logo Przegląd Organizacji
Rok wydania: 2021
Numer czasopisma: 10
Słowa kluczowe: zarządzanie organizacją, praca zdalna, telepraca
Strony: 19-26
Język publikacji: Polski
Pobierz
Implementacja pracy zdalnej — identyfikacja głównych obszarów badawczych
Iwona Zaręba
Abstrakt

W niniejszym artykule, na podstawie analizy polskiej i obcojęzycznej literatury przedmiotu, a także wyników badań empirycznych, starano się ukazać główne obszary badawcze istotne z punktu implementacji pracy zdalnej poprzez określenie stanu wiedzy na temat tej formy pracy w organizacjach przed pandemią COVID-19 oraz w trakcie jej trwania. W niniejszym opracowaniu wskazuje się na potrzebę regulacji w zakresie przepisów polskiego prawa dotyczącego pracy zdalnej. Akcentuje się istotę prowadzenia badań ukierunkowanych na ocenę warunków pracy pracowników zdalnych. Zarówno pod względem oddziałujących na nich czynników fizycznych, psychospołecznych, zdrowotnych, jak i równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym, a także w zakresie wydajności, motywacji, satysfakcji z pracy, zarządzania pracą zdalną i organizacją pracy pracowników zdalnych. Uzyskane wyniki badań prowadzonych w wymienionych obszarach badawczych, a także odpowiednie regulacje prawne i równowaga pomiędzy strefą korzyści i strat, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika w zakresie pracy zdalnej, otwierają drogę do urealnienia tej formy pracy na rynku zatrudnienia.

