W artykule przedstawiono możliwości wykorzystania metafor jako narzędzia badania i rozwoju organizacji. Omówiono rolę metafor w procesie tworzenia sensu oraz kreacji treści i organizacji osobistych doświadczeń. Szczególną uwagę zwrócono na role pełnione przez gestalt, rozumiany jako personalna złożona metafora wielozmysłowa, w procesie tworzenia i gromadzenia subiektywnej wiedzy o rzeczywistości organizacyjnej. Autor odwołał się również do osiągnięć szkół zarządzania podejmujących tematykę podświadomości organizacyjnej: poznawczej, kulturowej i psychoanalitycznej. Rezultatem przeprowadzonych badań jest wskazanie perspektyw doskonalenia teorii i praktyki zarządzania dzięki głębszemu zrozumieniu metaforycznej warstwy reprezentacji wiedzy i doświadczeń z dziedziny zarządzania, a także modyfikacjom wprowadzanym na tym poziomie.

Artykuł poświęcono inwestycjom realizowanym przez przedsiębiorstwa z sektora transportowego w Polsce. Badanie przeprowadzone na grupie podmiotów działających w okresie 2007-2013 pozwoliło zidentyfikować szereg determinant podejmowanej przez nich aktywności inwestycyjnej. Wykazano, że wydatki na inwestycje zależą od uwarunkowań ekonomicznych w sektorze. Przedsiębiorstwa inwestują tym więcej, im wyższe osiągają przychody i zysk brutto. Ważną grupa determinant inwestycyjnych zależy od czynników infrastrukturalnych. Wydatki na inwestycje rosną wraz z długością dostępnych dróg ekspresowych i autostrad, a także mobilnością mieszkańców danego regionu. Badanie wykazało ponadto, że liczba konkurentów oraz wartość lokalnego PKB nie oddziałują na poziom inwestycji firm transportowych.

Opracowanie przedstawia istotę i rolę ewaluacji w rozwoju kapitału organizacyjnego w instytucji sektora publicznego. Na wstępie uszczegółowiono istotę pojęcia, kryteriów oceny, rodzajów oraz kontekstu realizacji procesu badawczego ewaluacji. Wskazano również atrybuty ewaluacji w odniesieniu do monitoringu i audytu. Następnie wyartykułowano funkcje i rolę ewaluacji w rozwoju zarządzania sektorem publicznym. W dalszej kolejności podjęto próbę ukazania znaczenia ewaluacji w rozwoju kapitału organizacyjnego instytucji publicznej w perspektywie kształtowania: struktury wewnętrznej, struktury zewnętrznej oraz kapitału rozwojowego. W podsumowaniu zasygnalizowano atuty oraz ograniczenia badań ewaluacyjnych w instytucjach sektora publicznego.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji wymaga informacji zarówno o wewnętrznych potrzebach związanych z realizacją aktualnych i przyszłych działań, jak i dostępnym potencjale pracowników. Organizowanie badań rynkowych w zakresie kompetencji i umiejętności pracowniczych, ich analiza i wykorzystanie wpisuje się w potrzebę doskonalenia zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz zwiększa efektywność tych działań. Podstawowym celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badań dotyczących potrzeb wielkopolskich pracodawców w zakresie kompetencji pracowniczych. Zapotrzebowanie w zakresie kompetencji, w trakcie badań, uszczegółowione zostało do poziomu umiejętności i konfrontowane z umiejętnościami posiadanymi przez potencjalnych pracowników. Badania opisane w artykule stanowią wybrany element wdrażania programu Akcelerator Wiedzy Technicznej® i realizacji Projektu Czas Zawodowców, które wspierają powiązanie rynku pracy i systemów kształcenia. Prace badawcze realizowane były przez 30 miesięcy od początku 2013r. i dotyczyły 1042 pracodawców.

Celem niniejszego artykułu jest przegląd i analiza aktualnych trendów w rozwoju łańcuchów dostaw oraz sformułowanie na tej podstawie tezy, dotyczącej ich przyszłego dominującego modelu. Aby zrealizować ten zamiar przeprowadzono analizę PESTEL (analiza uwzględniająca czynniki: polityczne, ekonomiczne, społeczne, technologiczne, środowiskowe, legislacyjne) dla łańcuchów dostaw. W jej ramach rozważono główne uwarunkowania makrootoczenia wywierające wpływ na formowanie łańcuchów dostaw. Ponadto przedstawiono dwa dominujące obecnie w ekonomii i zarządzaniu paradygmaty: paradygmat sieci oraz paradygmat wartości ekonomiczno - społecznej (współdzielonej). Wskazano także w jaki sposób paradygmaty te przekładają się na formowanie łańcuchów dostaw oraz jakie korzyści wynikają dla łańcuchów dostaw ze stosowania takich właśnie modeli. Artykuł jest zakończony podsumowaniem, w którym omówiono prawdopodobne modele łańcuchów dostaw w przyszłości. Są to, w zależności od dóbr, których przemieszczaniu służy łańcuch dostaw: model sieci, model scentralizowanego łańcucha dostaw oraz modele hybrydowe, łączące powyższe rozwiązania, oraz model tradycyjny. Zwrócono także uwagę na rosnącą rolę aspektu ochrony środowiska we współczesnych łańcuchach dostaw.

W artykule przedstawiono możliwość implementacji metody wektora preferencji w systemie informatycznym do wspomagania decyzji konsumenckich. Metodę PVM można zaliczyć do metod wywodzących się z polskiej szkoły wielowymiarowej analizy danych. Działanie metody jest przedstawione na przykładzie wyboru jednego rodzaju frytek spośród wielu rodzajów frytek według preferencji konkretnego konsumenta.

Pierwszą część artykułu poświęcono analizie problemu badawczego dotyczącego przeglądu stanu badań nad systemami e-podatków na świecie, natomiast w drugiej części przedstawiono metodykę oraz wyniki własnych badań dotyczących intencji korzystania z systemu e-podatków przez społeczeństwo informacyjne w kontekście UTAUT. W podsumowaniu artykułu zawarto wnioski z przeprowadzonej analizy i kierunki dalszych badań. Zwrócono uwagę na rozwój Internetu jako źródła informacji oraz zaproponowano kontynuację badań w zakresie oczekiwanych korzyści wynikających z korzystania z technologii ICT, oczekiwanego wpływu technologii ICT na społeczeństwo, a także w zakresie przeprowadzenia analizy aspektu wysiłku społecznego i sprzyjających okoliczności dla rozwoju ICT w obszarze e-podatków oraz innych e-usług jako szansy zapewnienia obywatelom i przedsiębiorstwom korzystania z lepszych i efektywnych usług w ramach G2B i G2C.