W artykule zaproponowano trójfazowy proces zmian w organizacji, wywoływany potrzebami wprowadzania innowacji technicznych i organizacyjnych. W procesie tym, na tle cyklu życia zmiany, uwypuklono możliwości wykorzystywania tzw. ustawień systemowych (organizacyjnych), jako psychospołecznego ujęcia wprowadzania zmian. (abstrakt oryginalny)

Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji pracowników wiedzy oraz odpowiedź na pytanie, czy stanowią oni nową jakość dla organizacji czy są jednak sposobem na nowocześniejsze określenie grup pracowników dotychczas nazywanych mianem specjalistów, talentów i pracowników o wysokim potencjale. W pierwszej części artykułu zdefiniowano pojęcie pracownika wiedzy, wskazano również na jego główne cechy charakterystyczne i wyróżniające. Druga część stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, jaka jest geneza pracowników wiedzy, a więc wskazanie na czynniki, które przyczyniły się do pojawienia się pracowników wiedzy. W ostatniej części zaproponowano zestaw potencjalnych problemów i korzyści wynikających z zatrudniania pracowników wiedzy oraz wskazanie na znaczenie tej kategorii pracowników dla organizacji. W podsumowaniu opracowania zawarto wnioski autora. (abstrakt oryginalny)

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie najważniejszych elementów oraz podstawowych obszarów audytu wiedzy przedsiębiorstwa. Przeprowadzenie dowolnego audytu zwykle opiera się na wielu pytaniach o charakterze diagnostycznym, które umożliwiają, w tym przypadku, dokonanie wstępnej diagnozy wiedzy znajdującej się w przedsiębiorstwie. (abstrakt oryginalny)

Artykuł przedstawia miejsce i rolę interesariuszy i ich wartość w procesie budowy modelu zrównoważonego biznesu, przyczyniającego się do kreacji wartości przedsiębiorstwa odpowiedzialnego społecznie. Artykuł zwraca uwagę na zależność długoterminowej wartości przedsiębiorstwa od wartości interesariuszy, gdzie długość i poziom budowanych relacji wpływają na zdyskontowane, dodatnie przepływy pieniężne przedsiębiorstwa. Autor w artykule wskazuje ponadto na istotne elementy zarządzania interesariuszami jako źródło kreacji wartości w modelu zrównoważonego biznesu, ukonstytuowanego poprzez przyjętą i realizowaną strategię. (abstrakt oryginalny)

Celem opracowania jest próba ukazania zarysu struktury modeli dojrzałości zarządzania outsourcingiem jako narzędzi oceny współpracy w outsourcingu. Na wstępie wyartykułowano korzyści i zagrożenia stosowania strategii biznesowej opartej na outsourcingu w kontekście konieczności wprowadzania zmian, implikowanych postępującą globalizacją i skutkami kryzysu światowego. W zasadniczej treści opracowania wskazano istotę, scharakteryzowano szczegółowo fazy, elementy organizacyjne oraz poziomy modeli dojrzałości w ramach współpracy outsourcingowej. W podsumowaniu zaprezentowano aspekty wykorzystania modeli przez firmy światowe. (abstrakt oryginalny)

Głównym celem artykułu jest zaprezentowanie roli i znaczenia towarzystw ubezpieczeń wzajemnych na rynku ubezpieczeń społecznych. Autorka zwraca uwagę, że rozwój ubezpieczeń wzajemnych może być istotny w finansowaniu ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce. Podaje również przykłady pozytywnych efektów współpracy publicznych i prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych w postaci towarzystw ubezpieczeń wzajemnych. Dalej zaprezentowano przykład własnej społecznej inicjatywy finansowania świadczeń medycznych. (abstrakt oryginalny)

Celem artykułu jest usystematyzowanie pojęć związanych z tematyką przedsiębiorstw zaawansowanych technologii oraz określenie ich specyfiki na tle przedsiębiorstw reprezentujących tzw. branże tradycyjne. W artykule omówiono kwestie definicyjne związane z przedsiębiorstwami high-tech i podstawowe klasyfikacje dziedzin zaawansowanych technologii. Udzielono również odpowiedzi na pytanie, jaka charakterystyka wyróżnia te przedsiębiorstwa na tle przedsiębiorstw reprezentujących branże tradycyjne, wskazując: wykorzystanie kompleksowej technologii produkcji, wysoki poziom innowacyjności, działanie w obszarze badań i rozwoju, krótkie cykle życia produktów, często jednorodny popyt na produkty i działalność na rynkach niszowych, wysokie kwalifikacje pracowników, wysokie ryzyko inwestycyjne, duże nakłady kapitałowe (wraz z problemem finansowania) oraz dużą skłonność do internacjonalizacji działalności. Na zakończenie opisano stan sektora zaawansowanych technologii w Polsce i podano kilka przykładów polskich przedsiębiorstw – liderów w branżach high-tech. (abstrakt oryginalny)

Branżowe organizacje pozarządowe napotykają w swojej działalności na wiele barier, które mogą mieć swoje źródło wewnątrz organizacji oraz w jej otoczeniu. Autorka w swoim artykule podejmuje próbę zdefiniowana głównych barier ograniczających rozwój branżowych organizacji pozarządowych poprzez zaproponowanie modelu tych barier, jak i wskazuje najważniejsze z nich na podstawie badań własnych przeprowadzonych w roku 2010 na grupie 109 turystycznych organizacji pozarządowych. (abstrakt oryginalny)

Artykuł prezentuje funkcjonowanie trzech typów współczesnych podejść do rachunkowości: inżynierii rachunkowości, księgowości prakseologicznej i księgowości kreatywnej. W artykule ujęte są one na podstawie celu realizowanego przez przedsiębiorstwo. Analizę przeprowadza się z uwzględnieniem relacji wynikających z przyjętych przez przedsiębiorstwo rozwiązań rachunkowości i zjawiska earnings management. (abstrakt oryginalny)

W ramach artykułu podjęto próbę usystematyzowania wiedzy z zakresu koncepcji wizerunku miasta i sposobów jego kształtowania wśród różnych grup odbiorców (ze szczególnym uwzględnieniem studentów). Empiryczne tło artykułu stanowią wyniki projektu badawczego pt. „Miasto i jego promocja w opinii studentów” zrealizowanego w latach 2009–2010 przez autorów publikacji wśród studentów Politechniki Białostockiej oraz Politechniki Rzeszowskiej. Przeprowadzone badanie miało charakter porównawczy i dotyczyło wizerunku dwóch konkurujących ze sobą ośrodków akademickich, zlokalizowanych na wschodniej części Polski – Białegostoku i Rzeszowa. W artykule dokonano również oceny działań wizerunkowych podejmowanych przez władze obu miast. (abstrakt oryginalny)