W naukach o zarządzaniu napotyka się na duże trudności w formułowaniu problemu badawczego. Wynika to z charakteru tych nauk. Zajmują się one przede wszystkim zmieniającą się rzeczywistością. Ponadto negatywny wpływ na nauki o zarządzaniu wywiera otoczenie. Ta sytuacja prowadzi do poszerzania zakresu podejmowanych problemów badawczych. Polega ono na tworzeniu nieistniejącej lub mało znaczącej luki poznawczej lub metodycznej, nadawaniu współczesności wyjątkowego charakteru i odnoszeniu do drobnych problemów zjawisk o szerszej skali. Taka prezentacja utrudnia weryfikację i wyjaśnienie podjętych problemów badawczych. Dlatego konieczne są działania zmierzające do likwidacji i/lub osłabienia tych zjawisk. (abstrakt oryginalny)

Głównym celem artykułu jest wskazanie możliwości doskonalenia tworzenia strategii w przedsiębiorstwach przez wykorzystanie specyfiki badań foresight'owych, głównie w odniesieniu do foresight'u korporacyjnego. Wykorzystanie badań foresight'owych w zarządzaniu strategicznym umożliwia demokratyzację (uspołecznienie) tego procesu, zapewnia ciągłość badań, czy zmniejsza nieprzewidywalność otoczenia. W artykule wykorzystano wiele metod badawczych, wśród nich krytyczną analizę piśmiennictwa, analizę dokumentów źródłowych oraz analizę i konstrukcję logiczną. (abstrakt oryginalny)

W artykule zwrócono uwagę na rosnące zainteresowanie problematyką kryzysów pozaekonomicznych podmiotów gospodarczych wywoływanych m.in. przez katastrofy naturalne i cywilizacyjne. Zapobieganie możliwym zagrożeniom opierać się może o założenia bezpieczeństwa podmiotów gospodarczych. W tekście podkreślono znaczenie koncepcji sustainability nie tylko dla funkcjonowania przedsiębiorstw w sytuacjach ustabilizowanych, ale także w warunkach kryzysowych. Zaproponowano model trójkąta kompetencji sustainability. Umieszczone na wierzchołkach tego trójkąta kompetencje: ekonomiczne, społeczne i ekologiczne są wykorzystywane w różny sposób w zależności od tego, czy mamy do czynienia z sytuacją ustabilizowaną bądź kryzysową podmiotu gospodarczego. W artykule określono powiązania kompetencji sustainability z kompetencjami sieciowymi przedsiębiorstw. Przyjęto tezę, że tworzenie sieci międzyorganizacyjnych jest współczesnym paradygmatem zarządzania. W artykule zwrócono uwagę na rolę zaufania międzyorganizacyjnego i tworzonego kapitału społecznego. Podkreślono również rolę CSR w budowie kompetencji sustainability. Podkreślono, że w sytuacji kryzysu, szczególne pozaekonomicznego zmienia się mapa interesariuszy przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

W artykule przedstawiono globalne uwarunkowania ekologiczne, ze wskazaniem na negatywne skutki nadkonsumpcyjnego stylu życia współczesnej cywilizacji. Scharakteryzowano także koncepcję zrównoważonego rozwoju gospodarczego, którego realizacja powinna prowadzić do rewolucyjnych zmian w życiu współczesnych społeczeństw. Główną tezą jest przekonanie, że zaspokajanie obecnych potrzeby powinno odbywać się w sposób, który nie pozbawi przyszłych pokoleń możliwości zaspokojenia ich potrzeb. (abstrakt oryginalny)

