Elastyczne kształtowanie relacji przedsiębiorstwa z rynkowymi interesariuszami może sprzyjać tworzeniu wartości dla podmiotów wymiany. Jednak dzięki budowanym relacjom przedsiębiorstwo uzyskuje nie tylko przychody, ale też musi ponosić koszty na ich realizację, co odzwierciedla się w opłacalności stosunków, która przekłada się na wartość relacji i ostatecznie na wartość przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest analiza wyników badań empirycznych przeprowadzonych z zamiarem weryfikacji hipotezy o występowaniu zależności między elastycznością kształtowania relacji przedsiębiorstwa z rynkowymi interesariuszami a dynamiką opłacalności stosunków. Do realizacji tego zadania wykorzystano studia literatury, pozwalające na zaproponowanie sposobu pomiaru elastyczności relacji, oraz badania ankietowe. Analizę statystyczną przeprowadzono w oparciu o test niezależności chi-kwadrat i współczynnik V Cramera. Przeprowadzone badania empiryczne nie wykazały bezpośredniej zależności między stopniem elastyczności kształtowania relacji przedsiębiorstwa z odbiorcami i konsumentami a rentownością stosunków, a zależność taka, ale relatywnie słaba, występuje w przypadku relacji z dostawcami.

In the realities of modern economy even the best-managed company is not able to avoid threats and bad decisions, that can cause a crisis. Each crisis situation, that a company experiences, generates not only measurable economic costs, but also more difficult to assess and measure costs of a deteriorated reputation. These costs are the result of infringement of interests or failing to satisfy different stakeholders expectations. The aim of this article is an attempt to identify the cost of reputation deterioration in the context of the various interests of stakeholders groups. In the first part, the paper presents the effects of good and bad reputation, the reputation "contamination" path in a crisis situation and a cost analysis caused by it. The second part is empirical, where the identification of crisis situations measurable costs and reputation deterioration based on the examples of three selected companies was performed.

W latach 2011-2013 polski rząd wspierał przedsiębiorstwa MSP w dziedzinie innowacji poprzez zapewnienie im porad i ułatwianie współpracy z partnerami. W tym celu w Polsce został przygotowany specjalny dokument o nazwie Audyt Technologiczny. W artykule przedstawiono ideę i główne elementy tej koncepcji. Jest to systematyczny proces oceny firmy i jej istniejącego potencjału technologicznego, procedur i zasad prowadzenia bieżącej działalności. Dokument ten jest przydatny m.in. w planowaniu możliwości wzrostu konkurencyjności firmy. W oparciu o tę metodę w artykule przedstawiono opisowy model innowacji dla firmy sektora MSP. Głównymi elementami tego modelu są: technologia, konkurencyjność, produktu /usługi, jakość, strategia, planowana ścieżka rozwoju, potencjał firmy i kultura innowacji.

W artykule przedstawiono problematykę cyfryzacji procesu negocjacji. Przybliżono obszar badawczy związany z prowadzeniem elektronicznych negocjacji (tzw. e-negocjacji). Scharakteryzowano pojęcia e-negocjacji i cyfryzacji, a także Taksonomii Montrealskiej - związanej z kryteriami analizy procesów e-negocjacji. Zwrócono uwagę na kluczową rolę zarządzania wiedzą w prowadzeniu e-negocjacji. Zaprezentowano zarys prac związanych z tworzeniem ontologii dziedzinowej e-negocjacji, której opracowanie stanowi podstawę do rozpoczęcia cyfryzacji procesu negocjacji. Przedstawione rozważania odniesiono do zagadnień modelowania systemu informatycznego wspomagającego zarządzanie wiedzą w procesach e-negocjacji z wykorzystaniem technologii Semantycznego Internetu. W artykule przyjęto tezę, że pojęcie cyfryzacji związane jest z możliwością dostępu "ze zrozumieniem" do elektronicznych zasobów przez programy komputerowe - czyli z uwzględnieniem semantyki zawartych w nich treści. Wymaga to opisania na nowo tych zasobów w postaci ontologii.

