Problematyka kapitału intelektualnego od dłuższego czasu jest przedmiotem zainteresowania środowisk naukowych. Liczne są publikacje pogłębiające i rozszerzające stan wiedzy o tym niematerialnym zasobie organizacji, uznawanym jako kluczowy czynnik sukcesu w grze konkurencyjnej. Jest on ważny strategicznie sam z siebie i nie jest substytutem dla innego typu kapitału przedsiębiorstwa. W wymiarze natomiast praktyki, zarządzający, szczególnie tzw. część technokratyczna traktuje ten kapitał, jako ideę, swoistą nowość koncepcyjną, nie do końca zrozumiałą i o stosunkowo małych możliwościach aplikacji. Wątpliwości są często uzasadniane brakiem jednoznacznego jego sparametryzowania. Przypomina to trochę argumenty zgłaszane swego czasu w „twardym świecie biznesu materialnego” wobec kultury organizacyjnej, gdy w centrum uwagi pojawiły się kategorie niematerialne, takie jak: idee, wartości, przekonania, normy zachowań, symbole, mity, czy rytuały organizacji. Zasadne jest zatem pytanie; jakie jest znaczenie kultury organizacyjnej w procesie kształtowania kapitału intelektualnego? Próba poszukiwania odpowiedzi na to pytanie wyznaczyła cel opracowania. Jest nim wskazanie kontekstualnego wpływu kultury organizacyjnej na kształtowanie kapitału intelektualnego. W artykule, na tle przedstawionej w sposób syntetyczny istoty kapitału intelektualnego, wskazano na znaczenie kultury organizacyjnej w procesie jego kształtowania. (abstrakt oryginalny)

Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw (Corporate Social Responsibility, CSR) to koncepcja, wedle której przedsiębiorstwa dobrowolnie uwzględniają aspekty społeczne i ekologiczne w swoich działaniach biznesowych i relacjach z interesariuszami. Zagadnienia te zyskują coraz większą popularność – wiele podmiotów uwzględniło już taką postawę w swojej filozofii działania i strategii, inne rozważają taką decyzję. Kwestia zasadności, w tym zwłaszcza efektywności, takiego podejścia budzi jednak kontrowersje. Wynika to z nierozstrzygniętego wciąż dylematu dotyczącego zasadniczego celu funkcjonowania przedsiębiorstw: czy jest nim generowanie zysków (punkt widzenia właścicieli – shareholders approach), czy też podmiot gospodarczy ma także obowiązki wobec innych interesariuszy (punkt widzenia interesariuszy – stakeholders approach). Artykuł rozważa potencjalne korzyści, jakie może przynieść przedsiębiorstwu jego zaangażowanie w realizację idei CSR. Wśród kluczowych aspektów znajdują się zarówno ogólne kwestie biznesowe, jak i szczegółowe zagadnienia, odnoszące się do sfery operacyjnej i finansowej działalności przedsiębiorstwa. Abstrahując bowiem od kwestii światopoglądowych i subiektywnych opinii na temat roli przedsiębiorstw, postawy CSR muszą być uzasadniane w kategoriach biznesowych. (abstrakt oryginalny)

Celem artykułu jest prezentacja wyników eksploracyjnych badań postaw moralnych przedsiębiorców, przeprowadzonych w ramach projektu „Etyczne standardy przywództwa organizacyjnego polskich menedżerów i przedsiębiorców”. Analizę wykonano na zbiorze 28 częściowo ustrukturyzowanych wywiadów z przedsiębiorcami, którzy kierują małymi i średnimi firmami. Podstawowym celem badawczym była rekonstrukcja rozumienia etyczności oraz postrzegania związków etyki i zarządzania. W rezultacie uzyskano charakterystykę czterech perspektyw postrzegania związków etyki z zarządzaniem, które umownie zostały nazwane jako perspektywy „etycznego posłannictwa”, „etycznego instrumentalizmu”, „etycznego minimalizmu” i „aksjologicznego legalizmu”. (abstrakt oryginalny)

