Koopetycję konstytuują dwie istotne siły: presja konkurencji i pragnienie współpracy. Pojęciem tym określa się współdziałanie podmiotów pozostających w tym samym czasie w relacjach konkurencyjnych. Presja na innowacyjność, złożoność i wysoki poziom zaawansowania technologicznego produktów oraz heterogeniczność i unikalność zasobów warunkują relacje koopetycyjne w firmach high-technology. Na podstawie badań w 402 przedsiębiorstwach high-tech stwierdzono, że posiadane zasoby i celowe tworzenie ich nadmiaru (redundancja) stanowią silną determinantę tworzenia przez nie relacji koopetycyjnych. Im więcej zasobów posiada przedsiębiorstwo, tym chętniej jednocześnie współdziała i konkuruje z rywalami, przy czym zasoby te silniej wpływają na intensywność działań kooperacyjnych niż konkurencyjnych w ramach koopetycji. (abstrakt oryginalny)

W artykule dokonuje się oceny fuzji kopalń węgla kamiennego przeprowadzonych w latach 2006-2011 w kontekście generowanych przez nie efektów synergicznych towarzyszących przedsięwzięciom koncentracyjnym. Na gruncie rozważań teoretycznych o istocie i skutkach synergii osadza się badania uwzględniające specyfikę branżową górnictwa węgla kamiennego oraz ogólnogospodarcze uwarunkowania funkcjonowania przedsiębiorstw górniczych w Polsce. W pomiarze synergii wykorzystano wydajność pracy oraz rentowność sprzedaży. Wyniki przeprowadzonych badań pozwalają stwierdzić, że tylko dwie spośród czterech fuzji badanych kopalń przyniosły dodatnie efekty synergiczne. Były one wywołane przede wszystkim poprawą koniunktury na rynku węgla kamiennego. Ujemne efekty synergiczne powstałe w pozostałych dwóch fuzjach są konsekwencją wysokich i rosnących w analizowanym czasie kosztów produkcji oraz wysokiego poziomu występujących zagrożeń naturalnych. (abstrakt oryginalny)

W artykule podjęto problematykę możliwości współpracy zawodowej pracowników z różnych grup wiekowych w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństwa. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych na grupie 117 studentów Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, które mogą prezentować możliwości i uwarunkowania współpracy w środowisku zawodowym osób młodych ze starszymi. Wykorzystanie nieparametrycznych metod statystycznych w opracowaniu uzyskanych wyników pozwoliło na stwierdzenie, że odpowiedzi udzielane przez respondentów w zakresie możliwości i uwarunkowań współpracy w zespołach wielopokoleniowych nie są zależne od płci, wieku, czy statusu zawodowego. Jedyną zmienną korelująca jest staż pracy badanych. W artykule zidentyfikowano także zależność pomiędzy pozytywną opinią na temat współpracy w zespołach wielopokoleniowych, a wysoką oceną własnej atrakcyjności na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

W artykule podjęto próbę wskazania czynników i ich wpływu na kształtowanie struktury długu przedsiębiorstw. Jedną z kluczowych determinant struktury finansowej, a tym samym struktury długu, jest koszt pozyskania kapitału obcego. W artykule wskazano, że struktura kapitału obcego zależy m.in.: od wielkości przedsiębiorstwa, stadium rozwoju, sytuacji finansowej i zdolności kredytowej oraz od przepływów pieniężnych z działalności. Zauważono także, iż przedsiębiorstwa finansujące swoją działalność długiem, uwzględniają również złożoność procedury związanej z pozyskiwaniem tego kapitału. Ponadto podkreślono, iż znaczący wpływ na dostępność, jak i na koszt kapitału obcego, ma gospodarczy cykl koniunkturalny. (abstrakt oryginalny)

Pojęcie "zarządzanie regionem" ciągle budzi kontrowersje. Jednak zmiana uwarunkowań funkcjonowania jednostek samorządowych spowodowała konieczność poszukiwania nowych koncepcji, metod i instrumentów, które pozwolą na bardziej elastyczne reagowanie na wymogi otoczenia. Jedną z możliwości wydaje się być wykorzystanie koncepcji zarządczych, sprawdzonych już na gruncie gospodarczym. Region, będąc podmiotem rynku wymaga zarządzania na podobnych zasadach jak przedsiębiorstwo. W artykule podjęto próbę wykazania, że zarządzać można zarówno regionem, jak i jego rozwojem. (abstrakt oryginalny)

Idea przedsiębiorczego i innowacyjnego regionu nawiązuje do nurtu badań, który zakłada, że największym zasobem warunkującym rozwój gospodarki regionu jest wiedza, zaś przedsiębiorczość i innowacyjność są główną siłą napędową rozwoju ekonomicznego. Skutkiem zachowań przedsiębiorczych i wdrażania innowacji jest wzrost efektywności i konkurencyjności regionu. Sukces i rozwój regionów zależy obecnie od ich dynamiki wewnętrznej, zdolności do dyfuzji innowacji technologicznych i organizacyjnych, kooperacji podmiotów regionalnych. Jednym z warunków (koniecznych) rozwoju lokalnego jest wzięcie odpowiedzialności przez samorząd terytorialny za rozwój, oraz odniesienie się do potrzeb i oczekiwań jego społeczności. Istotnym czynnikiem i podstawą rozwoju lokalnego jest zaangażowanie się samorządu lokalnego w tworzenie warunków i wspieranie procesów innowacyjnej gospodarki. W teorii lokalnych środowisk innowacyjnych, główną rolę w rozwoju gospodarczym przypisuje się czynnikom technologicznym. Związane jest to w sposób istotny z wpływem innowacyjności na rozwój lokalny oraz zdolności uczenia się społeczności lokalnych. (abstrakt oryginalny)

Artykuł prezentuje główne wnioski z badań dotyczących outsourcingu przeprowadzonych zarówno wśród dużych przedsiębiorstw globalnych, jak i znacznie mniejszych firm polskich. Wskazano w nim różnice w postrzeganiu i wykorzystywaniu koncepcji outsourcingu przez decydentów poszczególnych firm. W artykule zwrócono uwagę na model dojrzałości współpracy w outsourcingu oraz znaczenie różnic w realizacji outsourcingu dla polskich firm. (abstrakt oryginalny)

Zasłużony dla dziejów nauk o zarządzaniu w Polsce Władysław Baliński był doradcą i konsultantem, redaktorem czasopisma, autorem książek i działaczem organizatorskim. W szczególności pozostały jego pionierskie prace na polu zarządzania zasobami ludzkimi w administracji i gospodarce, organizacji pracy biurowej, budżetowania oraz propagandy w pracy społecznej, wszystkie o trwałej wartości i znamionach oryginalności. Dorobek ten pozostaje w rozwoju polskiej myśli organizatorskiej prawie nieznany. Wynika to głownie z faktu, że pracował poza ośrodkami akademickiego nauczania, a te ostatnie mają większą skłonność do przypominania swojej historii. Artykuł przybliża działalność Władysława Balińskiego oraz jego osiągnięcia w zakresie nauk o zarządzaniu. (abstrakt oryginalny)