Wiedza staje się decydującym elementem w konkurencyjnym środowisku biznesowym. Artykuł zawiera istotę, komponenty i typy strategii zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie. Kluczowymi stadiami rozwoju strategii zarządzania wiedzą są: definicje, audyt, cele, podejścia strategiczne, implementacja oraz miary jakościowe. Artykuł prezentuje następujące strategie: kodyfikacji, personalizacji, tworzenia, transferu, ochrony, wpływania, rozszerzania, przywłaszczania, sondowania oraz budowy struktur organizacyjnych opartych na wiedzy. (abstrakt oryginalny)

Niniejszy artykuł ma za zadanie przybliżyć pojęcie innowacji w kontekście małych i średnich przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem koncepcji innowacji otwartych. W artykule przedstawiono również główne bariery, jakie napotykają przedsiębiorstwa z sektora MŚP we wdrażaniu innowacji. (abstrakt oryginalny)

Działalność innowacyjna regionalnego systemu przemysłowego zależy od struktury wielkości działających w nim przedsiębiorstw. Badania prowadzone w Polsce sugerują, że czynnik ten ma niejednorodne znaczenie zależne zgodnie z koncepcją ewolucyjną od poziomu rozwoju systemu przemysłowego. (abstrakt oryginalny)

W artykule zwrócono uwagę na ewolucję instytucji szkolnictwa wyższego wymuszającą konieczność poszukiwania nowych, niekonwencjonalnych metod doskonalenia zarządzania współczesnym uczelnią. Przyjmując, że w najbliższych latach konkurencja pomiędzy szkołami wyższymi przeniesie się na poziom sieci międzyorganizacyjnych, zaproponowano implementację koopetycji jako narzędzia wspomagającego zarządzanie uczelnią. Zidentyfikowano klientów, dostawców, konkurentów oraz graczy komplementarnych uczelni. Pokazano, że koopetycja może być pomocna w doskonaleniu zarządzania wiedzą dzięki synergii zasobów współkonkurujących uczelni, dostrzegając również zagrożenia z tym związane. W podsumowaniu stwierdzono, że postrzeganie uczelni jako organizacji uwikłanej w sieć koopetycji jest zasadne, gdyż perspektywa organizacji samodzielnej nie wytrzymuje próby czasu. (abstrakt oryginalny)

Model organizacji wirtualnej należy do nurtu nowych, alternatywnych teorii przedsiębiorstwa i redefiniuje paradygmaty budowania przewagi konkurencyjnej. W swej istocie odpowiada bowiem potrzebie szybkiego gromadzenia zasobów i umiejętności, której tradycyjne i statyczne struktury organizacyjne często nie są w stanie sprostać. Przeprowadzone badania na polskich przedsiębiorstwach oraz ich dalsze analizy wykazały, że infrastruktura informacyjno-komunikacyjna, zaufanie biznesowe i unikalne umiejętności przedsiębiorstw determinują możliwość powstawania organizacji wirtualnych. Szczególnym efektem powyższych analiz było stworzenie koncepcji modelu potencjału wirtualizacyjnego przedsiębiorstw. Model ten jest narzędziem pozwalającym określić, na ile dana sieć przedsiębiorstw jest gotowa do stania się organizacją wirtualną i jaką pozycję będą mieć w niej poszczególne firmy. (abstrakt oryginalny)

W artykule zostały przedstawione wyniki badania wpływu bezpośrednich inwestycji zagranicznych polskich przedsiębiorstw na ich konkurencyjność w zależności od sposobu wejścia na rynek zagraniczny. Badanie miało charakter pionierski. Było pierwszym obejmującym swym zakresem problematykę uwarunkowań i skutków aktywności inwestycyjnej polskich przedsiębiorstw za granicą, a także jednym z nielicznych badań bezpośrednich inwestycji zagranicznych przedsiębiorstw krajów rozwijających się. Uzyskane wyniki mogą służyć nie tylko empirycznej egzemplifikacji rozważań teoretycznych, ale mają także wartość praktyczną. Mogą być bowiem wykorzystane w procesie podejmowania decyzji o lokacie kapitału za granicą w postaci inwestycji bezpośredniej. (abstrakt oryginalny)

