Zwrócono uwagę na studia przypadków jako swoiste badania jakościowe w dziedzinie przedsiębiorczości. Omówiono zasady stosowania studium przypadku, takie jak: zasada użyteczności, zasada iteracyjnego budowania teorii, zasada selekcji pod kątem przyczyniania się do rozwoju teorii, zasada różnorodności narzędzi badawczych.

Przybliżono istotę nowoczesnych struktur organizacyjnych. Omówiono społeczno-kulturowe bariery rozwoju i upowszechniania się nowoczesnych struktur organizacyjnych, takie jak: niski poziom zaspokajania potrzeb bezpieczeństwa, silne przyzwyczajenie do jednowładztwa, niechęć kierownictwa do delegowania uprawnień, niski poziom tolerancji odmienności, trudności w wymianie wiedzy i doświadczeń, brak kwalifikacji w zakresie kierowania tymczasowymi zespołami zadaniowymi i funkcjonowania w nich.

W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy polskie przedsiębiorstwa przemysłowe są innowacyjne? Do oceny innowacyjności wykorzystano miernik, jakim jest liczba przedsiębiorstw, które w ciągu trzyletniego okresu zastosowały przynajmniej jedną innowację technologiczną. W latach 1994-2005 najkorzystniejszy był okres 2003-2005. Porównano te dane z wynikami osiąganymi przez przedsiębiorstwa Unii Europejskiej.

Zwrócono uwagę, że metody wyceny kapitału ludzkiego (najważniejszego składnika kapitału intelektualnego) nie spełniają wszystkich wymogów do których należą: obiektywizm, rzetelność, uniwersalność, uwzględnienie uwarunkowań kontekstowych, efektywność, powiązanie z podejmowanymi działaniami personalnymi. Dokonano analizy dwóch nowszych metod wyceny kapitału ludzkiego, takich jak formuła z Saarbrucken i metoda ryzyko-wartość, pod kątem ww. wymogów.

Przedstawiono teoretyczne aspekty procesu zarządzania ryzykiem w działalności innowacyjnej przedsiębiorstwa. Zaprezentowano instrumenty jego redukcji.

Przedstawiono spotykane w literaturze definicje terminu klaster. Przybliżono możliwości urzeczywistnienia idei klastrów województwie lubelskim. Podkreślono, że w latach 2007-2013 inicjatywy takie znajdą ogromne wsparcie w ramach funduszy strukturalnych, pozwalających na podjęcie konkretnych działań przez przedsiębiorców działających w ramach klastra.

Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie o praktyczną użyteczność modelu wyceny aktywów kapitałowych (CAPM - capital asset pricing model). Skoncentrowano się na jednym z kluczowych elementów formuły wymaganej przez akcjonariuszy stopy zwrotu stanowiącej oś koncepcji CAPM, czyli na rynkowej premii za ryzyko

Przedstawiono wyniki pomiaru dodatkowych stóp zwrotu realizowanych przez akcjonariuszy spółek przejmowanych na GPW SA w latach 1998-2004 na podstawie wezwań do sprzedaży akcji. Pomiar został przeprowadzony dla próby 144 wezwań oraz z podziałem na sektory w oknie zdarzenia 60 dni przed ogłoszeniem i 60 dni po ogłoszeniu wezwania.

W artykule omówiono problemy strategii doboru pracowników, szczególnie wyboru rynku pracy oraz lepszego wykorzystania potencjału zawodowego zatrudnionych już pracowników. Szczegółowo omówiono czynniki determinujące wybór wewnętrznego, bądź zewnętrznego rynku pracy.