Celem artykułu jest wypracowanie standardów dotyczących szkoleń, przygotowujących ukraińskich marketerów do pracy w wielokulturowym środowisku. Zawarte w opracowaniu wnioski oparte są na analizie przedmiotowej literatury i na doświadczeniach Polski w zakresie szkoleń i treści przedmiotów na uczelniach o profilu menedżerskim. Artykuł stanowi naukową dyskusję w zakresie organizacyjnego, metodologicznego i dydaktycznego wsparcia w procesie kształtowania międzykulturowych kompetencji przyszłych marketerów w Ukrainie. Celem badań empirycznych było wypracowanie propozycji treści kształcenia ukraińskich studentów studiów licencjackich i magisterskich dla kształtowania „innowacyjnego profilu marketerów” i wzmacniania ich konkurencyjności na krajowych i zagranicznych rynkach pracy. Wkład autorów w rozwój problemu polega na opracowaniu definicji „profilu marketingowego” oraz na uzasadnieniu uwzględnienia zagadnienia wielokulturowości w procesie kształcenia ukraińskich marketerów. Analizę poruszonego problemu oraz wnioskowanie ułatwia doświadczenie ukraińskich autorów opracowania, związane z realizacją programu visiting professor w Polsce oraz doświadczenia wszystkich autorów w realizacji wspólnych ukraińsko-polskich i ukraińsko-niemieckich projektów badawczych z zakresu internacjonalizacji przedsiębiorstw i międzynarodowej ekonomii. Współpraca między naukowcami ukraińskimi i polskimi (od 2016 roku) stała się podstawą do zgromadzenia odpowiedniego materiału empirycznego. Aby znaleźć odpowiedź na poruszane w opracowaniu problemy badawcze przeanalizowano istotę i zakres wymagań edukacyjnych i kwalifikacyjnych dla osiągnięcia efektów uczenia polskich marketerów oraz zasady europejskich doświadczeń w kształtowaniu takich kompetencji. Wyniki badań mogą być pomocne dla nauczycieli placówek oświatowych w realizacji działań edukacyjnych w ramach specjalności „Marketing”, studentów, dydaktyków oraz praktyków, zwłaszcza tych prowadzących działalność handlową i usługową.

Niniejsze opracowanie jest kontynuacją dotychczasowych badań dotyczących wielopłaszczyznowej roli najwyższych organów kontroli państwowej (NOK) we wzmacnianiu kapitału społecznego i usprawnianiu funkcjonowania organizacji publicznych. Stwierdzono, że organizacje międzynarodowe utworzone przez NOK powinny uwzględniać problem luki VAT w swoich strategiach kontroli. Ponadto powinny zacieśniać współpracę międzynarodową, w tym szkoleniową, biorąc pod uwagę, że nieprawidłowościom w rozliczeniach VAT występujących we wszystkich państwach członkowskich Unii Europejskiej sprzyja specyfika transakcji wewnątrzwspólnotowych. Słabości instytucjonalne w ściąganiu podatków świadczą o niskim potencjale państwa. Ze względu na brak publicznie dostępnych informacji nie ustalono, czy NOK z badanych krajów o największych rozmiarach luki w podatku VAT – Malty i Grecji – przeanalizowały przyczyny jej powstania. Badane NOK z innych krajów – Wielkiej Brytanii, Niemiec, Rumunii i Włoch – przeanalizowały przyczyny nieskutecznego zmniejszania rozmiarów luki podatkowej. Ich badania nie obejmowały jednakże sposobu zarządzania zasobami ludzkimi w instytucjach podatkowych. Tymczasem kwestia ta jest kluczowa nie tylko z punktu widzenia skuteczności prewencji podatkowej, ale szerzej z perspektywy wzmacniania kapitału społecznego. Sformułowane kierunkowe propozycje kontroli skuteczności ograniczania luki w podatku VAT, ze względu na swoją uniwersalność, mogą znaleźć zastosowanie w różnych krajach.

W opracowaniu przedstawiono elastyczność zatrudnienia pracowników z perspektywy różnych modeli zatrudnienia. Modele te zostały wyodrębnione na podstawie kryterium cyklu rozwojowego organizacji i warunków otoczenia oraz kryterium roli i znaczenia elastycznych form zatrudnienia dla współczesnego rynku pracy. Dokonano przeglądu takich modeli z punktu widzenia ich „przełożenia” na stosowane w praktyce formy zatrudniania pracowników, podejścia pracodawców do zarządzania swoimi zasobami ludzkimi (zarządzania kapitałem ludzkim), a zwłaszcza rozwoju zawodowego swoich pracowników, kluczowe wartości organizacyjne oraz charakter kontraktów psychologicznych kształtowanych w organizacjach, stosujących określony model zatrudnienia. Zaprezentowano również przyszłościowe modele elastycznego zatrudnienia naturalnie, wkomponowane w koncepcje oraz modele elastycznych organizacji, zorientowane na uelastycznianie struktur i procesów organizacyjnych, metod, systemów i rozwiązań organizacyjnych, prezentowanych w krajowej i zagranicznej literaturze przedmiotu. Do najważniejszych problemów związanych z elastycznymi formami zatrudnienia należy zaliczyć: konieczność zróżnicowanego zarządzania zasobami ludzkimi ze względu na różnorodność pokoleniową pracowników, budowanie harmonii miedzy pracownikami pokolenia X, Y iż oraz tworzenie efektywnych systemów i rozwiązań organizacyjnych ułatwiających elastyczne reagowanie na zmiany w otoczeniu współczesnych organizacji.

Celem pracy jest analiza rynku pojazdów napędzanych paliwami alternatywnymi (ang. alternative fuel vehicles, AFV) w Polsce, identyfikacja barier i szans ich rozwoju oraz wyjaśnienie, dlaczego poziom zainteresowania zakupem samochodów elektrycznych wśród przeciętnego konsumenta jest jak dotąd bardzo niski. W pracy wykorzystano dane pozyskane z publicznie dostępnych raportów rynkowych oraz prac naukowych z Polski i zagranicy. W szczególności przedstawiono wyniki badania ilościowego przeprowadzonego na próbie N=1002 dorosłych Polaków oraz omówiono, jakie czynniki są istotne dla dalszego rozwoju AFV w Polsce. Z przeprowadzonej analizy wynika, że cena AFV, bezpieczeństwo i dostępność stacji ładowania to jedne z najważniejszych czynników wpływających na rozwój tego segmentu rynku. Na podstawie przeprowadzonych badań zaproponowano zalecenia dotyczące strategii marketingowych dla sprzedawców samochodów z branży motoryzacyjnej.