W dobie ustawicznego usprawniania organizacji i intensywnego poszukiwania źródeł przewagi konkurencyjnej, uwagę menedżerów absorbują różne narzędzia i metody zrządzania, w tym systemy motywacyjne. Odpowiednio skonstruowane pozwalają bowiem zrealizować wiele celów, w tym kluczowe dla współczesnych organizacji: zwiększenie elastyczności w procesie gospodarowania zasobami ludzkimi oraz kształtowanie pożądanych postaw i zachowań pracowników. Niezbędne jest jednak sprecyzowanie odpowiedzi na pytanie, do czego chcemy motywować pracowników, w kontekście kultury organizacyjnej oraz strategii działania. Stanowią one bowiem istotne determinanty systemu motywacyjnego. W artykule zaprezentowano ewolucję podejść dotyczących motywowania pracowników, rolę poszczególnych bodźców motywacyjnych oraz wyniki badań empirycznych prowadzonych przez autorkę w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)

Pośród rozmaitych typów zachowań organizacyjnych, kształtowanych różnorodnymi cechami kultur organizacyjnych, występuje pewna specyficzna podgrupa, której podmiotem stają się inni ludzie, ich zdrowie i życie. Pojawia się wówczas pytanie, co skłania członków organizacji należących do grona służb ratunkowych (np. GOPR, TOPR, WOPR, ratownictwo górnicze, ratownictwo medyczne etc.) do tego, że stają się oni skłonni znaczną część lub niemalże całą swoją karierę zawodową skoncentrować na działaniach na rzecz ludzi poszkodowanych lub chorych. Niniejszy artykuł pośród swych celów teoretycznych, poznawczych, jak też aplikacji praktycznych ma za zadanie uzmysłowić, że kluczem do sukcesu rynkowego w dobie marketingowej rywalizacji jest rozwój potencjału społecznego jako strategicznego czynnika przewagi konkurencyjnej organizacji. (abstrakt oryginalny)

Artykuł identyfikuje siedemnaście relacji pomiędzy systemami zarządzania jakością (SZJ) a systemami zarządzania wiedzą (SZW). Zdefiniowano cztery grupy relacji, na podstawie których je uporządkowano. Analiza grup relacji pozwala na stwierdzenie o przewadze relacji typu dyfuzje (przenikanie się) i podobieństw nad odrębnościami. Stąd przypuszczenie o możliwości uczynienia SZJ osnową SZW ma uzasadnienie w przedstawionych relacjach. (abstrakt oryginalny)

Lokalizacja jest jednym z elementów kształtowania konkurencyjności przedsiębiorstw. O wartości lokalizacji decyduje zestaw czynników, które mogą przyczyniać się do sukcesu lub porażki danego podmiotu gospodarczego. Lokalizacja dotyczy każdego podmiotu, począwszy od mikroprzedsiębiorstwa, poprzez małe i średnie, a skończywszy na dużych przedsiębiorstwach. Artykuł został opracowany na podstawie badań przeprowadzonych w regionie świętokrzyskim w grupie mikroprzedsiębiorstw. Wielkość próby badawczej liczyła 306 mikroprzedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)

Celem artykułu jest przedstawienie i zaproponowanie zestawu wskaźników możliwych do wykorzystania w ocenie sytuacji finansowej grupy kapitałowej na podstawie skonsolidowanego sprawozdania finansowego. Artykuł składa się z dwóch części. Pierwsza część przedstawia zestaw tradycyjnych wskaźników analizy finansowej możliwych do wykorzystania w ocenie działalności grupy kapitałowej, jak i pojedynczych podmiotów z możliwością porównania obliczonych wskaźników z wielkościami średnimi w sektorze. Druga część artykułu charakteryzuje nowe propozycje wskaźników możliwych do wykorzystania w ocenie działalności tylko grupy kapitałowej na podstawie skonsolidowanego sprawozdania finansowego z uwzględnieniem metody konsolidacji sprawozdania. (abstrakt oryginalny)