W artykule przyjęto tezę, że w praktyce gospodarczej menedżerowie często popełniają błąd uwzględniając jedynie wyniki analizy racjonalności w podejmowaniu decyzji a zapominają o roli intuicji w tym procesie. Szczególnie dotyczy to decyzji strategicznych, gdzie intuicja często odgrywa kluczową rolę. Głównym celem artykułu jest omówienie roli intuicji w zarządzaniu, ze szczególnym uwzględnieniem determinant skuteczności i ich wpływu na przedmiot badawczy. W artykule wskazano na złożoność pojęcia intuicji. Scharakteryzowano jej wpływ na proces zarządzania. Podjęto również próbę identyfikacji determinant skutecznego wykorzystania intuicji w praktyce zarządzania. (abstrakt oryginalny)

Rosnące wymagania rynkowe doprowadziły do zainicjowania procesu przyjmowania różnorodnych kodeksów dobrych praktyk i zaleceń. Przyjmowane rekomendacje wynikają zarówno z zaleceń prawnych, jak również decyzji podmiotów dominujących. Obejmują one głownie polityki społeczną i ekonomiczną. Rozwiązania, które zaczęto wdrażać dotyczyły również wzrostu roli kobiet w biznesie, w tym ich udziału we władzach spółek. Rozważania na temat tego procesu przedstawiono w artykule. Wskazano w nim dużą rolę przyjętej przez Komisję Europejską "Strategii na rzecz równości miedzy kobietami a mężczyznami na lata 2010-2015", która w pewnym zakresie jest odpowiedzią Unii Europejskiej na kryzys finansowy. Związek ten wynika z przekonania, że kobiety mogą pozytywnie wpłynąć na styl przywództwa przez dostarczenie nowych wartości, co polepszy zarządzanie i doprowadzi do wzrostu wartości przedsiębiorstw. W artykule zwrócono uwagę, że równouprawnienie kobiet w biznesie jest jednym z najczęściej dyskutowanych tematów w kręgach biznesowych. Głównym punktem debaty stał się sposób zapewnienia udziału kobiet we władzach spółek, w tym ich udział ilościowy. (abstrakt oryginalny)

W artykule podjęto problematykę związaną z zarządzaniem stresem podczas pracy, w szczególności w sytuacjach podejmowania decyzji. W oparciu o literaturę i doświadczenia ekspertów z dziedziny psychologii zdrowia zawodowego, przedstawiony został proces implementacji programów redukcji stresu w podziale na siedem etapów wdrożenia. Wskazano na koszty związane zarówno z wdrożeniem programu redukcji stresu, jak i koszty braku działań prewencyjnych, które mogą być znacznie wyższe. Przestawiono także rodzaje programów redukcji stresu opisując dwa przykładowe projekty wdrożenia - polski i szwajcarski.(abstrakt oryginalny)

Celem niniejszego opracowania jest próba wskazania pojawiającego się z coraz większą intensywnością nowego nurtu w dyscyplinie nauk o zarządzaniu, związanego ze specyfiką zarządzania organizacjami trzeciego sektora. Wydaje się, że prosta aplikacja rozwiązań sprawdzonych w sferze biznesu do sektora organizacji non - profit staje się niewystarczająca i wymaga połączenia toczących się już rozważań na temat rozwoju koncepcji ekonomii społecznej oraz funkcjonowania organizacji zaliczanych do trzeciego i tzw. czwartego sektora. Aspekty te są przedmiotem rozważań w artykule. (abstrakt oryginalny)

W artykule przedstawiono wyniki przeprowadzonych badań w okresie od czerwca 2011 roku do grudnia 2011 roku w 19 urzędach miast na prawach powiatu województwa śląskiego. Celem badań było pozyskanie wiedzy na temat stopnia rozwoju e-usług publicznych oferowanych przez urzędy miast na prawach powiatu. Obejmowały one pozyskanie wiedzy na temat rodzaju i skali wykorzystywanych e-usług publicznych, stworzenie rankingu miast na prawach powiatu pod względem uruchamiania e-usług publicznych oraz opracowanie klasyfikacji e-usług publicznych z punktu widzenia ich dostępności i wykorzystania przez obywateli.(abstrakt oryginalny)