Tradycyjne struktury organizacyjne oparte na klasycznej hierarchii wydają się być nieefektywne w dynamicznym otoczeniu. Od dziesięcioleci eksperci przewidywali ich nieunikniony koniec i rozwój form organicznych, ale scenariusz ten się nie sprawdził. Jakie są powody przetrwania struktur hierarchicznych? Co stanowi barierę rozwoju struktur zadaniowych? Problemy te wydają się istotne i wymagają pogłębionych badań. Celem artykułu jest próba zdefiniowania struktur zadaniowych, wyjaśnienia ich istoty i wątpliwości, które wokół nich narosły. W drugiej części przedstawiono wyniki badań empirycznych zorientowanych na identyfikację zespołów zadaniowych i projektowych w przedsiębiorstwach. Artykuł bazuje na studiach literatury przedmiotu oraz wynikach badań ankietowych przeprowadzonych w 73 przedsiębiorstwach i 126 zespołach zadaniowych funkcjonujących w tych jednostkach. (abstrakt oryginalny)

W tekście podjęto problem zarządzania własnymi kompetencjami. Ukazano przesłanki tego procesu , a także jego egzemplifikację w postaci udziału w studiach podyplomowych. (abstrakt oryginalny)

Braki kompetencji w przedsiębiorstwach ograniczają możliwości ich rozwoju. Zgodnie z założeniami podejścia zasobowego poprawa kompetencji powinna doprowadzić do poprawy konkurencyjności przedsiębiorstwa. W artykule zaprezentowano wyniki badań świadczące o tym, że w przedsiębiorstwach, w których nastąpiła poprawa kompetencji, poziom konkurencyjności nie poprawił się. (abstrakt oryginalny)

W artykule przedstawiono związki łączące tożsamość z reputacją. Prezentując ewolucję podejścia do tożsamości, skoncentrowano się na roli, jaką odgrywa ona w kształtowaniu reputacji przedsiębiorstwa. Wskazano na rosnące znaczenie tożsamości wraz z odchodzeniem od jej tradycyjnego postrzegania jako sytemu identyfikacji wizualnej w stronę spojrzenia na tożsamość wiążącego ją z unikalnymi cechami organizacji. Zwrócono uwagę, że w tym ostatnim ujęciu tożsamość przedsiębiorstwa stanowi podstawę tworzenia jego reputacji. (abstrakt oryginalny)

Po raz pierwszy pojęcie employer branding pojawiło się w 1990 r. podczas konferencji organizowanej przez Chartered Institute of Personnel and Development. Mimo że od tego czasu upłynęło już niemal 20 lat, to nadal koncepcja ta znajduje się w fazie rozwoju i tym samym nie ma pełnej zgodności co do celowości podejmowania prac nad budową marki pracodawcy. W związku z powyższym celem niniejszego opracowania uczyniono usystematyzowanie wiedzy na temat budowania marki organizacji jako pracodawcy. W artykule na podstawie analizy treści publikacji (autorstwa zarówno naukowców, jak i praktyków zarządzania), starano się zaprezentować dwie zasadnicze kwestie: główne uwarunkowania rozwoju koncepcji oraz bezpośrednio lub pośrednio wynikające z nich cele przyświecające budowaniu marki organizacji jako pracodawcy. (abstrakt oryginalny)

W procesie zarządzania olbrzymie znaczenie ma dostęp do informacji charakteryzujących się wysokim poziomem jakości. Jednym z podstawowych zadań controllingu jest dostarczanie informacji, będących podstawą podejmowania decyzji. Artykuł przedstawia podstawowe kwestie behawioralne wiążące się z wykorzystaniem informacji generowanych przez controlling. Opisano zagadnienie wyboru obszerności tego systemu, wyjaśniając przy tym fenomen utrzymywania nadmiernych informacji. Wskazano podstawowe zastosowanie informacji systemu controllingu (pomiar wyników działalności). Omówiono także problemy wiążące się z wykorzystaniem informacji, wskazując przede wszystkim na kwestie zniekształcania informacji oraz korzystania z nich w warunkach niepewności.(abstrakt oryginalny)

Artykuł zajmuje się problematyką korzyści i zagrożeń związanych z uczestnictwem w sieci aliansów. Zaprezentowano wzrost znaczenia sieci, korzyści ze współpracy w aspektach teoretyczno-praktycznych, a także główne zagrożenia. Konkluzją artykułu jest stwierdzenie, że sieci aliansów oferują swoim uczestnikom rozmaite korzyści, zależne od wielu czynników, jednakże wiąże się to z różnymi zagrożeniami, szczególnie w fazie funkcjonowania sieci, a także po zakończeniu współpracy. (abstrakt oryginalny)

W artykule ukazano możliwości wykorzystania teorii systemu do doskonalenia jakości. Systemową budową cechują się znormalizowane systemy jakości i modele samooceny. W praktyce teoria systemu jest niezwykle przydatna do wdrażania systemów jakości i ich utrzymania, analizowania wpływu poszczególnych kryteriów samooceny. Może być ona wykorzystywana w procesie doskonalenia jakości usług oraz w ocenie dostawców. Za pomocą teorii systemu potrafimy lepiej zrozumieć przyczyny niepowodzeń we wdrażaniu systemów jakości czy koncepcji TQM. (abstrakt oryginalny)

Artykuł ten dotyczy prognozowania upadłości spółek giełdowych w Polsce. Skupiono się w nim na rozważaniach nad możliwością wykorzystania w procesie prognozowania upadłości nie tylko wskaźników finansowych w modelu logiki rozmytej, ale również wybranych zmiennych makroekonomicznych Polski mających wpływ na sytuację finansową firm. W badaniach autor wykorzystał dane dotyczące 132 spółek akcyjnych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. (abstrakt oryginalny)