Organizacje istnieją dla ludzi i dzięki ludziom, a nie odwrotnie, co zresztą jest czynnikiem inicjującym ich powstanie, gdy grupa ludzi jednoczy się wokół określonego problemu (np. niesienie pomocy ludziom), ustanawiając określony porządek normatywny i aksjologiczny (np. statut), co znowu wymaga powołania jakiejś struktury formalnej (np. stowarzyszenia), zastosowania służących realizacji celów odpowiednich technologii (np. metody i techniki ratownicze) i środowiska działania organizacji. Powstające w ten sposób formy organizacyjne wyznaczają wymiar formalnych zachowań ludzi i zakresy ról na zajmowanych pozycjach w ramach danego systemu społecznego. (abstrakt oryginalny)

Decyzja o rozpoczęciu działalności gospodarczej jest elementem końcowym procesu uruchamiania się przedsiębiorczości. Poprzedzają ją i oddziałują na nią intencje przedsiębiorcze, kształtowane przez zestaw czynników wpływających na postrzeganie przez człowieka rzeczywistości. Czynniki te związane są z percepcją rzeczywistości: własnych możliwości i chęci. W literaturze wśród teorii opisujących mechanizmy i przyczyny przedsiębiorczości największą popularnością cieszą się Model Zdarzenia Przedsiębiorczego (Shapero i Sokol) i Teoria Planowanego Zachowania (Ajzen). Celem artykułu jest dokonanie przeglądu dorobku z zakresu modeli intencji przedsiębiorczych i przedstawienie nowej koncepcji układu czynników wpływających na przedsiębiorczość człowieka, podkreślającej wagę edukacji w rozwoju intencji przedsiębiorczych. (abstrakt oryginalny)

Nowa przedsiębiorczość jest definiowana, jako szeroka partycypacja menedżerów i pracowników w codziennych usprawnieniach technicznych i organizacyjnych. Wychodząc z tych założeń, dokonano oceny sytuacji w polskich przedsiębiorstwach. W celu przemiany szeregowych pracowników w „przedsiębiorców” musi być spełnione kilka warunków: niski psychiczny koszt pracy, aktywność intelektualna, motywacje do osiągnięć i demokratyczny styl kierowania. Potwierdzają to wyniki badań zrealizowane w 14 polskich firmach. (abstrakt oryginalny)

Artykuł prezentuje wyniki badania sieci AERONET z zastosowaniem analizy sieci. Zastosowana metoda pozwoliła zidentyfikować integratorów sieci, źródła wiedzy, podmioty wyizolowane i peryferyjne oraz kanały transferu wiedzy. Uzyskane informacje mogą zostać wykorzystane przez orkiestratora do usprawnienia zarządzania mobilnością wiedzy w sieci. (abstrakt oryginalny)

Przedsiębiorstwa jako drogę wzrostu często wybierają transakcje połączeń z innymi podmiotami rynkowymi. Transakcje te wpływają na przyszłe zyski przedsiębiorstw, a przez to na cenę spółek. Celem opracowania jest analiza wpływu transakcji połączeń na wartość spółek przejmujących, notowanych na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, w okresie 3 lat po ogłoszeniu transakcji. Badania dokonano metodą analizy zdarzeń (event study), w ramach której dokonano oceny wpływu ogłoszenia fuzji na nadzwyczajne stopy zwrotu z akcji BHAR. (abstrakt oryginalny)

W pracy podjęto próbę nakreślenia zależności zachodzących między dwiema stosunkowo nowymi koncepcjami w teorii finansów: opcjami realnymi i ekonomiczną wartością dodaną (EVA). Wspomniane zależności są uwydatnione zwłaszcza w sytuacji, gdy EVA wykorzystywana jest jako narzędzie zarządzania wartością firmy lub projektu. W ramach projektowanego motywacyjnego systemu płacowego kluczowym rozwiązaniem jest zestawienie oczekiwanej i faktycznej wartości projektu podjętego do realizacji. Oparty na EVA motywacyjny system płacowy będzie działał dobrze wtedy, gdy funkcja wypłat jest poprawnie zdefiniowana. Jednak jest to szczególnie trudne w sytuacji, gdy w ramach projektu zdefiniowane i analizowane są opcje realne. Opis opcji realnych przedstawiony w niniejszym tekście pokazuje, jak z sukcesem można wdrożyć system płacowy oparty na EVA. (abstrakt oryginalny)