostowi elastyczności jej działalności marketingowej na rynkach. Omówiono marketing relacji w działalności innowacyjnej organizacji oraz marketing innowacji.