O CZASOPIŚMIE
Historia
Tematyka
Indeksowanie
Rada programowa
Lista recenzentów
Redakcja
Kontakt
Wydawca
DLA CZYTELNIKÓW
Prenumerata
Wywiady
Publikacje
Pełne wydania
DLA AUTORÓW
Informacje dla autorów
Proces redakcyjny
Wymogi edycyjne
Etyka publikacji
Zgłoszenie artykułu
Formularze dla autorów
DLA RECENZENTÓW
Zasady recenzji
Formularz recenzji
Recenzja online
|
0
PL
PL - Polski
EN - English
Witaj
Logowanie
|
Rejestracja
TYTUŁ
AUTOR
SŁOWA KLUCZOWE
wyszukaj artykuł
ABSTRAKT ZAWIERA TEKST
NUMER
ROK
STRONY
wyszukaj artykuł
Pobierz
Przegląd Organizacji 2013/12
Publikacje z rocznika
Wyzwalanie przedsiębiorczych zachowań przez kształtowanie kultury organizacyjnej
Janina Stankiewicz, Marzena Góralczyk
W artykule ukazano związek, jaki występuje pomiędzy kulturą organizacyjną a konkurencyjnością przedsiębiorstwa w kontekście wyzwalania przedsiębiorczych zachowań pracowników. W oparciu o przegląd literatury zaprezentowano konkurencyjność przedsiębiorstwa i jej składowe, do których należą: potencjał konkurencyjności, przewaga konkurencyjna, instrumenty konkurowania oraz pozycja konkurencyjna. Ponadto ukazano także różne ujęcia kultury organizacyjnej. Wskazano na to, iż silna kultura organizacyjna o wysokim stopniu upowszechnienia i głęboko zakorzeniona w świadomości pracowników organizacji może wpływać na stymulowanie proprzedsiębiorczych zachowań pracowników. Podkreślano także, że kultura organizacyjna powinna ulegać modyfikacji tak, aby w większym stopniu stymulować wyzwalanie przedsiębiorczych działań pracowników. W wyniku przyjętych rozważań stwierdzono, iż silna kultura organizacyjna może sprzyjać wyzwalaniu przedsiębiorczości. Ponadto zaprezentowano teoretyczny model, ukazujący związek między kulturą organizacyjną a kształtowaniem przedsiębiorczych zachowań w podmiocie gospodarczym. (abstrakt oryginalny)
2013
12
STRONY
3-8
Podejście sieciowe w budowaniu złożonych przedsięwzięć regionalnych na przykładzie zintegrowanego systemu zarządzania unieszkodliwianiem azbestu
Joanna Machnik-Słomka, Matylda Bojar
Podejście sieciowe stało się w ostatnich latach jednym z symboli globalnych zmian. Wyzwania stojące przed realizatorami dużych przedsięwzięć w regionach, skłaniają do poszukiwania rozwiązań, umożliwiających podejmowanie efektywnych i integrujących działań interesariuszy w oparciu o podejście sieciowe. Celem artykułu jest wskazanie rozwiązań opartych na koncepcji podejścia sieciowego mogących znaleźć zastosowanie w analizowanym projekcie. W oparciu o przeprowadzone w ramach projektu badania zaproponowano jednoczesne zastosowanie następujących koncepcji: triplehelix, klastra, platform rozwoju regionalnego. Przyjęcie dominującego we współczesnych strukturach podejścia sieciowego może mieć istotny wpływ na organizacje systemu zarządzania, przepływ wiedzy, współpracę interesariuszy w ramach realizowanego przedsięwzięcia. (abstrakt oryginalny)
2013
12
STRONY
9-14
Działania CSR wobec pracowników na przykładzie przedsiębiorstw agrobiznesu z Warmii i Mazur
Marcin Ratajczak
Celem niniejszego opracowania jest omówienie wybranych działań CSR wobec pracowników podejmowanych przez małe i średnie przedsiębiorstwa agrobiznesu z obszarów wiejskich województwa warmińsko-mazurskiego. We wprowadzeniu zostały przedstawione podstawowe założenia koncepcji CSR oraz wybrane definicje z tego zakresu, przede wszystkim Unii Europejskiej, ONZ czy OECD. Następnie podano charakterystykę badanych przedsiębiorców oraz zaprezentowano działania CSR podejmowane przez ankietowanych w aspekcie swoich pracowników, między innymi politykę personalną, stosowanie ocen pracowniczych czy też badanie satysfakcji zatrudnionych. Artykuł zamyka podsumowanie odnoszące się do przeprowadzonych analiz. Świadomość, że pracownicy to bardzo ważny zasób każdej organizacji, wśród badanych przedsiębiorstw agrobiznesu, jest niestety stosunkowo niska. (abstrakt oryginalny)
