Proponowany artykuł dotyczy próby scharakteryzowania problematyki pomiaru "otwartości" procesów innowacyjnych w ujęciu teoretycznym, a także zbadania potencjału przedsiębiorstw funkcjonujących na rynku polskim w zakresie stosowania koncepcji otwartych innowacji z uwzględnieniem ich wielkości oraz wieku. Artykuł prezentuje wyniki badań empirycznych przeprowadzonych za pomocą badania ankietowego na 120 polskich przedsiębiorstwach różnej wielkości oraz sektorów działania. Celem ankiety było uzyskanie odpowiedzi na pytanie na jakim etapie "otwartości" procesów innowacyjnych znajdują się badane organizacje. "Otwartość" organizacji w zakresie innowacji została ustalona z wykorzystanej w badaniach Barge-Gil trzy-punktowej skali: innowator zamknięty; hybrydowy, półotwarty i innowator otwarty. Z wyników badań wynika, że tylko 7% badanych to organizacje posiadające otwarte procesy innowacyjne. Ponad trzy czwarte to organizacje hybrydowe, a 15% to innowatorzy zamknięci na współpracę w zakresie innowacji.

W artykule przedstawiono perspektywy rozpoznawania i oceny relacji występujących pomiędzy pomiędzy aktualnie obowiązującymi przepisami prawa bilansowego i podatkowego w obszarze działalności badawczo-rozwojowej, która jest wymiarem innowacyjności przedsiębiorstw W artykule nie zaprezentowano wszystkich aspektów oddziałujących na innowacyjność przedsiębiorstw. Autorzy skupili się na powyżej zasygnalizowanych obszarach działalności przedsiębiorstw. Całość prezentowanych rozważań została podzielona na dwie zasadnicze części. Pierwsza część artykułu podkreśla problem identyfikacji, klasyfikacji, oceny i prezentacji działalności badawczo-rozwojowej z punktu widzenia prawa bilansowego. Rozważania przedstawione w drugiej części charakteryzują działalność badawczo-rozwojową przedsiębiorstw w zakresie podatków. Zastosowanymi metodami badawczymi są studia literaturowe, analiza przepisów prawnych oraz analiza opisowej.

W artykule przedstawiono istotę, motywy powoływania fundacji korporacyjnych przez przedsiębiorstwa oraz ich znaczenie dla realizacji idei społecznej odpowiedzialności biznesu (corporate social responsibility - CSR). Zwrócono uwagę na złożoność relacji pomiędzy CSR i budową wizerunku przedsiębiorstwa a formalnie niezależną działalnością fundacji. Pozwoliło to wyodrębnić trzy rodzaje fundacji: dobroczynne, komercyjne i dojrzałe. Analiza wyników badań Forum Darczyńców pozwoliła stwierdzić, że głównymi beneficjentami fundacji korporacyjnych w Polsce są dzieci, młodzież, chorzy, niepełnosprawni. Fundacje zaspokajają ich potrzeby bezpośrednio lub częściej poprzez finansowe i rzeczowe wsparcie działalności organizacji pozarządowych i publicznych działających w sektorach edukacji i wychowania, ochrony zdrowia, pomocy społecznej. Bardzo nieliczne fundacje za główny obszar działalności uznają rozwój lokalny, ochronę środowiska, badania naukowe, aktywizację zawodową. Około 50% fundacji deklaruje, że swoją strategię i kierunki działań uzgadnia z fundatorem i uwzględnia jego politykę CSR i politykę wizerunkową. Pozostałe fundacje nie podejmują żadnych działań mających na celu rozpoznanie potrzeb i oczekiwań interesariuszy fundatora. We wnioskach wskazano kierunki dalszych badań nad funkcjonowaniem fundacji korporacyjnych w Polsce.

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie, w jaki sposób łamanie zasad społecznej odpowiedzialności przez przedsiębiorstwo może wywołać bojkot produktów takiej jednostki. Tak sformułowany cel osiągnięto, podejmując rozważania na gruncie literatury z zakresu społecznej nieodpowiedzialności przedsiębiorstw i etycznej konsumpcji, które zostały uzupełnione przez krajowe studia przypadków. Uzyskane wyniki prowadzą do wniosku, że bojkot konsumencki to złożone zjawisko, które zagraża nie tylko przedsiębiorstwom łamiącym zasady współżycia społecznego. Skala wspominanego ryzyka i dotkliwość ewentualnych konsekwencji zależą od rodzaju bojkotu, który u swojego podłoża może mieć przyczyny wynikające z nieodpowiedzialności zarówno w wymiarze ekonomicznym, prawnym, jak i etyczno-filantropijnym. Wiedza na temat przyczyn bojkotów oraz ich rodzajów posiada istotne implikacje dla praktyki i teorii zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem.

