W artykule podjęto próbę opracowania rekomendacji, mających na celu zwiększenie skuteczności (rozumianej jako stopień realizacji zamierzonych celów) w zarządzaniu projektami w przedsiębiorstwach przemysłu maszynowego w Polsce. Rekomendacje oparto na wynikach badań ankietowych stopnia dojrzałości w zarządzaniu projektami w krajowych i zagranicznych przedsiębiorstwach przemysłu maszynowego. Jak wykazały badania literaturowe, zwiększanie stopnia dojrzałości w zarządzaniu projektami wpływa na zwiększanie skuteczności w zarządzaniu projektami. W zarządzaniu projektami jednymi z głównych celów są: zakończenie projektu w terminie oraz nieprzekraczanie założonego budżetu. Organizacje potrafiące znacząco skracać czas oraz koszty projektów uzyskują przewagę konkurencyjną. Wyniki przeprowadzonych badań pokazały, że przedsiębiorstwa zagraniczne cechuje ogólnie wyższy stopień dojrzałości w zarządzaniu projektami w każdym z analizowanych obszarów (metod i narzędzi, zasobów ludzkich, środowiska projektowego i zarządzania wiedzą projektową) niż przedsiębiorstwa polskie. Dlatego też rekomenduje się aby podmioty przemysłu maszynowego w Polsce podjęły niezwłocznie działania zmierzające do zwiększania stopnia dojrzałości w zarządzaniu projektami w każdym z czterech obszarów. Powinno to przyczynić się do poprawy skuteczności w zarządzaniu projektami, co w rezultacie może skutkować skróceniem czasu realizacji i zmniejszeniem kosztów projektów.

Celem artykułu jest przedstawienie możliwości wykorzystania przez dewelopera powstającego centrum handlowego koncepcji zarządzania obietnicą w zarządzaniu interakcjami z potencjalnymi najemcami, w kontekście procesu wystąpienia targowego. Po przeglądzie literatury dotyczącej dwóch procesów, wskazanych w celu artykułu, zamieszczono opis metody badawczej studium przypadku Parku Handlowego Kwadrat SA. Wyniki ukazują relacje pomiędzy analizowanymi w artykule procesami.

Prezentowane opracowanie podejmuje problem, jakim są zbiorowe stosunki pracy w publicznej ochronie zdrowia ze szczególnym uwzględnieniem konfliktów pracowniczych. Celem opracowania jest wykazanie, w jaki sposób rozwiązywanie sporów zbiorowych może przyczynić się do zarządzania konfliktami interesów w jednostkach ochrony zdrowia. W pierwszej kolejności omówiono procedurę rozwiązywania sporów zbiorowych na gruncie polskiego ustawodawstwa. Następnie zaprezentowano za pomocą case study method przebieg konfliktu pracowniczego w szpitalu wojewódzkim. We wnioskach zwrócono uwagę na specyfikę i złożoność sporów zbiorowych w publicznej ochronie zdrowia oraz ich znaczenie dla funkcjonowania placówek leczniczych w Polsce. Najważniejsze wnioski dotyczą roli mediacji w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych w ochronie zdrowia. Rola ta wydaje się niedoceniana. Mediacje stosowane są - podobnie jak w innych działach gospodarki - jedynie w sporach zbiorowych. Jednak ze względu na specyfikę relacji między interesariuszami w ochronie ich zastosowanie jest o wiele szersze.

Głównym celem artykułu jest omówienie roli benchmarkingu jako metody pomiaru funkcjonowania łańcuchów dostaw. W pierwszej części opracowania przedyskutowane zostały najważniejsze zasady, na które warto zwrócić uwagę przy wykorzystaniu tego narzędzia. W kolejnej części skupiono się na różnych rodzajach benchmarkingu oraz możliwościach dostępu do odpowiednich danych. Ostatni punkt zawiera prezentację i omówienie wniosków z badań empirycznych poświęconych temu zagadnieniu, przeprowadzonych na próbie 79 wysokich rangą menedżerów zajmujących się zarządzaniem łańcuchami dostaw, reprezentujących największe firmy produkcyjne i handlowe w Polsce. (

Celem artykułu jest przeprowadzenie analizy wykorzystania alternatywnych źródeł energii do ogrzewania domu i wytworzenia ciepłej wody użytkowej w porównaniu ze źródłami konwencjonalnymi. Analizę przeprowadzono z użyciem programu RETScreen International. Z przeprowadzonej analizy wynika, iż biorąc pod uwagę cały badany okres (20 lat), najbardziej zasadnym ekonomicznie jest wykorzystywanie do ogrzewania domu i wody użytkowej energii odnawialnej z pompy ciepła. Niestety, prosty okres zwrotu dla pompy bez dofinansowania jest bardzo długi, bo wynosi powyżej 30 lat. Kolejnym optymalnym rozwiązaniem zastosowania energii z odnawialnych źródeł jest wykorzystanie biomasy, na zakup której można obecnie już otrzymać dofinansowanie.

Struktura własności rozumiana jako udział różnych grup akcjonariuszy stanowi jedną z najistotniejszych cech charakteryzujących przedsiębiorstwo. Zarówno stopień koncentracji własności i kontroli, jak i tożsamość akcjonariuszy determinują realizowaną strategię, tendencję do podejmowania działań restrukturyzacyjnych, kierunki rozwoju oraz praktyki ładu korporacyjnego. W artykule podkreślono znaczenie akcjonariuszy i dynamiki zmian w obrębie struktury własności w krajach rozwiniętych i Polsce oraz dokonano identyfikacji głównych zalet i wyzwań corporate governance w odniesieniu do różnych typów własności.