O CZASOPIŚMIE
Historia
Tematyka
Indeksowanie
Rada programowa
Lista recenzentów
Redakcja
Kontakt
Wydawca
DLA CZYTELNIKÓW
Prenumerata
Wywiady
Publikacje
Pełne wydania
DLA AUTORÓW
Informacje dla autorów
Proces redakcyjny
Wymogi edycyjne
Etyka publikacji
Zgłoszenie artykułu
Formularze dla autorów
DLA RECENZENTÓW
Zasady recenzji
Formularz recenzji
Recenzja online
|
0
PL
PL - Polski
EN - English
Witaj
Logowanie
|
Rejestracja
TYTUŁ
AUTOR
SŁOWA KLUCZOWE
wyszukaj artykuł
ABSTRAKT ZAWIERA TEKST
NUMER
ROK
STRONY
wyszukaj artykuł
Pobierz
Przegląd Organizacji 2013/4
Publikacje z rocznika
Urodzeni globaliści jako nowoczesna koncepcja internacjonalizacji przedsiębiorstw
Renata Oczkowska
W artykule przedstawiono nowe podejście do procesu internacjonalizacji przedsiębiorstw, koncepcję 'born global'. Wskazano na różne próby definiowania "urodzonych globalistów" uwzględniające takie kryteria jak: czas osiągnięcia określonej wielkości przychodów za granicą , liczba rynków zagranicznych, czy formy umiędzynarodowienia. W rozważaniach przedstawiono uwarunkowania sprzyjające szybkiej internacjonalizacji przedsiębiorstw, która zastępuje tradycyjny model sekwencyjny, głównie w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
2013
4
STRONY
3-7
Raportowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw
Jadwiga Adamczyk
Zainteresowanie przedsiębiorstw społeczną odpowiedzialnością w ostatnim czasie wzrasta. Przedsiębiorstwa deklarują prowadzenie działalności zgodnie z zasadami CSR. Zaangażowanie przedsiębiorstw w społeczną odpowiedzialność staje się okazją do kształtowania wizerunku firmy. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa wymaga pomiaru i oceny jej realizacji. Do tego służą systemy raportowania. W artykule omówiono wytyczne Global Reporting Initiative (GRI), które należą do podstawowych systemów raportowania CSR. Szczególną uwagę zwrócono na zasady raportowania GRI w odniesieniu do zawartości i jakości raportu. (abstrakt oryginalny)
2013
4
STRONY
8-13
Ekonomiczne aspekty wirtualizacji zasobów informatycznych przedsiębiorstw
Leszek Kiełtyka, Paweł Kobis
Obecnie zdecydowana większość przedsiębiorstw, bez względu na wielkość, korzysta z zasobów informatycznych. Zasoby te stanowią sprzęt komputerowy, niezbędne oprogramowanie i infrastruktura sieci lokalnej. Zarządzanie infrastrukturą IT wymaga ponoszenia określonych nakładów finansowych. Proponowane w ostatnich latach przez największe korporacje rozwiązania w zakresie 'chmur obliczeniowych' pozwalają na znaczną redukcję ponoszonych kosztów i usprawnienie wymiany informacji w obrębie podmiotu gospodarczego. W artykule opisano pojęcia związane z dostarczeniem usług przez model 'cloud computing', poruszono zagadnienia dotyczące zasadności używanej formy wykorzystywania zasobów informatycznych oraz wpływ 'chmur obliczeniowych' na ekonomiczne aspekty funkcjonowania przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
2013
4
STRONY
13-19
Bariery innowacji a kooperacja przedsiębiorstw : efekt supresji
Małgorzata Stefania Lewandowska
