Rok wydania: 2005
Numer czasopisma: 6
Słowa kluczowe: Kultura organizacyjna, Struktura organizacyjna, Organizacja przedsiębiorstwa
Strony: 15-17
Język publikacji: Polski
Relacje między kulturą organizacyjną a strukturą w świetle badań szczecińskich przedsiębiorstw
Abstrakt
Jak wynika z zaprezentowanych w artykule wyników badań, kultura organizacyjna może determinować przyjmowanie określonych rozwiązań organizacyjnych, ale gdy sytuacja tego wymaga, struktura może zawierać odpowiednie bodźce motywujące do zmiany nieodpowiednich zachowań, czyli modyfikacji tych wyróżników kultury, które ograniczają sprawność procesów zarządzania. Bardzo istotną rolę w tym procesie odgrywa kadra kierownicza. Jest to rola pośrednika, który z jednej strony może wpływać na ukształtowanie odpowiednie struktury formalnej, a z drugiej - starać się upowszechniać właściwe wzorce zachowań.