2013
12
STRONY
14-19
Ujawnianie wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw
Patrycja Hąbek
Wzrastające potrzeby interesariuszy w zakresie oceny przedsiębiorstw pod względem wywieranego przez nie wpływu na społeczeństwo i środowisko implikują rozwój praktyk raportowania danych pozafinansowych. Z roku na rok liczba publikowanych raportów wzrasta, jednakże raporty te różnią się miedzy sobą forma, zakresem i jakością ujawnianych danych. Pojawiające się różnice rodzą trudności w porównywaniu i ocenie tychże raportów oraz w następstwie ograniczają przydatność korzystania z tego rodzaju danych. Celem artykułu jest omówienie problematyki raportowania CSR oraz przedstawienie wyników badań przeprowadzonych w tymże zakresie wśród raportujących przedsiębiorstw w Polsce. W pierwszej części niniejszego artykułu omówiona została problematyka ujawniania wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw z uwzględnieniem międzynarodowych standardów i wytycznych w tym zakresie. Druga część została poświęcona prezentacji wyników badań autorki, odnoszących się do sprawozdawczości pozafinansowej polskich przedsiębiorstw. W Polsce nadal niewielka liczba przedsiębiorstw sporządza raporty CSR. Raportujący to w przeważającej większości duże przedsiębiorstwa. Wyniki przeprowadzonych badań wskazują na potrzebę usprawnienia wewnętrznych procesów zbierania i selekcji danych zawartych w raportach CSR polskich firm. (abstrakt oryginalny)
2013
12
STRONY
20-27
Model oceny dojrzałości procesowej - konstrukcja i metodyka zastosowania
Tomasz Bartosz Kalinowski
Celem artykułu jest przedstawienie założeń modelu dojrzałości procesowej, który będzie umożliwiał ocenę poziomu dojrzałości procesowej organizacji. W treści artykułu omówiono koncepcję dojrzałości procesowej oraz zaprezentowano wyniki badań literaturowych dotyczących modeli dojrzałości procesowej. Pokazały one m.in. trudności w zidentyfikowaniu szczegółowej metodyki oceny dojrzałości procesowej oraz ograniczone możliwości walidacji istniejących modeli. Wynikiem przeprowadzonych badań literaturowych jest propozycja modelu dojrzałości procesowej, będącego próbą syntezy aktualnego stanu nauki w tym zakresie, który zostanie wykorzystany do oceny poziomu dojrzałości polskich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
2013
12
STRONY
27-32
Zaufanie międzyorganizacyjne - konceptualizacja, operacjonalizacja i pomiar
Urszula Ryciuk
Elementem niezbędnym w procesie zarządzania zaufaniem jest jego pomiar. Pomiar zaufania ze względu na abstrakcyjny i wielowymiarowy charakter zaufania jest jednak problematyczny. Istnieje wiele różnych aspektów, które w różnym stopniu wpływają na zaufanie w relacjach między przedsiębiorstwami. Niezbędne jest sprecyzowanie pojęcia "zaufanie międzyorganizacyjne" oraz wybór wskaźników (zmiennych obserwowalnych), które właściwie odzwierciedlają poziom zaufania w relacjach międzyorganizacyjnych. W artykule przedstawiono koncepcję i znaczenie zaufania międzyorganizacyjnego. Głównym celem pracy było opracowanie skali, która umożliwia pomiar złożonego konstruktu teoretycznego, jakim jest zaufanie. W artykule wykorzystano wyniki badań jakościowych (FGI) oraz ilościowych (CATI) przeprowadzonych wśród polskich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
2013
12
STRONY
33-38
Procesy komercjalizacji i prywatyzacji w obszarze stacjonarnej opieki zdrowotnej w Polsce - skala i znaczenie zjawiska
Katarzyna Dubas, Przemysław Szetela