W artykule zdefiniowano koncepcję zarządzania wiekiem oraz uzasadniono potrzebę jej stosowania w starzejącym się społeczeństwie. Omówiono korzyści, jakie mogą odnieść pracownicy, przedsiębiorstwa oraz całe społeczeństwo z zastosowania tej koncepcji. Wskazano narzędzia zarządzania uwzględniające zróżnicowanie wiekowe pracowników, ze szczególnym zwróceniem uwagi na pracowników w wieku 50 lat i więcej. Dokonano porównania mocnych i słabych stron młodych oraz starszych pracowników i wykazano istotne zróżnicowanie ich podejścia do pracy, potrzeb i oczekiwań, co potwierdza celowość wdrażania koncepcji zarządzania wiekiem. Przytoczono też wyniki badań empirycznych dotyczących stanu zawansowania zarządzania wiekiem w różnych krajach europejskich oraz podano przykłady praktycznych instrumentów z powodzeniem stosowanych przez organizacje, mogące pochwalić się sukcesami w tym obszarze.

Artykuł ten prezentuje rozważania na temat "zimnej wiedzy" w przedsiębiorstwie, rozumianej jako ogół organizacyjnych zasobów informacyjnych i procedur wewnętrznych. Rezultaty przeprowadzonego badania pozwalają ustalić, że w opinii respondentów ogółowi pracowników w ich przedsiębiorstwach znane są regulaminy i procedury, a siła wpływu zasad formalnych na pracę jest znaczna. W przypadku celowości stosowania zasad formalnych głównie wskazywane były takie aspekty jak bezpieczeństwo działań, jakość działań, przepływ informacji wewnątrz firmy, czyli aspekty bezpośrednio związane z obowiązkami zawodowymi. Wyznaczono również siłę zależności między opinią o sile wpływu zasad formalnych na pracę a opinią o wpływie informacyjnych zasobów zimnej wiedzy na wdrażanie usprawnień w zidentyfikowanych obszarach wykorzystywania wiedzy w działalności przedsiębiorstwa. Uzyskane wyniki potwierdzają, że zimna wiedza jest związana z formalizacją relacji wewnątrz przedsiębiorstwa. Wykazane istotne statystycznie zależności pomiędzy zmiennymi uzasadniają również próbę podjęcia dalszych badań, z zachowaniem reprezentatywności doboru respondentów.

W artykule przedstawiono wnioski z analizy zapisów określających dopuszczalne rodzaje wyceny zawartych w wybranych standardach wyceny przedsiębiorstw stosowanych na świecie. W badaniu uwzględniono standardy wyceny przedsiębiorstw opracowane w Australii, Kanadzie, Niemczech, Hongkongu, Nowej Zelandii, Polsce i Stanach Zjednoczonych. Pod uwagę wzięto również standardy międzynarodowe. W pierwszej części artykułu dokonano przeglądu standardów wyceny przedsiębiorstw stosowanych na świecie. W drugiej części zaprezentowano różnice pomiędzy dopuszczalnymi rodzajami wyceny określonymi w standardach stosowanych w Polsce. Trzecia cześć artykuł zawiera analizę dopuszczalnych rodzajów wyceny określonych w zapisach standardów stosowanych w innych krajach.

Od czasu transformacji ustrojowej zaszło szereg zmian w polskiej gospodarce. Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej wniosło szereg korzyści i stworzyło szanse dla rozwoju polskich przedsiębiorstw. Głównym celem artykułu jest identyfikacja etapu internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw w oparciu o wyniki badania ankietowego. W ostatniej dekadzie Polska była głównym beneficjentem kapitału zagranicznego wśród krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Natomiast od 2006 roku obserwuje się wzrost aktywności polskich przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych w formie bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Istnieją przesłanki, aby przypuszczać, że polskie przedsiębiorstwa umacniają swoją pozycję na rynkach zagranicznych i zdolne są do konkurowania na arenie międzynarodowej.