W opracowaniu przedstawiono społeczne i biznesowe uwarunkowania automatyzacji procesów pracy oraz bariery i zakres stosowania tego typu rozwiązań z perspektywy treści pracy. W ramach tak zdefiniowanego zamierzenia wyjaśniono istotę pojęcia automatyzacji, odnosząc się w tym względzie do terminów korespondujących z pojęciem automatyzacji. Na bazie przeprowadzonego badania bibliometrycznego ukazano wzrost liczby publikacji poświęconych automatyzacji, robotyzacji i mechanizacji. Na bazie przeglądu literatury przedmiotu dokonano identyfikacji zjawisk opisujących wpływ postępu technicznego na treść pracy, w szczególności wymagania stawiane pracownikom w procesach pracy. W ramach tego wątku dokonano zaprezentowano trzy efekty, w tym tzw. unskill-biased technical change, skill-biased technical change oraz talent-biased technical change. W dalszej kolejności wskazano podejścia umożliwiające szacowanie potencjalnego zakresu automatyzacji procesów pracy oraz ryzyka automatyzacji poszczególnych zawodów. Podejścia te mogą stanowić punkt wyjścia do opracowania narzędzia diagnostycznego umożliwiającego szacowanie potencjalnego zakresu prac podlegających automatyzacji oraz identyfikację czynników i zmiennych stanowiskowych stanowiących bariery automatyzacji procesów pracy.

W dobie industrializacji globalna strategia przedsiębiorstwa odgrywa znaczącą rolę w zdobywaniu przewagi na międzynarodowym rynku. Osiąganie lepszej skuteczności działań podejmowanych w tym kierunku wymaga jednak spełnienia licznych warunków, wśród których  znajduje się trwałe budowanie świadomości strategii globalnej wewnątrz przedsiębiorstwa. Celem niniejszego badania jest ocena poziomu świadomości globalnej strategii wśród pracowników krajowych dużych przedsiębiorstw. Do pozyskania i analizy danych niezbędnych dla realizacji celu wykorzystano badanie ankietowe przeprowadzone wśród losowo wybranych pracowników zatrudnionych w dużych przedsiębiorstwach z siedzibą w Polsce. W oparciu o analizę struktur i częstości otrzymanych wskazań wykazano wysoki poziom świadomości znaczącej większości pracowników w relacji do strategii globalnej ich przedsiębiorstw. Jednocześnie świadomość istnienia strategii nie jest tożsama z wiedzą o jej zakresie czy poziomem zaangażowania kadry w jej realizację. Co więcej, zidentyfikowano także grupę pracowników, która nie ma żadnej świadomości na temat międzynarodowej współpracy realizowanej. Uzyskane wyniki wskazują na niedoskonały system motywacji kadry i przepływu informacji w wewnętrznym systemie przedsiębiorstw w ramach realizowanych celów i planów na skalę globalną, co może negatywnie wpływać na skuteczność wdrażanej w nich strategii globalnej.

Zgodnie z teorią luki informacyjnej, jej występowanie u interesariuszy wewnętrznych może determinować w istotnym zakresie ryzyko oraz niepewność w podejmowaniu decyzji w projektach IT. Według badań, istotnym czynnikiem mającym wpływ na sukces przedsięwzięcia informatycznego może być zjawisko luki informacyjnej występującej u wybranych członków grupy projektowej dostawcy. W artykule opisano komponenty informacyjne, których znajomość może wspomagać kierownika projektu wdrożeniowego IT ze strony integratora w redukcji luki informacyjnej. W badaniach zidentyfikowano 38 różnych komponentów, które pogrupowano w ramach cyklu życia projektu. Wyodrębnione komponenty wspomagające kierownika projektu integratora porównano ze zdefiniowanymi w literaturze przedmiotu komponentami wspierającymi kierownika projektu ze strony klienta.

W artykule podjęto problematykę podejścia adaptacyjnego do zarządzania projektami. Celem artykułu jest analiza zakresu stosowania podejścia adaptacyjnego z uwzględnieniem zwinnych metodyk zarządzania i powiązanych z nimi narzędzi. Analiza została przeprowadzona na poziomie organizacji, projektu oraz zespołu. Zastosowaną metodą badawczą była analiza danych ilościowych. Uzyskane wyniki pozwoliły na określenie korzyści osiąganych przez organizacje stosujące adaptacyjne podejście do zarządzania projektami oraz wskazanie trendów, jakim podlegały najczęściej wykorzystywane metody skalowania zwinnego, metodyki zarządzania projektami zwinnymi oraz powiązane z nimi techniki i narzędzia.

Celem publikacji jest scharakteryzowanie zagrożeń, jakie dotyczą wykorzystywania cyfrowych platform technologicznych, czyli narzędzi służących do nawiązywania transakcji kupna i sprzedaży określonych produktów czy usług. Dotychczas wprawdzie tematyka, związana z takimi zagrożeniami, była podejmowana, jednak w ogóle nie odniesiono jej do aspektów prawnych – praca ma więc istotny wkład do nauk o zarządzaniu i jakości czy nauk prawnych. W pracy zauważono, że stosowanie CPT w przedsiębiorstwach może generować określone zagrożenia, w tym te, które dotyczą awarii komputerów i sieci internetowej, określonych ataków, takich jak phishing i pharming, czy wycieku danych. Zagrożenia te mogą wpływać negatywnie na postawy członków kierownictw przedsiębiorstw odnośnie do CPT, a tym samym hamować wdrażanie tych platform. W celu przeciwdziałania temu problemowi aktualnie istnieje szereg przepisów prawnych, które nakładają na dostawców usług cyfrowych konkretne obowiązki w zakresie cyberbezpieczeństwa. Chodzi na przykład o analizowanie ryzyka, identyfikowanie słabych punktów sieci i systemów informatycznych czy przeprowadzanie audytów bezpieczeństwa.