Autor posługuje się metaforą koncertu symfonicznego. Zauważa, że poszczególne korporacje, podobnie jak orkiestry symfoniczne, są do siebie podobne: w obu miejscach występują pracownicy wiedzy, a zarazem profesjonaliści. Celem artykułu jest przedstawienie propozycji zbioru procesów, przez które powinien przejść zarząd korporacji, aby ukazać interesariuszom wartości, które wyróżnią ją spośród konkurencji.

Istotą innowacji wartości jest kreowanie poprzez wyrób lub usługę określonych motywacji, postaw i zachowań klientów, nie rozszerzanie istniejącego, ale generowanie nowego popytu. W artykule podjęto próbę udowodnienia, iż nie jest to abstrakcyjna kategoria i koncepcja biznesu. Badania empiryczne przeprowadzono w przemyśle fonograficznym. Badaniem ankietowym objęto 350 firm fonograficznych.

Normatywno-jakościowy model kapitału intelektualnego współczesnego przedsiębiorstwa

Gospodarka oparta na wiedzy to nowy paradygmat rozwoju. Jej podstawę tworzy kreatywne przedsiębiorstwo, które swoją przewagę konkurencyjną buduje na wiedzy jako nowym zasobie strategicznym. W artykule omówiono takie zagadnienia jak: cechy gospodarki opartej na wiedzy, wiedza jako nowy zasób strategiczny, wiedza i kapitał intelektualny w nowych teoriach wzrostu gospodarczego.

Celem opracowania jest zaprezentowanie istoty kulturowych uwarunkowań wyborów strategicznych przedsiębiorstw z sektora małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Przyjęto, że kultura organizacyjna może wzmacniać lub osłabiać konkurencyjność przedsiębiorstw i jest jednym z elementów determinujących ich wybory strategiczne. Przyjęto również, że narodowe wartości kulturowe mają wpływ na określone zachowania strategiczne organizacji w różnych krajach. Za słuszne uznano również stwierdzenie, że w sektorze MŚP stosowane są różne strategie lub nieświadome zachowania strategiczne.

W artykule omówiono wyniki badania ankietowego przeprowadzonego w celu konfrontacji proponowanych narzędzi motywowania pracowników z rzeczywistym stanem ich wykorzystywania przez pracodawców oraz poznania ich opinii na temat motywowania. Ankiety wypełniło 155 firm należących do sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

Stosowanie ubezpieczeń gospodarczych staje się nieodłącznym elementem bieżącego funkcjonowania przedsiębiorstwa, jak i planowania jego rozwoju. Podkreślono, że ubezpieczenie jest uznawane za jedną z najbardziej efektywnych metod zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie. W artykule przedstawiono takie zagadnienia jak: ubezpieczenie kredytu handlowego, ubezpieczenie należności faktoringowych, gwarancje ubezpieczeniowe, akredytywa.

Celem artykułu jest pokazanie zgromadzonych do tej pory wyników badań zajmujących się identyfikacją roli rady dyrektorów/rady nadzorczej w procesie zmniejszania "ciężaru nowości rynkowej" spółki debiutującej na giełdzie (IPO). Omówiono takie zagadnienia jak: rada dyrektorów/rada nadzorcza jako potencjalny czynnik zmniejszający "ciężar rynkowej nowości" spółki wchodzącej na giełdę, dyrektor generalny i jego rola w tworzeniu rady (z punktu widzenia uczestników rynku giełdowego), reputacja i prestiż rady dyrektorów/rady nadzorczej.

Artykuł ma na celu prezentację wydanej w końcu grudnia 2006 r. nowej książki Dona Tapscotta i A.D. Williamsa zatytułowanej Wikinomics. How Mass Collaboration Changes Everything (Wikinomia. Jak masowa współpraca zmienia wszystko). Wikinomia jest tam definiowana jako nowa sztuka i nauka współpracy przedsiębiorstw, organizacji i jednostek wykorzystująca internet.

Podkreślono, że kluczowym narzędziem pomiaru ryzyka, a także szacowania oczekiwanych stóp zwrotu jest współczynnik beta. Beta stanowi miarę jedynie ryzyka rynkowego. Do oceny stabilności współczynników beta na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie wykorzystano test Chowa. Badanie objęło 118 spółek notowanych na GPW w okresie od stycznia 1999 do grudnia 2006 roku. Za odpowiednik portfela rynkowego przyjęto Warszawski Indeks Giełdowy.