O CZASOPIŚMIE
Historia
Tematyka
Indeksowanie
Rada programowa
Lista recenzentów
Redakcja
Kontakt
Wydawca
DLA CZYTELNIKÓW
Prenumerata
Wywiady
Publikacje
Pełne wydania
DLA AUTORÓW
Informacje dla autorów
Proces redakcyjny
Wymogi edycyjne
Etyka publikacji
Zgłoszenie artykułu
Formularze dla autorów
DLA RECENZENTÓW
Zasady recenzji
Formularz recenzji
Recenzja online
|
0
PL
PL - Polski
EN - English
Witaj
Logowanie
|
Rejestracja
TYTUŁ
AUTOR
SŁOWA KLUCZOWE
wyszukaj artykuł
ABSTRAKT ZAWIERA TEKST
NUMER
ROK
STRONY
wyszukaj artykuł
Pobierz
Przegląd Organizacji 2011/10
Publikacje z rocznika
Model rozprawy habilitacyjnej w naukach o zarządzaniu
Marek Ciesielski
W naukach o zarządzaniu w Polsce wykształcił się zbiór zasad odnoszących się do rozpraw habilitacyjnych. W tym opracowaniu zasady te nazwano modelem rozpraw habilitacyjnych. Wspomniane zasady odnoszą się przede wszystkim do kwestii metodologicznych i epistemologicznych. W modelu dominuje indukcjonizm i płytki weryfikacjonizm. Należy dokładnie opisać ten model, a następnie podjąć dyskusję nad sposobami jego zmiany. W obecnej postaci hamuje on bowiem postęp w badaniach naukowych w obszarze zarządzania. Warto na przykład przemyśleć celowość traktowania rozpraw habilitacyjnych jako zwiadów badawczych, a także celowość pisania prac habilitacyjnych nastawionych na formułowanie i ocenę rozstrzygalności wybranych pytań badawczych, badanie zakresu stosowalności twierdzeń i teorii, zwiększenie poziomu uzasadnienia, falsyfikację, koroborację czy refutację. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
3-5
Natura poznania w naukach o zarządzaniu
Łukasz Sułkowski
W związku z dyskusją nad tożsamością nauk o zarządzaniu pojawiającą się w literaturze polskiej i światowej można sformułować wiele dylematów natury epistemologicznej, dotyczących relacji pomiędzy teorią a praktyką w naukach o zarządzaniu, statusu teorii naukowej oraz kryteriów wartości naukowej. Wydaje się, że na obecnym etapie rozwoju tej nauki powinniśmy przyjąć postawę otwartą i dopuścić do ścierania się teorii i metod wywodzących się z różnych paradygmatów, perspektyw i szkół naukowych. Pluralizm metodologiczny nie oznacza jednak rezygnacji z kryteriów oceny wartości naukowej rezultatów badań. Wręcz przeciwnie, kluczowym wyzwaniem pozostaje jakość twórczości naukowej, nawet jeśli brakuje uniwersalnych kryteriów oceny. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
6-8
Koncepcje zarządzania - próba klasyfikacji
Agnieszka A. Szpitter
Artykuł ten prezentuje usystematyzowanie pojęć „technika”, „metoda”, „koncepcja”. A także proponuje definicję pojęcia „koncepcja zarządzania” oraz przedstawia hierarchię i klasyfikację koncepcji zarządzania. Następnie podejmuje kwestię kumulatywnego charakteru rozwoju koncepcji zarządzania w stosunku do teorii wielkich zmian. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
9-12
Pożądane kompetencje członków zespołu zadaniowego
Janusz Marek Lichtarski
Zespoły zadaniowe i projektowe stają się coraz bardziej popularne w strukturach organizacyjnych współczesnych przedsiębiorstw. Praca w roli członka zespołu projektowego jest trudna i wymaga specyficznych kompetencji. Celem artykułu jest przedstawienie pożądanych cech osobowości, umiejętności, postaw, zasobów wiedzy i doświadczenia, jakie powinni mieć uczestnicy zespołu zadaniowego. Artykuł bazuje na studiach literatury i własnych badaniach ankietowych autora. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
13-16
Zaufanie a umowy formalne
Anna Sankowska
Artykuł podejmuje problematykę złożonych zależności pomiędzy zaufaniem a formalnymi kontraktami. Wykazuje, dlaczego nieprawidłowe jest utożsamianie zaufania z brakiem umów formalnych. Podejmuje się również dyskusji nad rolą ogólnych umów formalnych w transakcjach biznesowych opartych na zaufaniu. Dyskusję teoretyczną wsparto wynikami badań empirycznych przeprowadzonych w polskich przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
16-18
Inspiracje nielinearne w uppsalskiej koncepcji internacjonalizacji przedsiębiorstwa
Zofia Patora-Wysocka
Refleksja nad rozwojem koncepcji internacjonalizacji przedsiębiorstw prowokuje do wzmocnienia jej elementów dynamicznych. Celem artykułu jest próba wskazania wątków spójnych z koncepcją nielinearności w modelu uppsalskim. Z takiej też perspektywy dosyć przewrotnym synonimem ewolucji i etapowości okazuje się re i de-internacjonalizacja przedsiębiorstwa. Liniowy model umiędzynarodowienia okazuje się tylko jedną z możliwych ścieżek internacjonalizacji. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