Celem artykułu jest ocena skali oraz skutków procesu komercjalizacji i prywatyzacji w odniesieniu do sektora stacjonarnej opieki zdrowotnej w Polsce. W pierwszej części przedstawiono analizę problemów definicyjnych związanych z pojęciami komercjalizacji i prywatyzacji w kontekście systemu opieki zdrowotnej. Skala procesu komercjalizacji została przedstawiona na podstawie danych dotyczących liczby jednostek publicznych i niepublicznych w poszczególnych kategoriach opieki stacjonarnej międzynarodowej klasyfikacji dostawców dóbr i usług z zakresu ochrony zdrowia (ICHA-HP). Skalę prywatyzacji natomiast oszacowano na podstawie dostępnych danych dla sektora szpitalnictwa. Skutki procesu komercjalizacji i prywatyzacji w odniesieniu do sektora szpitalnictwa zaprezentowano w podziale na bezpośrednie (w skali mikro) oraz pośrednie (w skali makro). Artykuł zakończony jest krótkim podsumowaniem prezentującym, bazujące na przeprowadzonych analizach, rekomendacje działań postulowanych. (abstrakt oryginalny)
2013
12
STRONY
39-46
Partycypacja pracownicza jako narzędzie kształtowania potencjału ludzkiego
Anna Cierniak-Emerych, Agata Pietroń-Pyszczek
Wydaje się, że stosowanie w przedsiębiorstwach partycypacji bezpośredniej w szczególny sposób sprzyja zdolności pracowników do podejmowania twórczych inicjatyw oraz wykorzystywania tkwiącego w nich potencjału, a w rezultacie również kreowania ich postaw o znamionach innowacyjności. Mając to na uwadze, celem opracowania stało się podjęcie próby wyspecyfikowania tych spośród form partycypacji bezpośredniej, których - szersze niż dotychczas - wykorzystanie w praktyce gospodarczej przedsiębiorstw funkcjonujących w naszym kraju przyczyni się do określonego, tj. sprzyjającego kreowaniu innowacyjnych postaw pracowników, podejścia do kształtowania potencjału ludzkiego. Tak ujęte rozważania poprzedzono zaprezentowaniem - w początkowej części opracowania - istoty oraz przejawów partycypacji bezpośredniej. Uzupełnieniem prowadzonych wywodów stało się odniesienie do wyników badań empirycznych, dotyczących identyfikacji przejawów partycypacji bezpośredniej, a także zainteresowania ze strony pracodawców, jak i pracowników stosowaniem określonych jej form. Szczególną uwagę zwrócono przy tym na te przejawy partycypacji, które sprzyjają kształtowaniu innowacyjnego potencjału pracowników. (abstrakt oryginalny)
2013
12
STRONY
46-51
Przywództwo w wirtualnej organizacji przestrzeni pracy
Klaudia Smoląg
Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie przywództwa jako kluczowego czynnika wsparcia dla wirtualnej organizacji przestrzeni pracy. Syntetycznie scharakteryzowano pojęcie wirtualnej organizacji przestrzeni pracy. Wskazano na istotne cechy przywódcy z podkreśleniem tych, które mają szczególne znaczenie dla WOPP. Zaprezentowano wyniki badań związanych z określeniem determinantów rozwoju i funkcjonowania WOPP, do których zaliczono działania przywódcze. (abstrakt oryginalny)
2013
12
STRONY
51-57
Umiejętności techniczne kadry kierowniczej przedsiębiorstw high-tech
Gabriela Roszyk-Kowalska
W artykule dokonano prezentacji wyników badań ankietowych przeprowadzonych wśród kadry kierowniczej przedsiębiorstw sektora wysokich technologii na terenie województwa wielkopolskiego. Badania ankietowe przeprowadzono przy wykorzystaniu autorskiego kwestionariusza. Celem badania była ocena przez kadrę kierowniczą umiejętności technicznych, którymi legitymuje się kadra kierownicza przedsiębiorstw sektora wysokich technologii. Badania miały charakter pilotażowy jako wstęp do badań właściwych, które zamierza się przeprowadzić na terenie całego naszego kraju. W wyniku przeprowadzonych badań ustalono, że najwyższą przeciętną ocenę otrzymały umiejętności organizowania pracy własnej oraz umiejętności odpowiedniego formułowania zadań na stanowiska pracy (4,32), natomiast najniżej kadra ma opanowane umiejętności dotyczące znajomości metod i technik motywowania. (abstrakt oryginalny)
2013
12
STRONY
57-62
Twój koszyk
×
#
Przedmiot
Cena
Usuń
Całkowita wartość koszyka:
0
zł