Koncepcje kultury organizacyjnej i organizacyjnego uczenia się stały się znaczącymi nurtami zarządzania, które rozwinęły się w ostatnich dziesięcioleciach. Powstaje problem związków pomiędzy tymi dwoma podejściami. Czy te nurty popadają w sprzeczności? Czy też mogą być traktowane jako koncepcje komplementarne?

Ukryta wiedza kierowników – rachunek wątpliwości i pytań

W artykule podano definicję pojęcia "outsourcing". Przedstawiono outsourcing kapitałowy jako sposób tworzenia grup kapitałowych. Omówiono efekty realizacji przedsięwzięć outsourcingowych w praktyce.

Artykuł podejmuje próbę odpowiedzi na pytania: co rozumie się pod pojęciem korporacji handlowych? Czym właściwie są wiodące firmy handlowe świata? Czym staną się w przyszłości? Czy również te przedsiębiorstwa zmuszone są dokonywać fundamentalnych zmian, aby dostosować się do świata epoki informatycznej?

Model ewolucji firm kontrolowanych przez korporacje międzynarodowe a perspektywy wzrostu konkurencyjności polskich małych i średnich przedsiębiorstw

Artykuł jest próbą identyfikacji i analizy głównych barier rozwoju małych firm technologicznych (MFT) działających w krajach wysokorozwiniętych Europy Zachodniej. Podejmuje również próbę klasyfikacji najważniejszych barier rozwoju MFT z punktu widzenia siły ich oddziaływania.

W artykule omówiono podstawowe funkcje spełniane przez instrumenty motywacji. Przedstawiono typologię instrumentów motywacji oraz istotę działań motywacyjnych i ich miejsce w marketingu personalnym.

Ekonomiczne uwarunkowania kształtowania innowacyjności przedsiębiorstw produkcyjnych

Przedsiębiorstwa funkcjonują w zmiennych warunkach. Rodzaje i dynamika zmian wewnątrz firmy i w otoczeniu zewnętrznym implikuje określone potrzeby dotyczące polityki płac w poszczególnych okresach. W artykule szczegółowo omówiono uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne polityki płac.