W artykule założono, że przedsiębiorstwo powinno dążyć do legitymizacji w otoczeniu, zaspokajając potrzeby interesariuszy. Celem artykułu jest sformułowanie koncepcji zarządzania skoncentrowanej na zatrzymywaniu wartości przez przedsiębiorstwo. W artykule scharakteryzowano trzy główne procesy związane z wartością w przedsiębiorstwie: generowanie wartości, przejmowanie wartości i obronę przed jej utratą. Ponadto zdefiniowano zarządzanie zatrzymywaniem wartości przez przedsiębiorstwo i zaprezentowano model zarządzania zatrzymywaniem wartości. Wskazano podstawowe aktywności zapewniające realizację zarządzania wartością przez przedsiębiorstwo. Następne badania powinny dotyczyć opracowania kompleksowej koncepcji zarządzania zatrzymywaniem wartości.

Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników prac badawczych dotyczących wykorzystania zasad mediacji w rozwiązywaniu konfliktów organizacyjnych w systemie logistycznym przedsiębiorstwa. Po pierwsze, przedstawiono interpretacje podstawowych pojęć, tj. systemu logistycznego firmy, konfliktu organizacyjnego, modelu zarządzania konfliktami w systemie logistycznym przedsiębiorstwa oraz mediacji i autorską propozycję zasad jej prowadzenia (jako podstawy teoretyczne badań). Po drugie, zaprezentowano metody prac badawczych, a w szczególności omówiono kwestionariusz ankiety, która stanowiła zasadnicze narzędzie badań empirycznych. Po trzecie, zestawiono ich wyniki. Wreszcie, w podsumowaniu zamieszczono wnioski z nich wypływające, tj. konkluzje teoretyczne, rekomendacje praktyczne oraz sugestie udoskonalenia proponowanego modelu zarządzania rozważanymi konfliktami.

Celem zaprezentowanych w artykule badań było określenie stosowanych przez przedsiębiorstwa z sektora MSP województwa łódzkiego strategii marketingu-mix na rynkach międzynarodowych. Zastosowane przez polskie przedsiębiorstwa narzędzia marketingu-mix na rynku międzynarodowym odpowiadały ich zasobom finansowym, personalnym, ofercie, wiedzy o rynkach zagranicznych, doświadczeniu i umiejętnościom funkcjonowania na nich. W większości stosowano politykę adaptacji produktu i ceny, standaryzacji w zakresie dystrybucji i promocji. Przedsiębiorstwa reagowały przede wszystkim na zamówienia zagranicznych odbiorców i w większości przypadków nie prowadziły badań marketingowych zagranicznych rynków ani efektywności działań na tych rynkach. Wydaje się jednak, że w dłuższym okresie taka sytuacja nie jest możliwa do kontynuacji. Działania marketingowe powinny ulec modyfikacjom, szczególnie w kierunku wykreowania na zagranicznych rynkach własnych oryginalnych marek i dodatkowych własnych kanałów dystrybucji. Konieczne jest aktywne funkcjonowanie na zagranicznych rynkach, badania popytu i podaży na nich oraz samodzielne poszukiwanie potencjalnych odbiorców.

Celem artykułu jest opracowanie koncepcji analizy i oceny potencjału wiedzy i innowacyjności polskich klastrów ze wskazaniem kryteriów i wzorców oceny. W warstwie teoretycznej dokonano przeglądu metod i koncepcji oceny potencjału innowacyjnego, zdefiniowano pojęcie potencjału wiedzy i innowacyjności oraz zaprezentowano specyfikę struktur klastrowych. W zasadniczej części artykułu zaprezentowano autorską metodę oceny potencjału innowacyjności klastrów w przekroju poszczególnych kryteriów oraz sformułowano implikacje dla teorii i praktyki.

W artykule przedstawiono metodykę Zarządzania Sytuacyjnego Bezpieczeństwem Infrastruktury Krytycznej, która umożliwia odwzorowanie aktualnej charakterystyki IK, w obszarze: zasobów, funkcjonalności, zagrożeń, zabezpieczeń oraz związków rozpatrywanej IK z innymi obiektami tego typu. Metodyka na podstawie modelu sytuacji IK, pozwala na: wygenerowanie scenariuszy rozwoju zagrożeń, sformułowanie problemu decyzyjnego, którego rozwiązaniem jest zestaw zabezpieczeń dla rozpoznanych zagrożeń, na które podatna jest IK oraz oszacowanie poziomu ryzyka przed i po wdrożeniu zabezpieczeń. 

Koncepcja nadawania sensu wraz z konstruktem obrazów sieci stanowią pryzmat, który może być pomocny w badaniu sieci biznesowych. Niestety, jest to koncepcja słabo rozpoznana w polskiej literaturze przedmiotu. Celem artykułu jest zestawienie oraz porównanie dotychczasowych badań obrazów sieci pod względem metodycznym. Na potrzeby artykułu przeprowadzony został systematyczny przegląd literatury polsko- i anglojęzycznej. Na podstawie przeglądu przedstawione zostały sposoby poboru i analizy danych oraz wyzwania metodologiczne. Wyniki pozwalają stwierdzić, że autorzy badający obrazy sieci wykorzystywali triangulację metod oraz zróżnicowane punkty poboru informacji w sieci w celu zapewnienia wysokiej rzetelności. Oprócz tego nadal brakuje jasnych i wyczerpujących wskazań metodycznych dotyczących uwzględniania dynamicznego charakteru obrazów sieci.

Kadra kierownicza odgrywająca kluczową rolę w działalności każdej organizacji powinna przywiązywać duże znaczenie do rozwoju kompetencji menedżerskich. Dotyczy to w szczególny sposób małych i średnich przedsiębiorstw. Przedsiębiorcy i kierownicy tych podmiotów powinni bowiem posiadać szeroki zakres takich kompetencji z uwagi na ograniczoną liczbę stanowisk specjalistów oraz doradców Celem opracowania jest określenie i ocena roli oraz form kształtowania kompetencji menedżerskich kadry kierowniczej z małych i średnich przedsiębiorstw. Na podstawie studiów literaturowych oraz wyników wybranych badań empirycznych przedstawiono w artykule podstawowe koncepcje, modele i formy kształtowania kompetencji menedżerskich w małych i średnich przedsiębiorstwach.