W artykule zaprezentowano badanie dotyczące zastosowania teorii agencji do objaśnienia rozwiązań rachunkowości kameralnej stosowanej na ziemiach polskich w XVII i XVIII w. W wyniku badania stwierdzono, że rachunkowość taka opierała się na podejściu do minimalizowania kosztów agencji przez właściciela. Dostosowane do relacji agent - pryncypał procedury kontrolne i rozliczania odpowiedzialności, oparte na rachunkowości, umożliwiały sprawne administrowanie majątkiem ziemskim. Na potrzeby badania wykorzystano źródła historyczne pochodzące z XVII i XVIII w. w postaci: prac drukowanych pierwotnych (J.K. Haura oraz J. Hermana), rękopisów S. Bieniewskiego, drukowanych wtórnych ("Instruktarzy ekonomicznych") zebranych przez S. Pawlika w 1915 r. (abstrakt oryginalny)

W artykule zaprezentowano ocenę znaczenia finansowych instrumentów wspierania dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Przedstawiono metodologię prowadzonych badań, scharakteryzowano ankietowane przedsiębiorstwa oraz przeanalizowano otrzymane wyniki. Na tej podstawie opracowano wnioski dotyczące znaczenia poszczególnych instrumentów pomocy dla MŚP. (abstrakt oryginalny)

Artykuł przedstawia wyniki badań dotyczące uzyskiwanych wynagrodzeń przez absolwentów kierunków ekonomicznych w ciągu 11 lat od skończenia studiów. W analizie uwzględniono staż pracy oraz wykonywany zawód. Postawiono hipotezy, że wynagrodzenie wzrasta w kolejnych latach pracy i że absolwenci pracują na stanowiskach wymagających ukończenia studiów wyższych. Uzyskane wyniki pozwoliły wyciągnąć następujące wnioski: wynagrodzenia rosną w miarę upływu lat od skończenia studiów; co drugi absolwent pracuje na stanowisku specjalistycznym lub kierowniczym; badani absolwenci pracujący na stanowiskach niewymagających skończenia studiów uzyskują wynagrodzenia znacznie wyższe niż osoby niemające studiów na tych stanowiskach; badani absolwenci uzyskują niższe wynagrodzenia niż średnie wynagrodzenie osób po studiach w Polsce. (abstrakt oryginalny)

Komunikacja e-mailowa przynosi organizacjom wiele efektów, w tym skutki uboczne, zarówno pozytywne, jak i negatywne. Celem artykułu jest identyfikacja i analiza wybranych skutków ubocznych wykorzystania poczty elektronicznej w organizacjach. Przedstawione zostały takie efekty wdrażania poczty e-mail, jak: wypieranie przez pocztę elektroniczną innych kanałów komunikacji, trudności i nowe możliwości w zarządzaniu wiedzą, rozpraszanie pracowników, prowadzące do destabilizacji procesu pracy oraz zacieranie się granic między życiem służbowym a prywatnym. (abstrakt oryginalny)

Niniejsze opracowanie zawiera analizę procesu ewolucji cyklu Shewharta. Celem tego opracowania jest wskazanie na kroki, które doprowadziły do powstania cyklu PDSA oraz pogłębienie wiedzy o jego idei. Poza cyklem Shewharta omówiono takie zagadnienia, jak: układ czynności Taylora, koło Deminga, cykl PDS, cykl Ishikawy czy też cykl DMAIC. Elementy te stanowią kroki procesu ewolucji, który doprowadził do przemiany cyklu Shewharta w cykl PDSA. (abstrakt oryginalny)