Artykuł przedstawia analizę związku pomiędzy barierami innowacji, deklarowanymi przez przedsiębiorstwa innowacyjne a podejmowaniem kooperacji w innowacjach oraz rolą, jaką w tej relacji odgrywają zasoby przedsiębiorstwa sprzyjające powstawaniu innowacji. Analiza jest prowadzona na pełnej próbie 7 783 średnich i dużych polskich przedsiębiorstw przemysłowych biorących udział w badaniu GUS PNT-02 za lata 2008-2010. Wyniki wskazują, że te polskie przedsiębiorstwa innowacyjne, które silnie postrzegają znaczenie barier innowacji z grupy rynkowych i tych związanych z wiedzą w swojej działalności innowacyjnej, starają się nawiązać współpracę z innymi podmiotami w celu zmniejszenia ich wpływu na działalność innowacyjną. Zasoby wewnętrzne przedsiębiorstw sprzyjające innowacyjności, są czynnikiem, który w sposób statystycznie istotny zwiększa zaobserwowany związek. Wskazuje to na znaczącą rolę, jaką odgrywa zgromadzona wiedza własna przedsiębiorstwa w nawiązywaniu kooperacji przy tworzeniu innowacji. (abstrakt oryginalny)
2013
4
STRONY
20-26
Oczekiwania młodych pracowników wobec pracodawców w latach 2009-2012
Agnieszka Izabela Baruk
W artykule omówiono zagadnienia związane z oczekiwaniami młodych potencjalnych pracowników w Polsce. Podstawowym celem opracowania było zidentyfikowanie i poddanie analizie zmian zachodzących w ich oczekiwaniach wobec przyszłych pracodawców oraz opinii na temat polskiego rynku pracy. Na podstawie wyników pierwotnych badań empirycznych prowadzonych od 2009 roku zidentyfikowano i poddano analizie sposób utożsamiania pracy przez respondentów oraz ich opinie na temat atrakcyjności polskiego rynku pracy, jak również ich oczekiwania w stosunku do przyszłych pracodawców. Ponadto, określono oraz przeanalizowano czynniki brane przez ankietowanych pod uwagę podczas wyboru przyszłego pracodawcy, jak również zmiany, jakie zaszły w tym zakresie od 2009 roku. Pozwoliło to na ich hierarchiczne uszeregowanie oraz podzielenie na trzy grupy odzwierciedlające ich znaczenie decyzyjne dla respondentów. Hierarchia tych czynników ulegała zmianom od 2009 roku, co jest podstawowym wnioskiem z badań empirycznych. Jest to bardzo ważne dla pracodawców chcących spełniać oczekiwania każdego pracownika. Jednak, aby było to możliwe, muszą zmienić swój stosunek do aktualnych i potencjalnych pracowników, czyli przede wszystkim zacząć traktować ich jak cennych partnerów i sojuszników rynkowych. (abstrakt oryginalny)
2013
4
STRONY
27-32
Metody i mierniki oceny konkurencyjności przedsiębiorstwa
Jolanta Walas-Trębacz
W warunkach turbulentnego otoczenia szczególnego znaczenia dla przedsiębiorstwa w osiąganiu sukcesu na rynku nabiera pomiar i ocena poziomu jego konkurencyjności, które pozwalają kierownictwu opracować i wdrożyć skuteczne strategie zarządzania. W artykule zaprezentowano pojęcie konkurencyjności przedsiębiorstwa, przedstawiając różne jego ujęcia i klasyfikacje. Wskazano, jakie elementy strukturalne tworzą kategorię konkurencyjności przedsiębiorstwa. Istotne miejsce w artykule zajmuje objaśnienie miar i kryteriów pozwalających ocenić poziom konkurencyjności przedsiębiorstwa, a także zaprezentowanie podstawowych sposobów (metod) oceny konkurencyjności przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
2013
4
STRONY
33-40
Tożsamość marki a wybory konsumenckie w warunkach globalizacji
Błażej Herzyk
Artykuł porusza kwestie związane z tożsamością marki. Usilne poszukiwanie przewagi na dynamicznym rynku, który tylko z pozoru wymaga od marek ciągłych zmian, finalnie może zakończyć się czasową utratą wartości marki i klientów, a w najgorszym możliwym scenariuszu upadkiem marki. Jest to przewodnia problematyka poruszana w artykule. Konsumentowi łatwiej wybrać markę niezmienną od lat, a trudniej przekonać się do wszelakich zmian i prób nowości. (abstrakt oryginalny)
2013
4
STRONY
41-45
Twój koszyk
×
#
Przedmiot
Cena
Usuń
Całkowita wartość koszyka:
0
zł