Bibliografia
[1] Barhate B., Hirudayaraj M. (2021), Emerging Career Realities during the Pandemic: What Does it Mean for Women’s Career Development? „Advances in Developing Human Resources”, Vol. 23, No. 3, pp. 253–266. [2] Bell S. (2002), Surfing the Third Wave: Experiential Reflections on New Working, „Systemic Practice and Action Research”, Vol. 15, No. 1, pp. 67–82. [3] Bick A., Blandin A., Mertens K. (2020), Work from Home after the COVID-19 Outbreak, „Federal Reserve Bank of Dallas, Working Paper”, https://doi.org/10.24149/wp2017r2, access date: 16.09.2020. [4] Buffer (2019), State of Remote Work, https://buffer.com/state-of-remote-work-2019, https://buffer.com/state-of-remote-work-2019, access date: 20.08.2020. [5] Bugdol M. (2020), Możliwości wykorzystania metody dzienniczkowej do badania pracy wykonywanej w domu, „Przegląd Organizacji”, Nr 6 , s. 23–27. [6] Charbonneau É., Doberstein C. (2020), An Empirical Assessment of the Intrusiveness and Reasonableness of Emerging Work Surveillance Technologies in the Public Sector, „Public Administration Review”, Vol. 80, No. 5, pp. 780–791. [7] Cho E. (2020), Examining Boundaries to Understand the Impact of COVID-19 on Vocational Behaviors, „Journal of Vocational Behavior”, Vol. 119, No. 1, https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103437, access date: 20.06.2020. [8] Chomicki M., Mierzejewska K. (2020), Przygotowanie polskich przedsiębiorstw do świadczenia pracy zdalnej w okresie pandemii COVID-19, „E-Mentor”, Nr 5, s. 45–54. [9] Choudhury P., Foroughi C., Larson B. (2019), Work-from-Anywhere: The Productivity Effects of Geographic Flexibility, „Harvard Business School Technology & Operations Mgt. Unit Working Paper”, No. 19–054, pp. 1–50. [10] Cierniak-Emerych A., Pietroń-Pyszczek A. (2008), Elastyczność w obszarze zatrudnienia – optyka pracodawcy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, Nr 5, s. 29–36. [11] Czakon W. (2011), Metodyka systematycznego przeglądu literatury, „Przegląd Organizacji”, Nr 3, s. 57–61. [12] Dingel J.I., Neiman B. (2020), How Many Jobs Can be Done at Home? „Journal of Public Economics”, Vol. 189, No. 2, pp. 1–19. [13] Dolot A. (2020), Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną – perspektywa pracownika, „E-Mentor”, Nr 1, s. 35–43. [14] Donnelly R., Johns J. (2020), Recontextualising Remote Working and its HRM in the Digital Economy: An Integrated Framework for Theory and Practice, „The International Journal of Human Resource Management”, Vol. 32, pp. 84–105. [15] Evans C. (2020), The Coronavirus Crisis and the Technology Sector, „Business Economics”, Vol. 55, No. 4, pp. 253–266. [16] Felstead A., Henseke G. (2017), Assessing the Growth of Remote Working and its Consequences for Effort, Well-being and Work-life Balance, „New Technology, Work and Employment”, Vol. 32, No. 3, pp. 195–212. [17] Fenwick M., McCahery J.A., Vermeulen E.P. (2020), Will the World Ever Be the Same After COVID-19? Two Lessons from the First Global Crisis of a Digital Age, „European Business Organization Law Review”, Vol. 22, pp. 125–142. [18] ILO (2020), Defining and Measuring Remote Work, Telework, Work at Home and Home-based Work, COVID-19: Guidance for Labour Statistics Data Collection, https://ilostat.ilo.org/topics/covid-19/, access date: 21.09.2020. [19] Jeran A. (2016), Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracy, „Opuscula Sociologica”, Nr 2, s. 49–61. [20] Leonardi P.M. (2020), COVID-19 and the New Technologies of Organizing: Digital Exhaust, Digital Footprints, and Artificial Intelligence in the Wake of Remote Work, „Journal of Management Studies”, Vol. 58, No. 1, pp. 249–253. [21] Lynch S. (2017), Why Working from Home Is a „Future-Looking Technology”, https://www.gsb.stanford.edu/insights/why-working-home-future-looking-technology, access date: 18.08.2020. [22] Machol-Zajda L. (2008), Rozwój elastycznych form pracy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, Nr 5, s. 11–27. [23] Mierzejewska K., Chomicki M. (2020), Psychospołeczne aspekty pracy zdalnej. Wyniki badań przeprowadzonych w trakcie trwania pandemii COVID-19, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, Nr 3, s. 31–44. [24] Nash M., Churchill B. (2020), Caring during COVID-19: A Gendered Analysis of Australian University Responses to Managing Remote Working and Caring Responsibilities, „Gender, Work and Organization”, Vol. 27, No. 5, pp. 833–846. [25] Novikova K. (2019), Żyj lokalnie, pracuj lokalnie? Praca na odległość przyszłością społeczności lokalnej: zarys problematyki, [w:] T. Herudziński (red.) Społeczności lokalne – samorządność i inicjatywy oddolne w globalnym świecie,Wydawnictwo SGGW, Warszawa, s. 275–301. [26] Pelletier A., Thomas C. (2018), Information in Online Labour Markets, „Oxford Review of Economic Policy”, Vol. 34, No. 3, pp. 376–392. [27] Pelta R. (2019), FlexJobs Survey: Productivity, Work-Life Balance Improves during