Celem opracowania jest przypomnienie, zdefiniowanie oraz przeanalizowanie znaczenia kategorii własności dla funkcjonowania przedsiębiorstwa, a w szczególności dla procesu zarządzania przedsiębiorstwem. Rozważania te poprzedzono omówieniem własności jako kategorii społecznej, ekonomicznej oraz psychologicznej.

Na podstawie literatury przedmiotu podjęto próbę ujęcia istoty elastyczności organizacyjnej. Zwrócono uwagę na dwoistą naturę elastyczności jako stanu równowagi pomiędzy zmianą a trwaniem.

Dokonano przeglądu stanu wiedzy na temat wartości dodanej. Podjęto próbę operacjonalizacji pojęcia wartość dodana. Podkreślono, że ma ona sens tylko w odniesieniu do konkretnych interesariuszy firmy. Zaprezentowano przykłady cząstkowych wartości dodanych wraz z propozycją sposobu ich mierzenia. Zaprezentowana przez autorów koncepcja jest wynikiem badań prowadzonych przez autorów w latach 2001-2002 w ramach projektu badawczego dotyczącego przeglądu strategicznego 68 średniej wielkości przedsiębiorstw.

Omówiono jeden z możliwych sposobów zdobycia kontroli nad spółką giełdową, jakim jest ogłoszenie wezwania do sprzedaży akcji. Przeanalizowano wezwania do sprzedaży akcji na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, a także działania akcjonariuszy oraz ich konsekwencje finansowe i strategiczne.

Omówiono takie zagadnienia jak: istota zarządzania ryzykiem w projekcie, kategorie ryzyka projektu, etapy w procesie zarządzania ryzykiem projektu, identyfikacja ryzyka w projekcie restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego, planowanie sposobów reagowania na ryzyko w projekcie restrukturyzacji górnictwa.

Autorka zwraca uwagę, że uczestnictwo w procesie internacjonalizacji może odbywać się w sposób bierny (przedsiębiorstwo jest poddostawcą dla umiędzynarodowionych podmiotów) lub w sposób czynny. Dokonuje przeglądu dotychczasowych teorii internacjonalizacji działalności gospodarczej. Podkreśla, że teoria ta jest w początkowych fazach rozwoju.

W Polsce istnieją warunki sprzyjające korupcji. Wskazano przyczyny tej sytuacji. Dokonano przeglądu kierunków i metod walki z tym społecznie szkodliwym zjawiskiem.

Przedstawiono propozycję prostego algorytmu ustalania wysokości premii dla zarządu spółki (kierownictwa przedsiębiorstwa) na podstawie wyników ekonomiczno-finansowych osiąganych przez spółkę w porównywanych okresach. Zamieszczono przykłady, wskazano zalety algorytmu.

Zaprezentowano wyniki badań nad związkami, jakie występują pomiędzy wielkością sieci dystrybucji w wybranych bankach komercyjnych a dyfuzją innowacji produktowych i technologicznych wdrażanych w tych bankach. Badanie przeprowadzono na reprezentatywnej próbie trzech banków komercyjnych. Obserwacjom poddano 12 innowacji.

Wynagradzanie bez dyskryminacji