We współczesnej gospodarce światowej można dostrzec dwie równolegle występujące tendencje: globalizację objawiającą się w narastaniu współzależności pomiędzy różnymi państwami oraz regionalizację pogłębiającą powiązania istniejące między określonymi podmiotami gospodarczymi. Procesy te obserwowane są zazwyczaj wspólnie, przyczyniając się jednocześnie w bardzo dużym stopniu do zmian zachodzących w gospodarce światowej. Obecna faza zarówno globalizacji jak i regionalizacji posiada istotny wpływ na istniejące przedsiębiorstwa. W efekcie warunki działania firm są odmienne od tych, które można było zaobserwować zaledwie kilka lat wcześniej. Postępująca współzależność gospodarek oraz wzrost stopnia ich umiędzynarodowienia wpływają na kształtowanie się przedsiębiorczości oraz kreowanie odpowiednich postaw w podmiotach gospodarczych. Artykuł opisuje genezę oraz charakterystykę obydwóch procesów, zmierzając do określenia ich wpływu na przedsiębiorczość. Celem artykułu jest analiza tego, jakie implikacje wywołuje współczesna faza na kształtowanie się przedsiębiorczości międzynarodowej przedsiębiorstw w gospodarce światowej. (abstrakt oryginalny)

Celem opracowania było przedstawienie wyników badań nad wpływem określonych wymiarów kultury organizacyjnej na działalność eksportową przedsiębiorstw z województwa lubelskiego. W artykule wykorzystano wyniki badań przedsiębiorstw w województwie lubelskim przeprowadzonych w ramach projektu systemowego współfinansowanego przez fundusze UE. Badania przeprowadzono m.in. za pomocą wywiadów typu CAPI, w toku których przebadano 1680 przedsiębiorstw, w tym 761 eksporterów i 919 nieeksporterów. Stwierdzono w ten sposób następujące specyficzne cechy kultury organizacyjnej przedsiębiorstw prowadzących działalność eksportową: długookresowa perspektywa planowania strategii przedsiębiorstwa, postrzeganie otoczenia jako szansy, aktywna postawa pracowników, mała hierarchiczność, bezpośrednie przekazywanie informacji oraz orientacja na współpracę. Z kolei przedsiębiorstwa nie prowadzące działalności eksportowej postrzegają otoczenie jako zagrożenie, charakteryzują się krótkookresową perspektywą planowania działań, dużą hierarchicznością wewnątrz organizacji, pasywnością pracowników, przewagą niedomówień i nastawieniem na rywalizację. (abstrakt oryginalny)

Tematem artykułu jest jeden z obszarów decyzyjnych wyróżnianych w ramach strategii zakupów - struktura bazy dostawców. Rozpatrywany jest on wg kryterium liczebności dostawców, zgodnie z którym wyróżnia się dwie główne strategie: single sourcing i multiple sourcing. Artykuł rozpoczyna się wprowadzeniem teoretycznym dotyczącym strategii i strategii zakupów. Następnie przeanalizowana zostaje struktura bazy dostawców wybranego przedsiębiorstwa pod kątem stosowanej strategii. Analiza opiera się na czterech kategoriach dóbr wyróżnionych w macierzy Kraljica: strategicznych, o charakterze dźwigni, wąskich gardeł i zwykłych oraz prawidłowym doborze odpowiadających im strategii single i multiple sourcing. (abstrakt oryginalny)

Silna konkurencja, globalizacja dostaw i duża podaż produktów, a z drugiej strony klienci z wyrafinowanymi i rosnącymi wymaganiami powodują, że o sukces w zarządzaniu jest niezwykle trudno. Ogromną rolę z punktu widzenia osiągania przewagi konkurencyjnej i tworzenia wartości przedsiębiorstw odgrywa aktualnie zarządzanie łańcuchami dostaw. Na dzisiejszych rynkach konkurują ze sobą bowiem całe łańcuchy dostaw, nie zaś tylko poszczególne przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest omówienie potencjału tkwiącego w łańcuchach dostaw do wzrostu konkurencyjności, poprawy wyników finansowych przedsiębiorstw, a także do kreowania wartości zarówno dla właścicieli, jak i dla innych interesariuszy. (abstrakt oryginalny)

W pracy zaprezentowano możliwość wykorzystania deterministycznego modelu wzrostu wartości przedsiębiorstwa w kontekście kreowania wartości podmiotu gospodarczego, tym samym podjęto próbę: wskazania parametrów pozytywnie oddziałujących na wartość rynkową badanych spółek w rozpatrywanych okresach, wskazania parametrów negatywnie oddziałujących na wartość rynkową przedsiębiorstwa, dokonania oceny wielkości oddziaływania rozpatrywanych parametrów na procesy kreowania lub deprecjonowania wartości spółek objętych badaniem w kolejnych okresach. Do badań zostały przyjęte spółki zakwalifikowane do sektora budownictwo i uczestniczące w indeksie WIG. (abstrakt oryginalny)

Podwyższanie kapitału zakładowego stanowi ważny aspekt w zarządzaniu finansami spółek, w szczególności w odniesieniu do strategii finansowania majątku kapitałem własnym. Na tym tle istotnego znaczenia nabiera realistyczna ocena efektywnego i nominalnego podwyższenia kapitału zakładowego. Podwyższenie efektywne wiąże się z dopływem środków do spółki, zaś nominalne dotyczy wyłącznie zmian w strukturze wewnętrznej kapitału własnego. Artykuł zawiera analizę porównawczą tych metod w polskich spółkach akcyjnych z indeksu WIG-20 oraz niemieckich spółkach z indeksu DAX. Badania empiryczne zostały poprzedzone teoretycznymi rozważaniami, które skupiły się na fundamentalnej roli kapitału zakładowego w strukturze kapitału własnego oraz na ocenie dostępnych metod podwyższania kapitału zakładowego w ramach polskich i niemieckich regulacji prawnych. (abstrakt oryginalny)