Pandemic, https://www.flexjobs.com/blog/post/remote-work-statistics, access date: 06.06.2020 [28] Raišiene A., Rapuano V., Varkulevičiūtė K., Stachová K. (2020), Working from Home-Who is Happy? A Survey of Lithuania’s Employees during the COVID-19 Quarantine Period, „Sustainability”, Vol. 12, No. 13, pp. 1–23. [29] Remoters.net (2020), Remote Work Trends for 2020: The Present & Future of Remote Work, https://remoters.net/remote-work-trends-2020, access date: 18.09.2020. [30] Sęczkowska K. (2019), Konsekwencje psychospołeczne pracy zdalnej, „Problemy Nauk Humanistycznych i Społecznych. Teoria i Praktyka”, Nr 17 , s. 10–16. [31] Sliż P. (2020), Praca zdalna podczas epidemii COVID-19 w Polsce – wyniki badania empirycznego, „E-Mentor”, Nr 3, s. 50–65. [32] Su Y. (2020),Working from Home During a Pandemic: It’s Not for Everyone, „Federal Reserve Bank of Dallas, Working Papers”, https://www.dallasfed.org/research/economics/2020/0407: access date : 07.04.2020 [33] Ślązak A. (2012), Przegląd badań dotyczących telepracy, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, Nr 30, s. 219–232. [34] Sejm RP (2020a), Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, Dz.U. 2020, poz. 374, https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20200000374, data dostepu: 18.09.2020 r. [35] Sejm RP (2020b), Ustawa z dnia 24 lipca 2020r.o zmianie ustawy odelegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2020, poz. 1423, https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2020/1423, data dostępu: 18.09.2020 r. [36] Wilks L., Billsberry J. (2007), Should We Do away with Teleworking? An Examination of whether Teleworking Can be Defined in the New World of Work, „New Technology, Work and Employment”, Vol. 22, No. 2, pp. 168–177. [37] Wood A., Lehdonvirta V., Graham M. (2018), Workers of the Internet Unite? Online Freelancer Organisation among Remote Gig Economy Workers in Six Asian and African Countries, „New Technology, Work and Employment”, Vol. 33, No. 2, pp. 95–112. [38] Zalega T. (2009), Praca zdalna – obraz przemian w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej, „Master of Business Administration”, Nr 4, s. 35–45.
Publikacje z rocznika
Ranking uczelni jako miernik jakości oferty edukacyjnej
Marek Rocki
Przedstawione wyniki obliczeń wskazują na to, że rynek pracy lepiej wycenia absolwentów programów studiów technicznych i ekonomicznych niż „ogólnouniwersyteckich” i „przyrodniczych”. Trzeba jednak zauważyć, że kierunki techniczne i ekonomiczne są prowadzone także w klasycznych uniwersytetach (praktycznie we wszystkich typach uczelni). Jednak to absolwenci uczelni, których zasadnicza misja jest odzwierciedlona w ich nazwie, są lepiej wyceniani przez rynek pracy. W takich uczelniach badania naukowe powiązane z potrzebami gospodarki dają lepsze podstawy do tworzenia programów studiów. Takie badania zazwyczaj wynikają z intensywnej i efektywnej współpracy uczelni z otoczeniem gospodarczym, która także sprzyja tworzeniu lepszych programów studiów. Wszystko to wpływa na jakość kształcenia i losy absolwentów na rynku pracy.
2021
1
STRONY
9-16
Doświadczenia z przeszłości kanwą do budowania przyszłości nauk o zarządzaniu
Ewa Bojar, Eryk Głodziński
Artykuł ma na celu przedstawienie założeń projektu o nazwie „Środowisko naukowe. Mistrzowie, współpracownicy, uczniowie. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość”. Jego ideą jest zaproszenie środowisk nauk o zarządzaniu w ujęciu instytucjonalnym do opracowania artykułów prezentujących ich tożsamość na gruncie historycznym i prezentujących przyszłość nauk o zarządzaniu z ich perspektywy. W opracowaniu podkreślono, że nauki o zarządzaniu rozwijają się dynamicznie, posiadają bogaty własny dorobek wpływający na rozwój społeczno-gospodarczy. W artykule wskazano, że przedstawienie panoramy środowisk naukowych w kontekście mistrzów i wkładu teoretycznego, metodycznego czy aplikacyjnego będzie stanowić obraz historyczny nauk o zarządzaniu w kontekście ich najbliższych wyzwań.
2021
2
STRONY
3-11
Bariery i zakres automatyzacji z perspektywy treści pracy
Marek Jabłoński
W opracowaniu przedstawiono społeczne i biznesowe uwarunkowania automatyzacji procesów pracy oraz bariery i zakres stosowania tego typu rozwiązań z perspektywy treści pracy. W ramach tak zdefiniowanego zamierzenia wyjaśniono istotę pojęcia automatyzacji, odnosząc się w tym względzie do terminów korespondujących z pojęciem automatyzacji. Na bazie przeprowadzonego badania bibliometrycznego ukazano wzrost liczby publikacji poświęconych automatyzacji, robotyzacji i mechanizacji. Na bazie przeglądu literatury przedmiotu dokonano identyfikacji zjawisk opisujących wpływ postępu technicznego na treść pracy, w szczególności wymagania stawiane pracownikom w procesach pracy. W ramach tego wątku dokonano zaprezentowano trzy efekty, w tym tzw. unskill-biased technical change, skill-biased technical change oraz talent-biased technical change. W dalszej kolejności wskazano podejścia umożliwiające szacowanie potencjalnego zakresu automatyzacji procesów pracy oraz ryzyka automatyzacji poszczególnych zawodów. Podejścia te mogą stanowić punkt wyjścia do opracowania narzędzia diagnostycznego umożliwiającego szacowanie potencjalnego zakresu prac podlegających automatyzacji oraz identyfikację czynników i zmiennych stanowiskowych stanowiących bariery automatyzacji procesów pracy.