19-22
Mikrouwarunkowania tworzenia własnej działalności gospodarczej
Jarosław Korpysa
Głównym celem artykułu jest przedstawienie wpływu mikrouwarunkowań na tworzenie własnej działalności gospodarczej. Na wstępie dokonano charakterystyki analizowanego problemu badawczego na podstawie literatury przedmiotu. Rozważania te były podstawą do zaprezentowania rezultatów badań empirycznych przeprowadzonych wśród przedsiębiorców. Wyniki analizy umożliwiły przedstawienie cech osobowych, wysokości wynagrodzenia oraz posiadanych kwalifikacji i doświadczenia przedsiębiorców determinujących utworzenie własnej działalności gospodarczej. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
23-26
Przedsiębiorstwa w okresie kryzysu : retrospektywna analiza zmian stopnia zagrożenia
Jarosław Kaczmarek
Zastosowanie systemów wczesnego ostrzegania jest wskazane w sytuacji objęcia systematycznym badaniem licznej zbiorowości przedsiębiorstw, a zatem w sytuacji ograniczonych warunków wykorzystania innych metod i narzędzi analizy. Są one usytuowane w grupie metod zarządzania ryzykiem (obszar zarządzania strategicznego) i ukierunkowane antycypacyjnie. Klasycznym narzędziem służącym do predykcji upadłości spotykanym w literaturze przedmiotu jest model dyskryminacyjny. Niemniej jednak w opracowanych rozwiązaniach uwagę zwrócono w kierunku wykorzystania modeli regresji logistycznej. Prowadzone szerokie, wieloprzekrojowe badania zachowań przedsiębiorstw w latach 2007–2010 z wykorzystaniem tych modeli pozwalają na prezentację jednego z wycinków tej analizy. Jest nim zarysowanie zmian w ogólnej sytuacji finansowej przedsiębiorstw i sposobie ich zachowania się jako odpowiedzi na istotną zmianę uwarunkowań i wpływ czynników charakterystycznych dla okresu kryzysu. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
27-31
Zarządzanie relacjami z klientami w procesie kształtowania wartości zakładów ubezpieczeń
Andrzej Grzebieniak
Celem artykułu jest ocena zarządzania relacjami z klientami w procesie kształtowania wartości dwudziestu wybranych zakładów ubezpieczeń, z których połowa świadczy ubezpieczenia majątkowe, a druga połowa ubezpieczenia życiowe. Do oceny zarządzania wykorzystano wyniki badań własnych. Jako kryterium wartości zakładów ubezpieczeń przyjęto wybrane wskaźniki mieszanej metody wyceny. Uzyskane wyniki wskazują, że im wyższy jest poziom orientacji menedżerów oraz struktur organizacyjnych zakładów ubezpieczeń na zarządzanie relacjami z klientami, tym większy jest wzrost wartości zakładów ubezpieczeń. Przy poziomie najniższym i średnioniskim orientacji wzrost wartości zakładów jest mały. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
32-35
Model doskonalenia systemu zarządzania środowiskowego ISO 14001 w przedsiębiorstwach województwa podkarpackiego
Barbara Fura
W artykule przedstawiono model doskonalenia systemu zarządzania środowiskowego zbudowany na podstawie wyników badań przeprowadzonych wśród przedsiębiorstw województwa podkarpackiego mających wdrożony system zarządzania środowiskowego ISO 14001. Model zbudowany został poprzez zastosowanie analizy korelacji pomiędzy stopniem implementacji wyróżnionych wyznaczników systemu a wynikami ekonomicznymi przedsiębiorstw. Podstawę bodowy modelu stanowił cykl doskonalenia PDCA E. Deminga, a jego celem było wskazanie tych elementów systemu, których rozwój ma wpływ na efektywność i wyniki przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
36-39
Kryzysowe public relations
Ilona Bondos
Odpowiednie przygotowanie do ewentualnego kryzysu oraz przemyślane postępowanie podczas jego trwania pozwolą przedsiębiorstwu ograniczyć negatywne skutki zaistniałej sytuacji. Celem artykułu jest zaprezentowanie działań z zakresu kryzysowego public relations. W pierwszej części przedstawione są takie kwestie, jak: istota PR i zasady mające zastosowanie również podczas kryzysu, charakterystyka poszczególnych grup uczestników kryzysu oraz elementy planu działania na wypadek sytuacji kryzysowej. Autorka prezentuje również możliwe strategie kryzysowego PR. W drugiej części artykułu przedstawiony jest zalecany sposób współpracy przedsiębiorstwa z mediami oraz komunikacji z opinią publiczną z uwzględnieniem internetowych kanałów komunikacji. (abstrakt oryginalny)
2011
10
STRONY
40-43
Twój koszyk
×
#
Przedmiot
Cena
Usuń
Całkowita wartość koszyka:
0
zł