Rok wydania: 2017
Numer czasopisma: 10
Słowa kluczowe: Środowisko pracy, Kultura organizacyjna, Patologie organizacyjne, Badania ankietowe, Wyniki badań
Strony: 27-34
Język publikacji: Polski
Pobierz
MODEL KULTURY ORGANIZACYJNEJ A ZJAWISKA PATOLOGICZNE W ŚRODOWISKU PRACY
Anna Wziątek-Staśko
Abstrakt
Przedmiotem dociekań naukowych podjętych w prezentowanym artykule jest przedstawienie wyników autorskich badań empirycznych, poświęconych realizacji dwóch wiodących celów badawczych. Po pierwsze, dokonaniu oceny typu istniejącego oraz pożądanego modelu kultury organizacyjnej na podstawie opinii wybranej losowo grupy polskich pracowników. Po drugie, zdiagnozowaniu czy deklarowany przez badanych, obecny model kultury organizacyjnej ma wpływ na rodzaj i skalę występujących w ich organizacjach zjawisk patologicznych. Uczestnikami badań było 664 polskich respondentów. W procesie badawczym wykorzystano dwa narzędzia: Organisational Culture Assessment Instrument- autorstwa K.S. Camerona i R.E. Quinna oraz autorski kwestionariusz do oceny rodzaju i skali występowania zjawisk patologicznych w miejscu pracy. Zebrany materiał faktograficzny pozwolił sformułować dwa ważne wnioski. Po pierwsze, jak wynika z badań, w opinii pracowników istniejący model kultury organizacyjnej znacznie odbiega od modelu pożądanego. Po drugie, istnieje istotna statystycznie zależność między typem modelu kultury organizacyjnej a skalą i typologią wybranych zjawisk patologicznych w miejscu pracy. Jak wykazały badania modelem kultury organizacyjnej o najbardziej patologicznym charakterze okazał się model kultury rynku.
Publikacje z rocznika