2021
3
STRONY
3-11
Szkoła zarządzania Jerzego Kurnala
Zbigniew Dworzecki, Maria Romanowska
W latach 60. XX w. zaczęła rozwijać się polska szkoła nauk organizacji i zarządzania, w dużej mierze czerpiąca inspiracje z osiągnięć amerykańskiej nauki, ale też wykorzystująca dorobek przedwojennej i współczesnej nauki polskiej. Jednym z pierwszych środowisk, w których rozwijano współczesną teorię organizacji i zarządzania był zespół Katedry Teorii Organizacji i Zarządzania w Szkole Głównej Planowania i Statystyki w Warszawie kierowany przez Profesora Jerzego Kurnala. Jerzy Kurnal i jego zespół wzbogacili własnymi badaniami i publikacjami podstawę teorii i metodologii nauk o zarządzaniu i rozwinęli dwa ważne nurty tej nauki:  zarządzanie ludźmi w organizacji i procesy informacyjno-decyzyjne. Stworzyli na SGPiS nowoczesne programy nauczania przedmiotu „Teoria organizacji i zarządzania”, stworzyli też podstawy programowe i podręczniki do kształcenia kadry kierowniczej. Jerzy Kurnal stworzył własną szkołę zarządzania – zespół badaczy i edukatorów, którzy przyczynili się w dużym stopniu do rozwoju nauki i udoskonalenia praktyki zarządzania i rozwoju środowiska oraz tożsamości tej dyscypliny.
2021
4
STRONY
3-12
Uwarunkowania triangulacji metod w naukach o zarządzaniu
Małgorzata Zakrzewska, Szymon Jarosz, Tomasz Kafel, Paweł Cabała
Obecnie triangulacja metod jest przedmiotem zainteresowania wielu naukowców i jest wykorzystywana w coraz większej liczbie projektów badawczych. Oczywiste jest, że jak każde podejście badawcze ma swoje wady i zalety, co wielokrotnie podkreśla się w dotychczas opublikowanych pracach naukowych. Celem artykułu jest przedstawienie możliwości i ograniczeń traingulacji metod w naukach o zarządzaniu. Po analizie pojęcia triangulacji posłużono się wynikami analizy artykułów, w której wykorzystano triangulację metod. W artykule omówiono wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w formie badań jakościowych (ankiety wśród ekspertów) dotyczących pozytywnych i negatywnych skutków stosowania triangulacji metod w naukach o zarządzaniu. Głównym celem badań było poznanie opinii naukowców zajmujących się zarządzaniem i dyscyplinami pokrewnymi, czy w praktyce rzeczywiście dotknął ich problem ograniczeń w stosowaniu triangulacji.
2021
5
STRONY
3-10
Tworzenie i przechwytywanie wartości w przedsiębiorstwach w Polsce: ocena podejmowanych działań, identyfikacja kluczowych zmiennych oraz ich wpływ na efektywność
Wojciech Dyduch
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie procesów, mechanizmów i elementów strategii dotyczących tworzenia i przechwytywania wartości w organizacjach oraz przedstawienie wyników badań dotyczących tworzenia i przechwytywania wartości wśród przedsiębiorstw w Polsce. Na początku w artykule syntetycznie omówiono teoretyczne aspekty tworzenia i przechwytywania wartości, z uwagą skierowaną na tworzenie wartości oparte na wprowadzaniu innowacji, podejście zasobowe oraz przechwytywanie wartości w otoczeniu zadaniowym poprzez budowanie relacji i ustalanie reguł z interesariuszami. W dalszej części przedstawiono wyniki badań dokonujące oceny podejmowanych działań przez przedsiębiorstwa w Polsce, identyfikujące najważniejsze zmienne charakterystyczne dla tworzenia i przechwytywania wartości w organizacjach w Polsce oraz mające największy wpływ na efektywność ich funkcjonowania.
2021
6
STRONY
7-16
Zachowania konsumentów w czasie pandemii COVID-19
Paweł Chlipała, Agnieszka Żbikowska
Artykuł ma charakter empiryczny i zawiera przegląd literatury oraz wyniki badań własnych na temat zachowań konsumentów w czasie pandemii COVID-19. Celem artykułu jest diagnoza skali i kierunków zmian polskich konsumentów w zakresie nabywania, użytkowania i pozbywania się produktów. Badania przeprowadzono na kwotowo wybranej próbie 750 respondentów dobranych ze względu na wiek, płeć i wykształcenie. Badania potwierdzają światowe trendy zachowań konsumenckich w zakresie paniki zakupowej we wstępnej fazie kryzysu, ograniczenia wydatków na niektóre kategorie asortymentowe (odzież, obuwie) czy też wzrost zakupów internetowych. Pokazują też odrębność polskich konsumentów odnośnie do asortymentów nabywanych przez Internet czy też planów zakupowych w okresie po pandemii. Analiza wyników wskazuje zależności między obawami przed koronawirusem a miejscem nabywania produktów oraz skłonnością do odkładania zakupów na przyszłość.
2021
7
STRONY
3-11
Potencjalne strategie wyjścia z firmy. Perspektywa przedsiębiorców z firm rodzinnych i nierodzinnych
Izabela Koładkiewicz