Celami artykułu są: identyfikacja wymogów w zakresie systemu zarządzania w bankach, które zostały sformułowane w regulacjach wspólnotowych w odpowiedzi na ostatni kryzys, analiza polskich regulacji w tym obszarze oraz odpowiedź na pytanie, czy nowe zasady wynikające z regulacji unijnych mogą stanowić szczególne wyzwanie dla polskiego regulatora i banków krajowych. W pierwszej części opracowania przedstawione zostały unijne regulacje zawarte w Dyrektywach CRD III i IV dotyczące obowiązków państw członkowskich w zakresie kształtowania zasad zarządzania w bankach ze szczególnym uwzględnieniem systemu zarządzania ryzykiem, kształtowania polityki wynagrodzeń oraz ograniczeń łączenia funkcji dyrektorskich. W drugiej części artykułu dokonana została analiza polskich regulacji w powyższym zakresie zawartych w Prawie bankowym i uchwałach KNF pod kątem ewentualnych różnic i luk z prawem europejskim. Przeprowadzenie badania wykazały, że polskie regulacje zawierają wszystkie wymogi w zakresie sytemu zarządzania ryzykiem w bankach, jakie są wymagane prawem europejskim. Wyjątkiem są jedynie nowe zapisy wprowadzone Dyrektywą CRD IV w zakresie komitetu ds. nominacji oraz ograniczeń w swobodzie sprawowania przez jedną osobę kilku funkcji dyrektorskich.

Celem artykułu była analiza stanu finansowania przedsiębiorstw kapitałem wysokiego ryzyka w kontekście sytuacji branży zaawansowanych technologii w Polsce. Wykorzystano dedukcyjną metodę badawczą w oparciu o ilościowe bazy danych Europejskiego Stowarzyszenia Venture Capital (EVCA). Analizę przeprowadzono w ujęciu branżowym na próbie 331 polskich przedsiębiorstw, stosujących finansowanie kapitałem private equity/venture capital w latach 2007-2012. W rezultacie zauważono, że polski rynek PE/VC dynamicznie rozwija się , jednak że wskaźniki inwestycji odbiegają od średnich europejskich. Zmienia się także w poszczególnych latach zainteresowanie inwestorów PE/VC poszczególnymi branżami.

Artykuł stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, w jakim stopniu cechy kontekstu znajdują odzwierciedlenie struktury organizacyjne, przedsiębiorstwa międzynarodowe, adaptacyjność Słowa kluczowe Diagnoza poziomu adaptacyjności struktur organizacyjnych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych – wyniki badań Streszczenie w stanie struktur organizacyjnych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych. Proces określania poziomu adaptacyjności struktur organizacyjnych przebiegać będzie w trzech etapach. Etap pierwszy obejmuje dobór kryteriów oceny adaptacyjności struktury i opracowanie wzorców, etap drugi – identyfikację poziomu adaptacyjności, a etap trzeci – syntezę wyników. Badaniem ankietowym objęto kierownictwo polskich przedsiębiorstw międzynarodowych funkcjonujących na terenie województwa wielkopolskiego. Badanie wykazało stan luki strukturalnej w zakresie dostosowania struktur i mikrootoczenia międzynarodowego. Natomiast odpowiedniość strukturalna obejmuje cechy struktur i cechy pozostałych składników jej kontekstu.

Artykuł prezentuje wyniki badania dotyczącego skłonności polskich inwestorów do ulegania zjawiskom psychologicznym podczas podejmowania decyzji na Giełdzie Papierów Wartościowych. Badana grupa składa się z 76 aktywnych inwestorów GPW w Warszawie, którzy byli członkami Stowarzyszenia Inwestorów Indywidualnych (SSI) lub uczestnikami koła naukowego dla inwestorów Hossa ProCapital. Analiza wyników potwierdziła, że badani inwestorzy ulegli czterem efektom psychologicznym: homebias, heurystyce afektu, zmianie preferencji dotyczącej ryzyka przy zmianie kontekstu, a także heurystyce kotwiczenia.