Podejmowanie badań w perspektywie międzynarodowej jest obiektywną koniecznością, wyzwaniem i szansą poznania rzeczywistych i złożonych problemów zarządzania w skali ponadnarodowej i globalnej, w perspektywie różnorodności, jaką stwarza współczesny świat - „globalna wioska”. W badaniach w wymiarze międzynarodowym istotną kwestię do rozwiązania stanowią aspekty organizacyjne. Podstawowe elementy ich morfologii, cechy i specyfikę, w aspekcie konkretnego, tytułowego problemu, przedstawiono w niniejszym artykule. Jego struktura obejmuje dwa nurty: organizacyjno-metodyczny oraz eksploracyjno-poznawczy. W pierwszym wskazano na specyficzne problemy organizacji i metodyki badań w perspektywie międzynarodowej. W drugim zaprezentowano wybrane rezultaty badań, dotyczące spojrzenia młodych konsumentów z różnych krajów, na funkcje reklamy online, jej znaczenie i charakter. Badania zrealizowane na stosunkowo homogenicznej próbie – 955 studentów ekonomii, zarządzania, biznesu i marketingu w 13 państwach pozwoliły na wstępne rozpoznanie problemu i uzyskanie interesujących poznawczo wyników. Sprowadzono je w tym miejscu do konkluzji, że w świetle opinii blisko 1000 studentów z 13 krajów reklama online zawiera wyraźne elementy manipulacji. Wniosek ten, ze względu na sposób doboru próby, zróżnicowanie N w każdym kraju, został sformułowany jednak z dużą ostrożnością, która wynika z potrzeby przestrzegania standardów metodycznych badań naukowych.

Artykuł dotyczy koncepcji socjokratycznej organizacji. Główną teza artykułu jest stwierdzenie, że model zarządzania współczesnymi organizacjami ewoluuje w kierunku socjokracji. W artykule przedstawiona została geneza oraz istota organizacji socjokratycznej. Omówiono elementy oraz założenia organizacji socjokratycznej: kolektywne podejmowanie decyzji na podstawie „zgody”, strukturę organizacyjną w formie autonomicznych kręgów, podwójne połączenie kręgów, zmienność ról pracowników. Scharakteryzowano również koncepcje pokrewne, jak: zwinne zarządzanie, turkusowa organizacja, jidoka. Dyskusji poddano także szanse oraz zagrożenia związane z upowszechnianiem się tego modelu. Weryfikację przedstawionej w artykule tezy przeprowadzono na podstawie badań bibliometrycznych dotyczących rozwoju publikacji poświęconych omawianej koncepcji. Badaniu poddano liczebność publikacji oraz korelację z publikacjami, omawiającymi pokrewne koncepcje. Przeprowadzone badania potwierdziły, że popularność modelu socjokratycznego zarządzania wzrasta oraz następuje rozwój koncepcji i metod w tym obszarze. 

Warunki funkcjonowania organizacji zmieniają się, a współczesne organizacje działają w bardziej złożonym, sieciowym środowisku. Koncepcja ekosystemu przyjęta z organizacyjnego punktu widzenia uwzględnia jego składowe elementy oraz powiązania uczestników. Ekosystemy rozwijają się naturalnie poprzez koewolucję, jednak różnymi działaniami możemy na nie wpływać i próbować projektować w sposób inteligentny. Kluczowe jest właściwe zrozumienie natury ekosystemu przedsiębiorczości. Ekosystemy o dobrej kondycji charakteryzują się większą wytrzymałością i wpływają korzystnie na zarządzanie w obszarze rozwoju firm. Wytrzymały ekosystem jest względnie bardziej przewidywalny, a relacje pomiędzy uczestnikami ekosystemu są mniej narażone na zakłócenia. Celem publikacji jest określenie ogólnej kondycji polskiego ekosystemu przedsiębiorczości oraz próba identyfikacji wybranych aspektów koewolucyjnych. Przedstawiona ocena zachodzących zmian i ich wpływu na ekosystem przedsiębiorczości służy sformułowaniu wniosków oraz możliwości dalszego rozwoju ekosystemu. Rankingi Polski w indeksach REDI oraz GEI, zarówno pod względem regionalnym i krajowym wskazują na dobrą kondycję ekosystemu, jednak niektóre jego obszary nadal wymagają wzmocnienia, co jest również podstawą do dalszych badań. Analizując różne spojrzenia na pojęcie ekosystemu można zauważyć, że ekosystem składa się z czynników: technologicznych, kapitałowych, zarządczych, regulacyjnych, których połączenie decyduje o zdolności ekosystemu do rozwoju.

Automatyzacja procesów pracy jest dynamicznie rozwijającym się zjawiskiem wpływającym na procesy społeczno-gospodarcze w ramach: sektorów gospodarki, innowacji produktowych i procesowych, modeli biznesowych oraz struktur przedsiębiorstw. Dynamicznie rozwija się również w obszarze centrów usług wspólnych. W artykule zbadano, czy ryzyko automatyzacji zawodów przypisanych do poszczególnych kierunków studiów jest dostrzegane przez przyszłych uczestników rynku pracy i znajduje odzwierciedlenie w ich oczekiwaniach płacowych. Badania przeprowadzono wśród studentów uczelni wyższych i innych krakowskich uczelni. Badanie opiera się na pierwotnych i wtórnych źródłach danych. Pierwsze z nich to badanie przeprowadzone na przełomie 2018 i 2019 roku na próbie studentów reprezentujących 46 kierunków studiów w Krakowie (n = 1180). Drugie źródło danych to dane pozyskane z bazy danych ELA, ogólnokrajowego systemu śledzenia karier absolwentów szkół wyższych w Polsce. Przeprowadzone badania wykazały, że studenci zwykle wiążą swoje oczekiwania z wynagrodzeniem obserwowanym wśród absolwentów ich kierunku. Średnio studenci, których realne perspektywy zarobków są wyższe, mają wyższe oczekiwania płacowe. Badanie ujawniło nadmierny optymizm, choć utrzymujący się we wszystkich podgrupach, jest mniejszy w przypadku studentów, którzy są narażeni na większe ryzyko automatyzacji pracy. Dodatkowo studenci, którzy są narażeni na największe ryzyko automatyzacji swojej pracy, zwykle formułują najmniejsze względne oczekiwania płacowe. Ponadto, negatywne postrzeganie automatyzacji prowadzi do niższych względnych oczekiwań płacowych.