Celem badań była próba poznania, czy charakter firmy – rodzinny vs. nierodzinny – może warunkować wybór potencjalnej strategii wyjścia przez zarządzającego nią właściciela. Badanie też miało na celu poznanie czynników, które mogą motywować do podjęcia decyzji o potencjalnym wyjściu, jak również identyfikację potencjalnych źródeł trudności w procesie wyjścia, dostrzeganych przez przedsiębiorców z firm rodzinnych i nierodzinnych.

Wyniki badań ujawniły zdecydowaną orientację badanych przedsiębiorców – niezależnie czy byli to zarządzający właściciele firm rodzinnych czy też nie, na strategię sukcesji wewnętrznej (tj. pozostawienie firmy w rękach rodziny). Wśród kluczowych powodów, które mogą warunkować potencjalne wyjście przedsiębiorcy znalazło się przejście na emeryturę oraz czynniki finansowe (np. niezależność finansowa, bezpieczeństwo finansowe). Czynniki te były też ważniejsze dla przedsiębiorców z firm nierodzinnych w porównaniu do przedsiębiorców z firm rodzinnych.

Za najtrudniejsze kwestie związane z wyjściem z firmy badani przedsiębiorcy, niezależnie czy postrzegali swoją firmę jako rodzinną czy też nie, uznali kwestie związane z biurokracją procesu wyjścia jak również jej opuszczenie. Na kolejnych miejscach listy potencjalnych barier dla swojego wyjścia respondenci z obu grup umieścili kwestie związane z finansowaniem tego procesu oraz wycenę firmy.
2021
8
STRONY
3-10
Szklany sufit w kulturze? Kobiety na stanowiskach kierowniczych w publicznych instytucjach kultury w Polsce
Anna Góral

Ostatnie dekady cechują liczne zmiany, które zaszły w zakresie funkcjonowania organizacji. Jedna z nich dotyczy rozumienia ról organizacyjnych kobiet, które początkowo utożsamiane z niższym personelem administracyjnym, zaczęły coraz częściej i skuteczniej sięgać również po stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Pomimo tego, co podkreślają liczne badania, wzrost udziału kobiet na stanowiskach przywódczych w organizacjach jest wciąż powolny, nawet w sektorach o wysokim wskaźniku feminizacji. Celem niniejszego artykułu jest pokazanie skali zjawiska, jakim jest różnorodność płci w strukturach władzy w polskich publicznych instytucjach kultury. Podstawę niniejszego opracowania stanowią badania ilościowe oparte o metodę analizy danych statystycznych. Ich podstawę stanowiły dane dotyczące zatrudnienia i pełnionych w publicznych instytucjach kultury funkcji kierowniczych przez kobiety i mężczyzn. W analizie uwzględniono dane z 512 publicznych instytucji kultury. W rezultacie przeprowadzonych badań udało się ukazać skalę dysproporcji w zakresie dystrybucji władzy w publicznych instytucjach kultury w Polsce.
2021
9
STRONY
3-11
Profesor Ber Haus jako twórca wrocławskiej empirycznej szkoły zarządzania
Czesław Zając, Dominika Bąk-Grabowska, Katarzyna Piórkowska, Katarzyna Piwowar-Sulej, Agnieszka Marta Sokołowska-Durkalec

Celem artykułu jest przedstawienie sylwetki jednego z mistrzów zarządzania w Polsce, Profesora Bera Hausa i jego podopiecznych / kontynuatorów oraz wrocławskiej empirycznej szkoły zarządzania, której Profesor jest twórcą.

W warstwie teoretycznej wykorzystano narracyjny przegląd literatury, a w warstwie empirycznej zastosowano metodę biograficzną, badania zza biurka oraz badania terenowe (indywidualne wywiady z osobami – w przypadku wątpliwości płynących z analizy danych wtórnych).

Konsekwentnie, w ramach opracowania syntetycznie przedstawiono zawodową biografię Profesora Bera Hausa, wskazano główne charakterystyki empirycznej szkoły zarządzania na tle szkół zarządzania, a także zaprezentowano kontynuatorów (łącznie 176) wrocławskiej empirycznej szkoły zarządzania zainicjowanej przez Profesora Bera Hausa – począwszy od bezpośrednich podopiecznych poprzez wypromowanych przez nich doktorów / doktorów habilitowanych i skończywszy na liczbie wypromowanych doktorów przez tych ostatnich.
2021
10
STRONY
3-9