W artykule omówiono zagadnienia związane z oczekiwaniami młodych potencjalnych pracowników w Polsce. Podstawowym celem opracowania było zidentyfikowanie i poddanie analizie zmian zachodzących w ich oczekiwaniach wobec przyszłych pracodawców oraz opinii na temat polskiego rynku pracy. Na podstawie wyników pierwotnych badań empirycznych prowadzonych od 2009 roku zidentyfikowano i poddano analizie sposób utożsamiania pracy przez respondentów oraz ich opinie na temat atrakcyjności polskiego rynku pracy, jak również ich oczekiwania w stosunku do przyszłych pracodawców. Ponadto, określono oraz przeanalizowano czynniki brane przez ankietowanych pod uwagę podczas wyboru przyszłego pracodawcy, jak również zmiany, jakie zaszły w tym zakresie od 2009 roku. Pozwoliło to na ich hierarchiczne uszeregowanie oraz podzielenie na trzy grupy odzwierciedlające ich znaczenie decyzyjne dla respondentów. Hierarchia tych czynników ulegała zmianom od 2009 roku, co jest podstawowym wnioskiem z badań empirycznych. Jest to bardzo ważne dla pracodawców chcących spełniać oczekiwania każdego pracownika. Jednak, aby było to możliwe, muszą zmienić swój stosunek do aktualnych i potencjalnych pracowników, czyli przede wszystkim zacząć traktować ich jak cennych partnerów i sojuszników rynkowych. (abstrakt oryginalny)